aA
Darbas iš namų didžiajai daliai darbuotojų jau tampa labiau norma nei išimtimi – tai rodo „Žmogaus studijų centro“ atliktas trijų Baltijos šalių tyrimas draudimo bendrovėje „Gjensidige“. Įmonėje per visas tris šalis dirba daugiau nei 700 darbuotojų. Taigi tarptautinėje bendrovėje darbas iš namų arba lankstus darbas, kai dalį laiko dirbama namuose, o dalį biure, neišvengiamai keičia kasdienį įmonės gyvenimą.
Virtualus susitikimas
Virtualus susitikimas
© Shutterstock

Nori dirbti iš namų

Bendrai darbas iš namų darbuotojus veikia teigiamai – apklausoje paaiškėjo, kad net 69 proc. darbuotojų nori dirbti iš namų. Tik 10 proc. kolegų neigiamai vertina darbą ne biure.

„Mes labai atidžiai stebime darbuotojų poreikius karantino periodu, imamės visų būtinų priemonių, kad žmonėms būtų patogu ir saugu dirbti namuose, pritaikome darbo procesus taip, kad kolegos kuo mažiau jaustų trikdžius, galinčius kilti dėl kitokio darbo pobūdžio. Visiškai neuždarėme ir biuro, jei tam tikrų darbų kolegos negali atlikti namuose, jie ateina į biurą“, – sako „Gjensidige“ generalinis direktorius Marius Jundulas.

Jo teigimu, įmonė prasidėjus karantinui pirmiausiai pasirūpino techninėmis darbo priemonėmis, kurios leistų patogiai dirbti iš namų. Atlikta darbuotojų apklausa rodo, kad 80 proc. Baltijos šalių darbuotojų sako, jog jiems pakanka priemonių darbui atlikti.

Nauji iššūkiai vadovams

„Techninius klausimus karantino pradžioje išsprendėme labai greitai. Kur kas didesniu iššūkiu procesų pertvarkymas, kad žmonėms būtų patogu dirbti iš namų, kad jiems būtų aiškios užduotys, reikalavimai, nauji darbo ir bendravimo būdai. Didžiausia darbo teko vidurinės grandies vadovams, kurie turėjo organizuoti darbą nuotoliniu būdu su savo komandomis“, – pasakoja M. Jundulas.

Marius Jundulas
Marius Jundulas
© Įmonės nuotr.


Anot jo, įmonei ne ką mažiau svarbu, kad darbuotojai, net ir dirbdami nuotoliniu būdu, ir toliau jaustųsi organizacijos dalimi, neatitoltų nuo įmonės vertybių ir dalyvautų visuose bendrovės veiklos procesuose. Kad darbuotojai ir toliau jaustųsi „Gjensidige“ dalimi – tai buvo ir tebėra svarbiausia vadovų užduotis.

„Viena yra techniškai organizuoti darbą, o visai kas kita – išsaugoti žmonių ryšius su organizacija, jų įsipareigojimą įmonei ir įsitraukimą. Mūsų tyrimo duomenys rodo, kad bendras trijų Baltijos šalių įsitraukimo lygis yra 78 – tai leidžia teigti, kad darbuotojai, net ir dirbdami namuose, jaučiasi mūsų organizacijos dalimi“, – sako M. Jundulas.

Kitokie vadovavimo būdai

Kitas svarbus aspektas – nauji vadovavimo būdai nutolusioms darbo komandoms. Čia lygiai taip pat didžiausias krūvis teko įvairaus lygio vadovams, kuriems reikia kasdien organizuoti darbo procesus
M. Jundulas teigia, kad įmonėje, kurios darbuotojai dirba nuotoliniu būdu, tenka ieškoti naujų būdų nustatyti darbo tikslus, matuoti rezultatus ir vertinti kolegų darbą. Šie procesai neišvengiamai turėjo keistis, nes komandos nebedirba vienoje vietoje ir vadovai nebemato savo darbuotojų, o darbo vieta jau seniai nebėra įprastas stalas ir kompiuteris.

„Gjensidige“ vadovas pasidžiaugė, kad šis iššūkis buvo sėkmingai įveiktas - atlikto tyrimo duomenimis, 86 proc. darbuotojų Baltijos šalyse pakanka informacijos darbo užduotims atlikti, t. y. įmonei pavyko sukurti tokius informacijos perdavimo būdus, kad darbuotojams būtų aiškios užduotys, jų vertinimas ir galimi sprendimo būdai net ir dirbant namuose.

