aA
Сезон трудоустройства после летнего затишья снова начался. Кроме традиционно дефицитных специальностей стали пользоваться спросом профессионалы-строители, работодатели стали более благосклонно относиться к работникам старшего возраста, а претенденты все хуже знают литовский язык.
Новые тенденции: кого ищут работодатели?
© Shutterstock nuotr.

К таким выводам пришел портал по поиску специалистов cvmarket.lt. «Самое популярное время для поиска работы – осень, - говорит в сообщении для печати представитель портала cvmarket.lt Раймонда Татарелите, - Новое место работы осенью ищут в шесть раз больше жителей, чем весной, в три раза больше, чем летом, и почти в четырнадцать раз больше, чем в первые недели нового года».

Ищут знающих редкие языки

«По традиции, самые популярные на рынке – специалисты по продажам. Правда, в последнее время ищут больше продавцов с техническим образованием. Также ощущается растущий спрос на специалистов по строительству (прорабов, архитекторов, инженеров). Стабилен спрос на специалистов в сфере ИТ, финансовых аналитиков. После того, как в Литве начали активно обосновываться колл-центры, возрос спрос на специалистов по обслуживанию, особенно знающих редкие языки. Но меньше шансов найти работу у профессионалов в области туризма», - сказала она.

В сообщении утверждается, что стало больше ищущих работу в сфере эдукологии, права. Среди ищущих работу большая часть – люди в возрасте 25-40 лет. Около 80% людей младше 25 лет претендуют на должность продавцов, консультантов, а люди старше 40 лет обычно ищут руководящие посты в тех сферах, где работали до сих пор.

Квалификация или личные качества?

Работодатели, оценивая квалификацию претендента, все больше смотрят на личные качества, а не только на дипломы. Но 90% работодателей все-таки хотят, чтобы у специалиста было высшее образование. Предприниматели хотят, чтобы у работника был опыт работы с конкретным продуктом.

«Меняется и последовательность проверки кандидата. Прежде всего, анализируется его резюме, проходят собеседования, учитываются рекомендации и данные в интернете. Если лицо претендует на ответственную должность, работодатель общается с его прежними работодателями», - сказала Татарелите.

Проверяют будущее место работы

Меняется и отношение работников к предприятию, на котором они ищут работу. Все больше внимания уделяется атмосфере на предприятии, оценке руководителя, рабочей среде.

Проявляется и такая тенденция – люди приходят на собеседование, поинтересовавшись предприятием.

Как говорится в сообщении, улучшилась и информативность резюме, которые рассылают ищущие работу. Наименование и содержание должности иногда сильно различаются, поэтому работодателю нравится, когда в резюме указываются не только конкретные должности, но и сфера ответственности. Но девять из десяти резюме – с грамматическими и стилистическими ошибками. На недостаточную грамотность работодатели смотрят по-разному: некоторым это не мешает, другие сразу отказываются от такой кандидатуры. Особенно, если работа связана с письменной коммуникацией. По количеству ошибок в резюме лидируют молодые люди.

Люди старшего возраста становятся более популярными

Со снижением предложения специалистов в Литве, работодатели стали менять свое отношение к кандидатам старшего возраста.

«Сейчас нормально реагируют на претендентов до 45 лет. Более старшие кандидаты интересуют только в том случае, если не удается найти более молодых. Правда, многое зависит и от позиции. Если это должность, требующая опыта или связей – даже больше подходит человек старшего возраста, но если работодатель уверен, что нужна энергия, мобильность и мотивация, он, скорее всего, выберет более молодого.

Отношение к возрасту кандидата зависит и от возраста работающих в компании людей. Если коллектив молодой, и претендента ищут молодого. Если работники более старшего возраста, больше шансов трудоустроиться будет у старшего претендента. Самый большой спрос на рынке труда – на людей в возрасте от 25 до 45 лет», - сказала Татарелите.

Рынок труда реагирует и на изменения в соседних странах. Эмбарго и запреты между Россией и ЕС снизили объемы внешней торговли, но специалисты утверждают, что из-за этого серьезные изменения в Литве не ощущаются. Возможно, предприятия меньше ищут людей, знающих русский язык.

Война на востоке Украины также пока не отразилась на литовском рынке труда.

«Из Украины приходят только единичные резюме. А беженцы из Сирии и других экзотических стран, которые вскоре появятся в Литве, также, скорее всего, не изменят литовский рынок труда. Из-за языкового барьера, а также дипломов, которые не признаются в ЕС, вероятно, что иммигранты будут претендовать в основном на рабочие профессии в строительном и сельскохозяйственном секторе», - сказала Татарелите.

Теперь самые свежие новости о Литве можно прочитать и на Телеграм-канале Ru.Delfi.lt! Подписывайтесь оставайтесь в курсе происходящего!

ru.DELFI.lt
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.

TOP новостей

Больницы заполняются тяжелыми пациентами с COVID-19: пришлось принимать срочные меры некоторые отделения закрываются (24)

Больницы продолжают заполняться тяжелыми пациентами с...

Президент Литвы: режим Лукашенко увидит, что ЕС готов защищать себя (298)

Президент Литвы Гитанас Науседа заявил, что...

Йонас Милюковас. Локдаун как аргумент (87)

Мы уже чуть ли не впереди всей Европы по смертности и...