aA
Летом, когда большинство работающих хотя бы ненадолго уходят в отпуск, коллегам, замещающим их, должны выплачиваться надбавки за дополнительную нагрузку, если замещение не предусмотрено в трудовом договоре, утверждают юристы.
Не все замещающие работники могут рассчитывать на надбавки
© Corbis/Scanpix

Каких работников необходимо замещать, решает руководитель, ответственный за слаженную работу отдела или предприятия. Когда можно рассчитывать на дополнительные доходы – ответить нелегко.

Если в описании должности работника или в трудовом договоре предусмотрено замещение коллег – он не может надеяться на дополнительную плату. Если это не предусмотрено – он может отказаться от дополнительной нагрузки, или должен договориться о дополнительном заработке. Юристы единогласно утверждают, что бесплатной работы не бывает, а сколько будет заплачено, зависит от нагрузки и умения договориться.

«Проблема возникает, так как редко работодатели в Литве устанавливают нормы. Например, врачи могут вести подсчет принятыми пациентами, журналисты – написанными статьями, но в частном секторе мало где такое применяется», – сказал адвокат профессионального общества адвокатов SSJ Нериюс Касиляускас. По его словам, дополнительная плата за замещение коллеги должна быть предусмотрена в коллективном договоре или установлена по договоренности работодателя и работника.

«Можно сказать, что это большая проблема в Литве. Если нет коллективного договора, работник остается один против работодателя, и чаще всего проигрывает», – сказал адвокат. По его словам, официально замещающему человеку должен быть заплачен хотя бы один лит – как вознаграждение за дополнительную нагрузку.

Адвокат Юргита Юдицкене обращает внимание, что вряд ли можно рассчитывать на плату, составляющую более половины зарплаты временно неработающего коллеги.

«Более половины нагрузки коллеги человек не может взять на себя, так как запрещается работать более 12 часов. Из этого следует, что можно рассчитывать на половину зарплаты замещаемого работника», – сказала Юдицкене. Она согласна, что должна выплачиваться хотя бы символическая сумма за дополнительную работу.

По словам адвоката, такие правила действительны и в частном, и в государственном секторе. Если нагрузка остается прежней, за замещение можно не платить, но если нагрузка возрастает хотя бы минимально, это должно оплачиваться.

Заведующий Отделом координации печати и коммуникации Службы премьер-министра Антанас Мартусявичюс утверждает, что обычно в должностной описи служащего указывается, что коллег необходимо замещать.

«Никакие дополнительные деньги не выплачиваются ни министрам, ни сотрудникам отделов. Такая сложилась практика, за последние десять лет мы никогда не платили за замещение. Естественно происходит, что летом у некоторых людей увеличивается нагрузка, и никто не платит за это надбавки», – сказал Мартусявичюс.

По словам юристов, на дополнительную плату могут рассчитывать только те, которым письменным приказом руководителя указано замещать коллег.

Теперь самые свежие новости о Литве можно прочитать и на Телеграм-канале Ru.Delfi.lt! Подписывайтесь оставайтесь в курсе происходящего!

ru.DELFI.lt
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.

TOP новостей

Мигрант просит о помощи: на родине у меня было все, а здесь я могу умереть (31)

Пьер Мбоко рассказал, что в Камеруне у него было все:...

Митинг Астраускайте привлек немного участников: собралось чуть больше 150 человек  задержаны два человека (39)

На митинг против ограничений для непривитых от...