aA
В этом году бюджет зарплат намерены увеличивать 63 % предприятий, 37 % не будут его менять, но уже никто не собирается сокращать. Это показало исследование рынка заработной платы Литвы, которое уже тринадцатый год проводит международная компания менеджмента и консультаций Hay Group.
Neda Songinaitė
Neda Songinaitė
© DELFI / Audrius Solominas

С мая 2010 года до мая 2011 года зарплаты части работников повышали 58% предприятий, 42% не меняли размер зарплат. Предприятия литовского капитала в прошлом году повышали базовые зарплаты в среднем на 4,1%, предприятия иностранного капитала – на 3,5%.

По словам генерального директора Hay Group в странах Балтии Неды Сонгинайте, укрепляется тенденция, которая проявилась в прошлом году: со временем зарплату надо будет все больше «зарабатывать».

«Работодатели не спешат повышать фиксированную зарплату, а условия для того, чтобы заработать премию, становятся все более жесткими. Чтобы более эффективно управлять финансовыми рисками, организации вводят больше ограничителей: зарплаты все больше связывают с общими результатами организации, дифференцируют их, применяют дополнительные критерии оценки», – сказала на организованной во вторник пресс-конференции Сонгинайте.

По ее словам, более активный рынок труда, явления миграции и все еще ощущаемые последствия экономического кризиса заставляют работодателей принимать более активные меры не только при определении бюджетов зарплат, но и при их распределении.

Теперь самые свежие новости о Литве можно прочитать и на Телеграм-канале Ru.Delfi.lt! Подписывайтесь оставайтесь в курсе происходящего!

ru.DELFI.lt
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.