aA
Предприниматель, торгующий косметикой, возмущен отношением работников к работе. Специалисты уверяют, что в Литве есть такая проблема, но они не склонны винить во всем только работников.
Предприниматель о новых работниках: им невозможно доверять
© Shutterstock nuotr.

"За последнее время мы наняли 4-5 молодых людей, которые перед тем, как их трудоустроили, рассказывали, что очень хотят работать, ищут работу, которую можно было бы сочетать с учебой. Через 2-3 недели они обычно передумывают, говорят, что не хотят работать, когда их друзья отдыхают, или что им работать не разрешают родители. Хотя по договору человек некоторое время должен отработать они звонят в офис, ругаются с администратором, утверждают, что ничего не должны", - делился своим опытом предприниматель (имя и фамилия редакции известны).

"Мы инвестируем в обучение нового работника в возрасте 19-21 лет, к примеру, учим работать с кассовым аппаратом, рассказываем о товарах, это занимает около двух недель. Обучение идет во время работы. Но если молодой человек хочет уйти с работы, надо знать не только о своих правах, но и об обязанностях. Ведь на его место надо найти другого человека", - сказал он. По словам предпринимателя, сложно найти надежных работников на должность продавца-консультанта.

По закону, если между работодателем и работником нет иной договоренности, то работник может уйти с работы, предупредив работодателя за 14 дней.

Предприниматель отметил, что совсем иное дело - работники с опытом: "Такие люди уже знают, что такое работать и зарабатывать. Они серьезнее относятся к своим обязательствам. Но таких кандидатов найти нелегко, часто людям старше 30 лет не подходит стоячая работа".

На вопрос, какая зарплата у продавцов-консультантов, предприниматель ответил, что в среднем она выше минимальной и состоит из базовой и процента от продаж.

Представитель компании CV-Online Рита Каравайтене заметила, что молодые работники менее ответственны, но напомнила, что есть и исключения.

"Чувство ответственности зависит не только от возраста, но и от зрелости человека. Молодые люди, 18-25 лет, не склонны привязываться к рабочему месту, часто меняют работу. Молодые люди хотят, чтобы в компании была не только хорошая атмосфера, но и хорошие средства работы, у компании был хороший имидж, была мотивационная система, а руководитель вел себя вежливо. От предпринимателей мы часто слышим, что работников легко привлечь, но сложно удержать", - сказала Каравайтене, отметив, что в силу неопытности молодые работники часто уходят с работы, не предупреждая работодателя заранее.

Теперь самые свежие новости о Литве можно прочитать и на Телеграм-канале Ru.Delfi.lt! Подписывайтесь оставайтесь в курсе происходящего!

ru.DELFI.lt
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.