Jei viena iš jūsų organizacijos bėdų – bendradarbiavimo stoka: 3 patarimai ir rekomendacijos, kaip išspręsti šią problemą

Kiekvienas, kuris bent kartą yra bandęs organizacijoje sukurti bendradarbiavimo kultūrą, yra susidūręs su „akvariumo sindromu“. Taip konferencijoje „HR Savaitė Lietuva“ pasakojo „Grand Partners“ ugdymo partneris, ekspertas Romanas Gaidukas. Jis kalbėjo tema: „Kur dingsta bendradarbiavimas ir kaip jį sugrąžinti“.

„Mokslininkai į stiklinį akvariumą įleido lydeką ir karosiuką. Žiūriu, kas dabar bus. Lydeka, būdama sau visiškai ištikima, puola karosiuką ir jį suvalgo. Kaip ir priklauso. Organizacijose irgi taip būna: kažkas kažką valgo. Lydeka nemato problemos.

Tačiau mokslininkai, su stikline pertvara, atsiskiria lydeką nuo karosiuko, ir žiūri, kas bus dabar. Lydeka, dėl savo fiziologinių ypatumų, nemato stiklinės pertvaros ir drąsiai puola karosiuką, bet atsitrenkia į stiklinę sieną. Skauda. Sako: nesupratau. Dar kartą bando. Vėl skauda. Po 5 karto, net lydeka suprato, kad kažkodėl šiame akvariume karosiukai yra nevalgomi. Taip susiformavo nauja kultūra. Mokslininkai galvoja, o ką darys lydeka, jei ištrauksime pertvarą? Ištraukė pertvarą, karosiukas kvailas, duodasi aplinkui. Lydeka nereaguoja“, – su tokia analogija savo pranešimą pradeda R. Gaidukas. Tad kas čia nutiko ir kaip toks pavyzdys gali padėti sustiprinti bendradarbiavimą įmonėje?