Новый Трудовой кодекс: что ждет работающих матерей

На минувшей неделе на заседании одобрили исключение установки, согласно которой работодатель не может уволить беременную женщину, работающую по срочному договору, что вызвало немалый переполох.

Премьер-министр Альгирдас Буткявичюс и министр социальной защиты и труда Альгиманта Пабединскене стали уверять, что это не ухудшит положение беременных.

Представитель Национального объединения мам Раса Жемайте сказала DELFI, что интересы общества были защищены, есть результаты.

"Удалось отстоять определенные позиции", – сказала она. Жемайте сказала, что в ходе обсуждения чувствовалось, что общество озабочено положением мам.

"Если прежде вообще потребности воспитывающих детей родителей жертвовали ради других средств, к примеру, возможности учиться на рабочем месте, получить больше выходное пособие и т.д., то со временем потребности стали базовыми и как профсоюзы, так и депутаты стали нас ценить", – пояснила собеседница.

Она предположила, что на это больше всего подействовало приближение выборов и нежелание политиков лишиться хотя бы части избирателей.

Согласно проекту ТК, по инициативе работодателя не могут быть уволены родители детей до трех лет, если нет вины работника.

Представители профсоюзов беспокоились, что узаконят возможность увольнения новоиспеченных матерей по новому порядку - по воле работодателя, с предупреждением за 5 дней и выплатой выходного пособия за 6 месяцев. Однако парламент одобрил поправку, предложенную консерватором Римантасом-Йонасом Даргисом, согласно которой по воле работодателя не могут уволить беременных и лиц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.