Как вас смогут уволить после Нового года

По нынешнему кодексу, нельзя уволить беременную женщину с того дня, как работодателю представили справку о беременности и еще в течение месяца после родов. Кроме того, нельзя уволить работника, у которого есть дети до 3 лет, если нет его вины.

В действующем кодексе есть гарантии для больных или пострадавших на работе. Например, за ними оставляют рабочее место, пока они не обретут трудоспособность или пока не установят инвалидность.

Сейчас уволить человека, которому до пенсии осталось не больше 5 лет, людей до 18 лет, инвалидов и работников с детьми до 14 лет, можно только в исключительных случаях.

В новом Трудовом кодексе таких ограничений нет.

С Нового года можно уволить беременную или родившую ребенка женщину по обоюдному согласию сторон, по ее инициативе, по ее инициативе во время испытательного срока.

С Нового года будет легче уволить работника по инициативе работодателя без вины работника.

То же можно сделать и если работник откажется работать на измененных условиях или откажется менять режим или время работы.

Правда, нельзя будет уволить работника, который не согласен с уменьшением зарплаты.

Еще одно новшество – расторжение соглашения по воле работодателей.

С начала 2017 г. все работодатели смогут расторгнуть договор с работником, предупредив его за 3 рабочих дня, выплатив пособие в размере 6 среднемесячных зарплат.

Этим способом могут пользоваться только частные компании и организации. В государственном секторе это невозможно.