M. Jundulas atkreipė dėmesį į darbuotojų atsakymą, kad dirbant iš namų darbuotojų produktyvumas nemažėja. Tik 12 proc. kolegų atsakė, kad jie namuose nedirba taip produktyviai kaip biure. Net 61 proc. pasakė, kad dirbdamas namuose jis gali geriau organizuoti savo kasdienę veiklą. Pusė kolegų pasakė, kad dirbdami namuose jie geriau subalansuoja darbą ir poilsį. O 55 proc. teigė, kad namuose jie turi geresnę asmeninę erdvę darbui.

Nauji darbo įpročiai skatina organizacijos pokyčius

„Darbas namuose tapo ne tik nauju iššūkiu, bet ir nauju atradimu – net 45 proc. kolegų jau dabar sako, kad ir pasibaigus karantinui rinktųsi darbą iš namų“, – atkreipia dėmesį „Gjensidige“ vadovas.
Pasak jo, matydama stiprėjantį žmonių norą dirbti namuose, net ir nelaukdama karantino pabaigos, „Gjensidige“ rengiasi kitokiam darbo organizavimo būdui, kuris neišvengiamai bus lankstus – dalis kolegų norės dirbti biure, o dalis rinksis darbą iš namų.

Jau šiandien planuojama, kaip prie naujų darbo sąlygų pritaikyti ir darbo priemones, ir biurą, kurio nebereikės tokio didelio. Biuras neišvengiamai mažės ir taps darbo vieta į susitikimus susirenkančioms komandoms – kad darbuotojai turėtų galimybę susipažinti ir aptarti dalykinius reikalus gyvai. Taigi paliksime vietos bendravimui ir kolegų asmeniniams susitikimams. Dalis kolegų, kurie norės dirbti biure, taip pat turės tokią galimybę.

Be to, „Gjensidige” jau parengė programą, pagal kurią kiekvienam darbuotojui periodiškai bus kompensuojamos išlaidos, skirtos pagerinti darbo vietą namuose.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(11 žmonių įvertino)
2.8182

Top naujienos

Kodėl Kaliningrado tranzito klausimą Rusija stumia į aklavietę: ryškėja tikrieji Kremliaus tikslai

Dėl „Kaliningrado blokados“ Lietuva sulauks atsako! Jei reikės – prasikirsime tranzitui kelią...

G-7 naujieji draudimai Rusijos ekonomikos nesupurtys: pataria kirsti per kitą vietą (1)

Didžiosioms G-7 valstybėms narėms oficialiai nusprendus uždrausti aukso importą iš Rusijos,...

Karas Ukrainoje. Po Medvedevo grasinimų – Ukrainos atsakas: Krymas bus susigrąžintas iškart Rusijos kariai pagrobė Chersono merą (8)

Rusijos valstybė tapo didžiausia teroristine organizacija pasaulyje ir tai turi būti pagrįsta...

Po alinančios kaitros laukia dar stipresnės liūtys ir kruša: galingos stichijos įsismarkaus

Atmosferos slėgiui nukritus, anticiklonas po truputį praranda savo jėgas. Jau vakar dieną ir...

Ką daryti, jei buvo atšauktas skrydis ir kokia kompensacija jums priklauso?

Atostogas ir keliones paprastai planuojame iš anksto ir laukiame jų su nekantrumu. Tačiau...

Ištikimai tradicijų besilaikanti Elžbieta II pademonstravo naują įvaizdį: plaukų stilistė atskleidė karalienės įgeidžius

Karališkieji asmenys, be jokios abejonės, ištikimai laikosi tradicijų. Karalienės Elžbietos II...

Grybų kainos supirktuvėse muša rekordus ir nežada sustoti: žaliose samanose neieškokite, išduoda kitą miško lobių vietą

Miško gėrybių supirkėjai atidžiai seka orų prognozes – jeigu karščiai užsitęs ir nebus...

Verslas PliusGiulia Morpurgo, Libby Cherry

Rusija įžengė į istorinio defolto teritoriją, sankcijos drumsčia tolesnius planus

Rusija pirmą kartą per šimtmetį neįvykdė savo įsipareigojimų išorinių vyriausybinių...

Delfi PliusŽinių radijas

„Bayraktarą“ viena ranka duoda, kita ranka perka rusų vogtus grūdus: ko siekia Turkija

Pirmosiomis Rusijos pradėto karo Ukrainoje dienomis Turkija rusų kariniams laivams užvėrė...

Verslas PliusLukas Miknevičius

Didžiuliai infliacijos skirtumai ES šalyse: kas juos lemia ir kodėl Lietuvos kelias yra teisingas

Bendra valiuta ir rinka, tokia pati karo Ukrainoje įtaka, tie patys makroekonominiai veiksniai,...