В то же время продолжает сокращаться количество жалоб, связанных с проблемами оплаты труда. Но больше (35%), чем в прошлом полугодии, получено жалоб на увольнения, почти на 40% возросло количество сообщений о содержании и заключении трудового договора. Продолжается тенденция, которая проявилась в первом квартале нынешнего года – заметно увеличивается количество вопросов, связанных с безопасностью и здоровьем работников (их почти на 60% больше, чем в тот же период прошлого года).
В первом полугодии этого года, в сравнении с тем же периодом прошлого, количество вопросов, полученных в жалобах и сообщениях и рассмотренных, увеличилось на 16% - почти до 6000. Но отмечается, в вопросы, поднимаемые в части жалоб (почти 35%) не относятся к компетенции ГИТ.
Большая их часть – жалобы, в которых содержатся признаки трудового спора. Такие споры, согласно установленному в Трудовом кодексе порядку, должны решаться в суде. Такой порядок поддерживает и судебная практика последнего времени. Идентификация нарушений законов о труде, которые могут быть связаны со спором, и административные решения по ним не входят в компетенцию ГИТ.
Принимая во внимание судебную практику, ГИТ была вынуждена корректировать критерии, по которым принимаются на рассмотрение жалобы и просьбы. Поэтому часть жалоб и просьб граждан возвращались или не были рассмотрены по этой причине, с указанием процедур решения трудовых споров.