Для увольнения работника достаточно сообщения или фотографии?

Такую историю DELFI рассказал клайпедчанин Йонас Чивас. В конце февраля Клайпедский окружной суд вынес решение по делу, в котором он безуспешно пытался доказать, что был уволен незаконно.

В постановлении суда сказано, что из переписки Чиваса в Skype со свидетелем (работницей той же компании) можно констатировать, что истец думал о возможности уйти с работы. Свидетель на заседании "по сути подтвердила содержание переписки с истцом".

Компания Print Station, уволившая работника, доказывала, что сделала это на основании его заявления об увольнении. Суд заметил, что оригинал заявления не сохранился, однако была "сделана его копия". В качестве доказательства компания представила данные телефона Galaxy S5, принадлежащего главе компании (картинка JPEG).

Кроме того, из переписки с главой Ауримасом Гарбянчюсом в Skype видно, что работник просил прислать образец заявления об увольнении. Тот выслал ссылку на портал Rekvizitai.lt.

Итак, компания представила суду копию заявления Чиваса об увольнении, в нижней части листа которой указано Rekvizitai. По данным суда, графолог сделал вывод, что подпись принадлежит Чивасу.

С учетом этой информации и показаний свидетелей о том, что истец неуважительно отзывался о компании и уже раньше хотел уйти с работы, суд решил, что увольнение было законным.

Чивас в интервью DELFI не скрывал разочарования в решении суда, однако признал, что апелляцию, скорее всего, подавать не будет.

"Самое главное, как "справедливо" действует наша судебная система: в практику вошел такой факт, что для незаконного увольнения работника достаточно всего двух вещей 2 – его выраженного на словах желания и сканированного, написанного на компьютере документа с "подписью, похожей на подпись работника", – удивлялся Чивас.

По его словам, хочется дать практический совет другим, "однако при такой судебной системе, как в Литве, никакой совет не поможет – ты в полной власти работодателя".

Глава Print Station Гарбянчюс сказал DELFI, что сначала был доволен работником, уволил его только на основе заявления. И все же он не ответил на вопрос, куда пропал оригинал заявления.

"В каком смысле? Спросите Чиваса. Нам все кажется так, как представили в суде. Ну, да (он его взял – ред.). Кто еще мог его забрать? Другим работникам оно не было нужно", – сказал Гарбянчюс.

По его мнению, решения были приняты не только на основе переписки в Skype и фотографии в телефоне, ведь эксперты сказали, что подпись - не фальшивка.

Чивас уверяет, что заявление об увольнении не подавал.

Адвокат Викторас Лавринович признал, что сейчас, когда люди много общаются виртуально в судах в рамках многих дел рассматривают электронные данные.

По его словам, суды оценивают не только электронную переписку, но и другие доказательства, представленные сторонами – пояснения, показания, выводы экспертов, другие письменные доказательства, проверяют, надежны ли они,не противоречат ли друг другу, и только на основе всех доказательств (а не на основе переписки, представленной одной стороной), делают выводы о существовании определенных обстоятельств.

По словам Лавриновича, пользуясь Skype и другими электронными средствами связи, работники и работодатели не должны забывать, что в случае тяжбы вся эта переписка может оказаться в суде.