aA
Kasdien tūkstančiai dirbančiųjų ir ieškančiųjų darbo peržiūri darbo skelbimu internete. Ir tikriausiai daugelis iš jų galėtų parašyti savo asmeninę istoriją, kaip sekėsi ieškoti darbo ir kuo gi ypatinga ta lietuviška darbo rinka.
Darbo skelbimus skaičiusį vyrą nustebino darbdavių užgaidos
© DELFI / Kiril Čachovskij

Lietuvos darbo rinką, darbo kultūrą, atlyginimus galėtų analizuoti įvairūs pasaulio mokslininkai, tačiau kartais nereikia būti mokslininku, kad nustebtum pamatęs tai, kas rašoma darbo skelbimuose. Juk darbdaviai moka nustebini ne tik savo reikalavimų gausa, darbo užmokesčio mažuma, bet ir kitais savotiškais atributais, kurie juos daro tokiais išskirtiniais. Tokiais „savais“ lietuviškais.

Tikriausiai tai labiausiai įvertina emigrantai, galvojantys apie sugrįžimą namo atgal į lietuvišką darbo rinką. Šios darbo rinkos nedidelę analizę pateikiau išrinkęs tai, kas pasirodė įdomiausia:

1. Darbuotojas turi būti pasiekiamas 24 val., 7 dienas per savaitę. Toks darbo skelbimas buvo aptiktas Lietuvos darbo biržos puslapyje. Aišku už tai, kad žmogus budės prie telefono, niekas tikrai nemokės papildomai, tačiau pats faktas, kad drįstama to reikalauti, daug pasako apie darbdavį. Darbuotojas yra ne žmogus, o robotas, kuris nemiega, o telefonas – tarsi naujagimis, galintis bet kada surėkti naktį. Surėkus privalai atsiliepti net ir būdamas tualete, nes kitaip gali prarasti taip mylimą darbą;

2. Investuoti savo lėšas į įmonę. Toks darbo skelbimas pasirodė ekonominės krizės metu. Matyt, įmonė buvo tokia gležna, kad akcininkai nusprendė, kad jeigu niekas pinigų neskolina ir neduoda, geriausia yra paprašyti darbuotojų investuoti. Investuok ir turėsi darbo. Darbuotojas, aišku, nebūtų lygiaverčiu verslo partneriu. Tik nemokamu banku;

3. Darbo reikmėm naudoti asmeninį automobilį. Tai dažnas reikalavimas. Darbdaviui nereikia išlaikyti automobilių parko, todėl šias išlaidas tiesiog permeta ant darbuotojų. Tai silpno arba nenorinčio patirti finansinės naštos verslo rėmimas. Aišku, dalinis kompensavimas darbuotojui už tai būtų mokamas, tačiau nuo rimtų bėdų tai neapsaugotų. Jeigu darbui būtinas automobilis, tai kuriant verslą gal reikia apie tai pagalvoti? Juk darbuotojai neapmoka biuro nuomos ar darbo kompiuterių įsigijimo išlaidų;

4. Būti atspariam stresui. Darbuotojas – tik žmogus, o ne robotas, todėl visada bus dalis streso. Ypač tokiame darbe, kur daugybė reikalavimų, tačiau mažai privalumų. Tiek finansinių, tiek ir dvasinių;

5. Darbo užmokestis – derybų klausimas arba priklauso nuo rezultatų. Darbuotojas ir darbdavys turėtų derėtis lyg turguje dėl atlyginimo dydžio. Tačiau juk ne darbuotojas įdarbina darbdavį, tad kas įdarbina, tas ir sprendžia. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti labai geri, tačiau darbdaviui jie gali būti tik vidutiniški. Kas vertina rezultatus? Darbdavys. Vadinasi, kad jis nustato ir atlyginimą;

6. Darbo užmokestis skelbime pamirštas. Atlyginimas yra toks nereikšmingas dalykas darbo skelbime, kad gali būti ir nepaminėtas visiškai. Darbuotojas turi susidomėti skelbimu ir bandyti atspėti, koks gi tas atlyginimas. Žaidžiamos slėpynės lyg vaikų darželyje, nes atlyginimo dydis – labai didelė paslaptis;

7. Lojalumas įmonei. Nors už lango jau XXI amžius, bet Lietuvoje darbuotojas turi dirbti lyg sovietiniais laikais 40 metų toje pačioje gamykloje. Niekada neklausti apie geresnes sąlygas, o juo labiau – apie darbo užmokesčio pakėlimą. Lojalus – ištikimas bet kokiomis sąlygomis. Vis dėlto, naivu tikėtis lojalumo laisvos rinkos sąlygomis, kuomet darbuotojas bet kada gali būti pakeistas kitu, todėl ir darbdavys bet kada gali būti pakeistas kitu;

8. Laiku mokamas atlyginimas. Aišku, gerai, kad apskritai mokamas atlyginimas. Na, o tai, kad ir laiku, tai tiesiog puiku. Žinoma, kad nesmagu mėnesiais nesulaukti atlyginimo, nes išlaidos maistui negali būti atidėtos, bet tai kas turi būti norma ir savaime suprantama Lietuvoje nurodoma kaip privalumas;

