Veiklos vertinimo tvarkos aprašas reglamentuos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojui keliamų metinių užduočių, siektinų rezultatų ir jų vertinimo rodiklių nustatymo procedūras. Už tai bus atsakingas tiesioginis darbuotojo vadovas, teigiama Vyriausybės pranešime spaudai.

Be to, šis aprašas nustatys, kokius veiksmus reikės atlikti vertinant asmens darbą. Pavyzdžiui, nagrinėti darbuotojo veiklą, ją įvertinti, surašyti išvadą. Asmens veikla galės būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai. Atsižvelgiant į rezultatus, darbuotojai turės galimybę gauti papildomą apmokėjimą.

Vadovaujantis šių metų vasario 1 d. įsigaliojusiu Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, Vyriausybė yra įpareigota parengti ir patvirtinti biudžetinėse įstaigose dirbančiųjų veiklos vertinimo tvarkos aprašą.

Šis veiklos vertinimo tvarkos aprašas nebus taikomas kultūros ir meno, socialinių paslaugų darbuotojams, sveikatos priežiūros specialistams, kurių vertinimo tvarkos bus patvirtintos atskirų sričių ministrų įsakymais, taip pat darbuotojams, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui - darbininkams. Pastarųjų vertinimą nustato įstatymas. Mokytojams veiklos vertinimo tvarka, patvirtinta švietimo ir mokslo ministro įsakymu, bus taikoma nuo 2017 m. rugsėjo 1 d.

XVII Vyriausybė savo programoje yra užsibrėžusi diegti naujus personalo valdymo įrankius, kurie leis įstaigų vadovams efektyviai valdyti personalą, siekti geriausių įstaigų veiklos rezultatų, taip pat numatyta didinti darbdavių atsakomybę už jų vadovaujamų įstaigų veiklos rezultatus.