Profesinių sąjungų konfederacijos nuomone, jeigu toks pasiūlymas būtų priimtas, profsąjungos galėtų skelbti streiką savo įstatuose numatyta tvarka, o darbuotojų pritarimas būtų nereikalingas.
Šiuo metu Darbo kodeksas numato, kad streikas skelbiamas tik tuomet, jeigu jam slaptu balsavimu pritarė ne mažiau kaip du trečdaliai įmonės darbuotojų, o įmonės struktūriniame padalinyje – du trečdaliai to padalinio darbuotojų ir ne mažiau kaip pusė visų įmonės darbuotojų.
Profsąjungų konfederacijos teigimu, Darbo kodekse galiojantis streiko reglamentavimas suvaržo profsąjungų teisę skelbti streiką, nes surinkti dviejų trečdalių darbuotojų palaikymą (ypač didelėje įmonėje) yra beveik neįmanoma.
Tai, kad Lietuvoje profsąjungų teisė paskelbti streiką yra per daug suvaržyta rodo Tarptautinės darbo organizacijos praktika, o daugelyje ES valstybių narių streiko paskelbimui nereikalaujama gauti darbuotojų sutikimo, sakoma pranešime.
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija pabrėžia, kad streikas yra darbuotojo teisė, bet ne pareiga. Todėl, jeigu darbuotojai streikui nepritartų, jis neįvyktų, nes kelių profsąjungos narių darbo nutraukimas nepadėtų profsąjungai pasiekti savo tikslų.
„Taigi, bet kokiu atveju profsąjunga streiką turėtų skelbti motyvuotai ir prieš tai užsitikrinti darbuotojų palaikymą“, - mano LPSK.
Šiuo metu Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos siūlymas keisti streikų reglamentavimą svarstomas Trišalės tarybos Darbo santykių nuolatinėje komisijoje.