9. Visos socialinės garantijos. Užburiantis ,,privalumas“. Norima pasakyti, kad įdarbinama oficialiai ir visos socialinės išmokos iš valstybės biudžeto bus išmokėtos darbuotojui. Tai, kas savaime suprantama (legalus darbas), pateikta tarsi privalumas;

10. Garantuojamas konfidencialumas. Kaip galima garantuoti, kad atranką organizuojantys asmenys nepapasakos kam nors apie gautus CV? Ar apie darbo pokalbį? Ar darbo pokalbiai vyksta anonimiškai? Ar siunčiami CV yra kaip nors užkoduojami? Neįmanoma garantuoti konfidencialumo, jeigu proceso nepadarai konfidencialaus. Beprasmis teiginys, kuris nieko nereiškia.

DELFI už šio rašinio turinį neatsako, nes tai yra subjektyvi skaitytojo nuomonė!

Galite pasidalinti savo patirtimi, kaip ieškojote darbo? Su kokiais sunkumais susidūrėte? Jūsų laiškų laukiame el.paštu pilieciai@delfi.ltarba žemiau:


|Populiariausi straipsniai ir video
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(0 žmonių įvertino)
0

Dėstytojo brolis suviliojo mane tiesiog ant fortepijono – atkirtis vėl jį sutikus buvo saldus (87)

Gyvenime dažnai būna, kad iškilmingus, ženklius, didelius įvykius pamirštame greitai, o...

Spūsčių išvarginta vilnietė rado sprendimą – po jo pasikeitė net apsipirkinėjimas (21)

Pastaruoju metu gyvename nuolatiniame klausimų-atsakymų vakarėlyje. Kiek žmonių susirgo, kiek...

Po Evitos Cololo laimėjimo – su apmaudu: toks gėdingas mūsų tautos bruožas (192)

Gegužės viduryje įvyko „Lietuvos balso“ finalas , kuriame, po žiūrovų balsavimo,...

Ekspertė užsirašė per TV laidas išgirstus kalbos perliukus: juokinga ir liūdna (70)

Laikas nuo vasario 16-osios iki kovo 11-osios buvo paskelbtas Kalbos mėnesiu. Ar padarė tas mėnuo...

Diskusijoje apie medžioklę atkreipė dėmesį į kitą problemą: kai kurie ir be lankų ne ten pataiko (169)

Viešojoje erdvėje medžioklės lanku šalininkų/iniciatorių minimi argumentai remiasi tuo, kad...

Top naujienos

Po pranešimų apie „Vagner“ samdinių atitraukimą – slapti Rusijos manevrai JAV generolas: teks kalbėti apie labai rimtą grėsmę Europos saugumui (238)

Rusija pasiuntė į Libiją karo lėktuvų, turinčių teikti paramą iš oro rusų samdiniams,...

Valatka: Narkevičiaus pasiteisinimai yra baisesni už pradinius kaltinimus (23)

Visa susisiekimo ministro Jaroslavo Narkevičiaus kadencija yra paženklinta vienas kitą...

Po Vyriausybės pasiūlymo liko sutrikę – o yra ką švęsti? (49)

Vyriausybė pirmadienį paskelbė, kad inicijuoja padėkos akciją „Ačiū, Lietuva“, o birželio...

Maldeikienė: normaliose šalyse orientuojamasi, kad žmonės turi proto (153)

Europarlamentarė Aušra Maldeikienė sukritikavo Lietuvoje dominuojantį suvokimą, kaip turi būti...

Skandalą Vilniaus savivaldybėje ir garsųjį apiplėšimą autostradoje sieja žinomos dainininkės draugas   (288)

Antradienį Finansinių nusikaltimų tyrimų tarnybos ( FNTT ) pareigūnai Vilniaus savivaldybėje...

Dėstytojo brolis suviliojo mane tiesiog ant fortepijono – atkirtis vėl jį sutikus buvo saldus (87)

Gyvenime dažnai būna, kad iškilmingus, ženklius, didelius įvykius pamirštame greitai, o...

Gydytojas dietologas paaiškino, kokia limonadų žala mūsų organizmui svarbu turinčioms celiulitą

„Alfas live“ laidoje buvo griaunami visi mitai apie tai, kiek ir ar apskritai galima žmonėms...

Regimantas Dima

Drakulos tėvynainiai rumunai ir kaip juos įveikti vien proto jėga

Autorius šį kartą neria į istoriją ir randa daug žinomo vampyro Drakulos sąsajų su Lietuva....

5 stilingi daiktai, kurie ne tik puikiai tiks jūsų mažai erdvei, bet ir atliks kelias funkcijas (1)

Kai sveitainėje trūksta vietos, kiekvienas naujas baldas, nors ir labai reikalingas, dar labiau...

„Panathinaikos“ vadovas grasina palikti Eurolygą, įpyko ir „Gazprom“ pavadinimą minintys serbai (10)

Ekscentrišku charakteriu garsėjantis Atėnų „Panathinaikos“ klubo prezidentas Dimitris...

|Maža didelių žinių kaina