aA
Darbas iš namų didžiajai daliai darbuotojų jau tampa labiau norma nei išimtimi – tai rodo „Žmogaus studijų centro“ atliktas trijų Baltijos šalių tyrimas draudimo bendrovėje „Gjensidige“. Įmonėje per visas tris šalis dirba daugiau nei 700 darbuotojų. Taigi tarptautinėje bendrovėje darbas iš namų arba lankstus darbas, kai dalį laiko dirbama namuose, o dalį biure, neišvengiamai keičia kasdienį įmonės gyvenimą.
Virtualus susitikimas
Virtualus susitikimas
© Shutterstock

Nori dirbti iš namų

Bendrai darbas iš namų darbuotojus veikia teigiamai – apklausoje paaiškėjo, kad net 69 proc. darbuotojų nori dirbti iš namų. Tik 10 proc. kolegų neigiamai vertina darbą ne biure.

„Mes labai atidžiai stebime darbuotojų poreikius karantino periodu, imamės visų būtinų priemonių, kad žmonėms būtų patogu ir saugu dirbti namuose, pritaikome darbo procesus taip, kad kolegos kuo mažiau jaustų trikdžius, galinčius kilti dėl kitokio darbo pobūdžio. Visiškai neuždarėme ir biuro, jei tam tikrų darbų kolegos negali atlikti namuose, jie ateina į biurą“, – sako „Gjensidige“ generalinis direktorius Marius Jundulas.

Jo teigimu, įmonė prasidėjus karantinui pirmiausiai pasirūpino techninėmis darbo priemonėmis, kurios leistų patogiai dirbti iš namų. Atlikta darbuotojų apklausa rodo, kad 80 proc. Baltijos šalių darbuotojų sako, jog jiems pakanka priemonių darbui atlikti.

Nauji iššūkiai vadovams

„Techninius klausimus karantino pradžioje išsprendėme labai greitai. Kur kas didesniu iššūkiu procesų pertvarkymas, kad žmonėms būtų patogu dirbti iš namų, kad jiems būtų aiškios užduotys, reikalavimai, nauji darbo ir bendravimo būdai. Didžiausia darbo teko vidurinės grandies vadovams, kurie turėjo organizuoti darbą nuotoliniu būdu su savo komandomis“, – pasakoja M. Jundulas.

Marius Jundulas
Marius Jundulas
© Įmonės nuotr.


Anot jo, įmonei ne ką mažiau svarbu, kad darbuotojai, net ir dirbdami nuotoliniu būdu, ir toliau jaustųsi organizacijos dalimi, neatitoltų nuo įmonės vertybių ir dalyvautų visuose bendrovės veiklos procesuose. Kad darbuotojai ir toliau jaustųsi „Gjensidige“ dalimi – tai buvo ir tebėra svarbiausia vadovų užduotis.

„Viena yra techniškai organizuoti darbą, o visai kas kita – išsaugoti žmonių ryšius su organizacija, jų įsipareigojimą įmonei ir įsitraukimą. Mūsų tyrimo duomenys rodo, kad bendras trijų Baltijos šalių įsitraukimo lygis yra 78 – tai leidžia teigti, kad darbuotojai, net ir dirbdami namuose, jaučiasi mūsų organizacijos dalimi“, – sako M. Jundulas.

Kitokie vadovavimo būdai

Kitas svarbus aspektas – nauji vadovavimo būdai nutolusioms darbo komandoms. Čia lygiai taip pat didžiausias krūvis teko įvairaus lygio vadovams, kuriems reikia kasdien organizuoti darbo procesus
M. Jundulas teigia, kad įmonėje, kurios darbuotojai dirba nuotoliniu būdu, tenka ieškoti naujų būdų nustatyti darbo tikslus, matuoti rezultatus ir vertinti kolegų darbą. Šie procesai neišvengiamai turėjo keistis, nes komandos nebedirba vienoje vietoje ir vadovai nebemato savo darbuotojų, o darbo vieta jau seniai nebėra įprastas stalas ir kompiuteris.

„Gjensidige“ vadovas pasidžiaugė, kad šis iššūkis buvo sėkmingai įveiktas - atlikto tyrimo duomenimis, 86 proc. darbuotojų Baltijos šalyse pakanka informacijos darbo užduotims atlikti, t. y. įmonei pavyko sukurti tokius informacijos perdavimo būdus, kad darbuotojams būtų aiškios užduotys, jų vertinimas ir galimi sprendimo būdai net ir dirbant namuose.

