15 мая на Трехстороннем совете (в его состав входят представители правительства, профсоюзов и организаций работодателей) состоялась дискуссия о минимальной зарплате (минималке).

Ранее было достигнуто соглашение о том, что минималка в Литве должна составлять 45–50% от средней зарплаты.

Представитель Центробанка Литвы Томас Шяудвитис сказал, что среднее соотношение минималки и средней зарплаты в Литве сейчас составляет 47,3%.

В конце 2017 года средняя зарплата составляла 884,8 евро "на бумаге", или 690,5 "на руки". С 1 января 2018 года минималка была увеличена на 20 евро, до 400 евро "на бумаге". Это в среднем составляет 361 евро "на руки".

Согласно прогнозу экономического развития, составленного Минфином, в 2018 г. средняя зарплата в Литве будет 895,4 евро "на бумаге", в 2019 г. – 951,2 евро "на бумаге".

Значит, по формуле, минималка в 2019 г. должна быть 402,93-447,7 евро, если будут руководствоваться средней зарплатой за 2018 г. или 428,04-475,6 евро, если за основу возьмут среднюю зарплату за 2019 г.

Эти размеры может подкорректировать обещанная налоговая и пенсионная система, в результате которой объединят налоги, которые платит работник и работодатель, все зарплаты надо будет умножить на 1,289.

Ранее работодатели предлагали дифференцировать минимум по районам, а ЦБ - по возрасту работников.

Комментируя теперешнюю макроэкономическую ситуацию в Литве, Шяудвитис сказал, что быстрый рост зарплат отображает напряжение на рынке труда.

"Новый Трудовой кодекс способствовал сокращению числа людей, получающих минимум, а повышение минималки ускоряет рост и других зарплат", – сказал он. Согласно ТК, минимум в Литве можно платить только неквалифицированным специалистам.

По данным "Содры", в марте 2018 года минимум или меньше в Литве получали 175 190 жителей.

Поделиться
Комментарии