Prisma LT заплатит уволенному менеджеру компенсацию в 51 000 литов

Суд уволенному менеджеру присудил выходное пособие и среднюю зарплату за все время вынужденных прогулов со дня увольнения до вступления в силу решения суда.

Решение суда окончательное и обжалованию не подлежит – суд отменил решения, принятые ранее в пользу Prisma LT Вильнюсским 1-ым участковым судом и Вильнюсским окружным судом.

Работница была принята на работу 7 мая 2009 года. В компании она проработала всего 4 месяца. Конфликт с работодателем возник тогда, когда женщина самовольно пыталась принудить подчиненных приобрести мясные изделия, срок действия которых был на исходе. Ей за это был вынесен выговор, а уже на следующие день работница была уволена за то, что самовольно отлучилась с работы.

Суд констатировал, что работодатель нарушил закон, когда одним регистрированным письмом известил работницу как о выговоре, так и об увольнении. Согласно вердикту суда, женщину сначала было необходимо уведомить о выговоре и только потом увольнять.