M. Jundulas atkreipė dėmesį į darbuotojų atsakymą, kad dirbant iš namų darbuotojų produktyvumas nemažėja. Tik 12 proc. kolegų atsakė, kad jie namuose nedirba taip produktyviai kaip biure. Net 61 proc. pasakė, kad dirbdamas namuose jis gali geriau organizuoti savo kasdienę veiklą. Pusė kolegų pasakė, kad dirbdami namuose jie geriau subalansuoja darbą ir poilsį. O 55 proc. teigė, kad namuose jie turi geresnę asmeninę erdvę darbui.

Nauji darbo įpročiai skatina organizacijos pokyčius

„Darbas namuose tapo ne tik nauju iššūkiu, bet ir nauju atradimu – net 45 proc. kolegų jau dabar sako, kad ir pasibaigus karantinui rinktųsi darbą iš namų“, – atkreipia dėmesį „Gjensidige“ vadovas.
Pasak jo, matydama stiprėjantį žmonių norą dirbti namuose, net ir nelaukdama karantino pabaigos, „Gjensidige“ rengiasi kitokiam darbo organizavimo būdui, kuris neišvengiamai bus lankstus – dalis kolegų norės dirbti biure, o dalis rinksis darbą iš namų.

Jau šiandien planuojama, kaip prie naujų darbo sąlygų pritaikyti ir darbo priemones, ir biurą, kurio nebereikės tokio didelio. Biuras neišvengiamai mažės ir taps darbo vieta į susitikimus susirenkančioms komandoms – kad darbuotojai turėtų galimybę susipažinti ir aptarti dalykinius reikalus gyvai. Taigi paliksime vietos bendravimui ir kolegų asmeniniams susitikimams. Dalis kolegų, kurie norės dirbti biure, taip pat turės tokią galimybę.

Be to, „Gjensidige” jau parengė programą, pagal kurią kiekvienam darbuotojui periodiškai bus kompensuojamos išlaidos, skirtos pagerinti darbo vietą namuose.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(11 žmonių įvertino)
2.8182

Top naujienos

Vienos geriausių gimnazijų Lietuvoje abiturientė: išėję iš kabinetų verkėme – iš mūsų tiesiog pasišaipė (69)

Birželio 14 d. Lietuvos abiturientai laikė anglų kalbos egzaminą, kuris dalį jų jau spėjo...

Skandalingas policijos tyrimas: po svaiginančios šlovės pramogų pasaulyje – gėdingas nuopolis (177)

„DJ mokykla – tai ne tik galimybė gauti mokymų pradmenis, bet ir įsitraukti į pramoginę...

Aistė Žebrauskienė | D+

Geidžiamiausi darbdaviai ir tūkstančius siekiantys atlyginimų skirtumai: kai kur situacija – paradoksali

„Sodrai“ pradėjus skelbti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumus, kai kuriose didelėse Lietuvos...

Lietuvoje nustatyti 75 nauji koronaviruso infekcijos atvejai, mirė 4 žmonės (71)

Praėjusią parą, penktadienį, Lietuvoje patvirtinta 75 nauji koronaviruso ( COVID-19 ) atvejai,...

Transliacija / Alfas live. Lektorė atskleis: kaip ir kur ieškoti paparčio žiedo? kokius patiekalus reikėtų gaminti ir valgyti per Jonines? (1)

Paparčio žiedo ieškojimas, laužai ir trumpiausia metų naktis. Taip tai – Joninės....

Romas Sadauskas-Kvietkevičius. Sveiki, atvykę į Pagiežos atrakcionų parką (195)

Mano niūrioje vėlyvojo sovietmečio vaikystėje tokiu metų laiku, kai pamiškės jau kvepia...

Pasiruoškite: į Lietuvą ateina stichinė kaitra – įspėjo, kur situacija gali būti pavojinga (45)

„Artimiausiomis dienomis vyrausiančių orų jau tikrai nepavadinsi lietuviška vasara, tai –...

Regimantas Dima | D+

Tinkamiausi tinginio sodo augalai: eglė puode, lochelis ir uogos, kurių baisu net paragauti

Vėl vaikštinėju po savo sodą. Krūva augalų turi keistų ypatybų, o kai kurie net humoristinių...

Transliacija / įVARtis Euro2020. Anglų liūdesys, grėsmė finalui Wembley ir mirtininkų desertas

Kasdienė Europos futbolo čempionato apžvalga „įVARtis Euro2020“. Vedėjai Ervinas Kvitkauskas...

Vytenis Miškinis | D+

Vieno žymiausių Lietuvos mafiozo nužudyme – mįslingo milijonieriaus šešėlis

Prieš 7 metus Lietuvą sudrebino mafijos laikus primenantis nusikaltimas – 4 šūviais nužudytas...