Эффект нового Трудового кодекса: увольняемые получают уменьшенные выплаты

13 февраля на заседании Трехстороннего совета представили данные Государственной инспекции по труду (ГИТ), связанные с наблюдением за вступившим в силу 1 июля 2017 года Трудовым кодексом.

Во-первых, с 571 (во втором полугодии 2016 г.) до 171 (во второй половине 2017 года) сократилось количество требований устранить нарушения. Это объясняется тем, что работодателям нужно было время для ознакомления с новым законом, поэтому ГИТ больше внимания уделяла консультациям и рекомендациям, а не жесткому контролю.

Данные за прошлое полугодие показывают, что 234 300 или 74% работников ушли с работы по собственной инициативе. По этой причине они не получали выходное пособие.

По инициативе работодателя уволены 5% (16 068) работников, 13% (41 804) были уволены после окончания срока действия договора, 5% (16 962) по взаимной договоренности сторон, еще 3% (8206) по другим причинам.

По данным ГИТ, во второй половине 2017 года заключили 308 452 трудовых соглашения, из них 76 279 - с установленным сроком действия.

Также отметили, что в прошлом году поступило больше жалоб в комиссию по трудовым спорам – с 2781 (во второй половине 2016) до 3358 (во второй половине 2017).