aA
Įvairūs tyrimai rodo, kad technologijų kompanijos, kuriose dirba moterų specialisčių, ypač jei jos užima vadovaujamas pozicijas, sparčiau vystosi ir sugeneruoja daugiau pajamų. Vis tik statistika ir globalios tendencijos – negailestingos: Lietuvoje, kaip ir visame pasaulyje, moterys, dirbančios technologijų srityje, uždirba iki 1,5 karto mažiau nei tokią pat kvalifikaciją turintys vyrai ir joms rečiau leidžiama dalyvauti priimant sprendimus. Šios ir kitos priežastys lemia, kad vis dar tenka garsiai kalbėti apie moterų svarbą technologijų sferoje.
Stereotipai negailestingi, bet statistika kalba pati už save: moterų vadovaujamoms įmonėms sekasi geriau
© DELFI / Domantas Pipas

Susiduria su lyčių stereotipais

Kaip rodo Europos lyčių lygybės instituto duomenys, tik 17 proc. iš apytiksliai 8 milijonų technologijų srities specialistų yra moterys, rašoma pranešime spaudai. Vos penktadalis 30-ies sulaukusių ES moterų, įgijusių informacinių ir komunikacinių technologijų išsilavinimą, lieka dirbti technologijų sektoriuje. Lietuvoje situacija panaši: moterys sudaro vos ketvirtadalį informacinių ir komunikacinių technologijų sektoriaus darbuotojų. Skaitmeninės ekonomikos ir visuomenės indeksas atskleidžia, kad iš visų dirbančių moterų šalyje tik 1,4 proc. yra IRT specialistės.

Iššūkių šioje srityje yra ir daugiau. Pavyzdžiui, stereotipiškai manoma, kad moterų technologinės žinios neprilygsta vyrams, o emocionalumas gali joms trukdyti vadovauti, ypač – vyriškam kolektyvui. Negana to, kartais susiduriama su konservatyviu požiūriu, jog moterims technologijų sferoje apskritai ne vieta.

Stereotipai negailestingi, bet statistika kalba pati už save: moterų vadovaujamoms įmonėms sekasi geriau
© DELFI / Domantas Pipas

Spręsti šiems iššūkiams kuriamos įvairios iniciatyvos. Viena jų – Lietuvoje jau ketverius metus veikianti moterų mentorystės programa „Women Go Tech“. Dar vienas reikšmingas pavyzdys – tarptautinė konferencija „European Women in Tech“. Joje kasmet dalijamasi plačiomis įžvalgomis apie moterų potencialą, lyderystę. Čia technologijų specialistės gali dalyvauti, kreiptis, ieškoti informacijos ir semtis patirties ne tik iš savo šalių profesionalų, bet ir globalių pokyčių siekiančių specialistų.

Praverčia emocinis intelektas

Nepaisant minėtų iššūkių ir stereotipų, faktai kalba už save. Per kelerius metus atlikus įvairias studijas pastebėta, kad inovacijų kompanijos, kurioms vadovauja moterys arba kuriose dirba daug moterų, auga greičiau ir joms sekasi geriau. Manoma, kad esminė to priežastis yra moterų empatija, jų emocinis intelektas. Moterys geba įsiklausyti ir atsižvelgti į komandos poreikius, yra kantrios. Joms vadovaujant, darbuotojai jaučiasi saugiai. Moterys vadovės stengiasi kurti kolektyvo bendruomeniškumą ir jaučia rinkos pulsą. Negana to, įvairovė reikalinga bet kurios srities kompanijos augimui ir tobulėjimui.

„European Women in Tech“ konferencijoje dalyvavo ir praėjusio „Women Go Tech“ sezono apdovanojimų nugalėtojos, kurioms prizą įsteigė programos rėmėjai „Barclays“. Merginas įkvėpė vienos iš pranešėjų, Evitos Stoop, „IBM Benelux“ rinkodaros vadovės, pozicija, jog moterys ir vyrai, dirbdami kartu, gali padėti efektyvesniam įmonės vystymuisi, nes į situaciją jie žvelgia iš skirtingų perspektyvų. Inovacijoms vystyti būtent to ir reikia – bendradarbiavimo ir skirtingo požiūrio. Todėl labai svarbu, kad šioje srityje reikšmingą indėlį įdėtų moterys.

Ketvirtasis „Women Go Tech“ sezonas
Ketvirtasis „Women Go Tech“ sezonas
© Organizatorių nuotr.

Įtraukti moteris į lyderystę

Nepaisant akivaizdžių moterų pasiekimų, vis dar kartais manoma, jog moterys, dirbančios technologijų srityje, yra kažkas neįprasto. „Istoriškai susiklostė, kad moterys anksčiau užsiimdavo kitais darbais. Vis tik keičiasi laikai ir pamažu kinta žmonių suvokimas. Daugiau moterų leidžia sau nesilaikyti standartų, stereotipų ir daro tai, kas joms iš tiesų patinka. Visa Europa susiduria su tokiu pačiu požiūriu, vis tik akivaizdžiai daugėja moterų, kurios domisi ir dirba aukštuose postuose technologijų srityje“, – pastebėjimais dalijasi „Women Go Tech“ alumnė Karolina Gailė.

Tai kartu rodo, jog vien to, kad daugiau moterų įsidarbina technologijų sferoje, nepakanka: svarbu, kad moterys būtų įtrauktos į vadovaujamas pozicijas. Tam, kad tai įvyktų, moterys ir pačios turi kryptingai eiti šiuo keliu, pabrėžia kita konferencijos dalyvė ir programos alumnė, jaunesnioji programuotoja Eglė Predkelytė.

Ketvirtasis „Women Go Tech“ sezonas
Ketvirtasis „Women Go Tech“ sezonas
© Organizatorių nuotr.

Ji priduria, jog šiuolaikinių kompanijų tikslai – kurti pokyčius žmonijai ir padėti vartotojui: „Todėl vertinama, koks buvo kiekvieno darbuotojo indėlis į pokyčių įgyvendinimą ir ką jis padarė, kad pasiektų verslo tikslų. Kitaip tariant, visoms kompanijoms verta atsižvelgti, kaip darbuotojas gali savo žiniomis išspręsti problemą ar sukurti pokyčių, o ne kokios lyties jis yra.“

Griauti stereotipus ir dalytis sėkmės istorijomis

Iki 2025 m. Lietuvoje darbo pasiūla informacijos ir komunikacijos technologijų sektoriuje išaugs 21 proc. Tarp šių specialistų lygiavertiškai gali atsidurti moterys, todėl labai svarbu, kad visuomenė, ir ypač technologijų kompanijos, suprastų, kad profesionalumas ir įvairovė darbe yra vienas iš esminių raktų, siekiant geriausių rezultatų.

Realūs pavyzdžiai rodo, jog moterys sėkmingai vadovauja technologinėms įmonėms ir visi pripažįsta jų lyderystę. Nes svarbiausia čia – realios žinios ir įgūdžiai. Todėl įvairios iniciatyvos ir kalbėjimas apie tai moterims suteikia pasitikėjimo, o visuomenei – žinių, kokių pokyčių vyksta. Jų pasiekti galima griaunant stereotipus ir pasakojant sėkmės istorijas.

Živilė Uščinė, „Women Go Tech“ bendruomenės vadovė, taip pat dalyvavusi konferencijoje, teigia, jog Europoje bendras vaizdas panašus, kaip ir visame pasaulyje, ir apie tai verta kalbėti tam, kad kitos moterys, kurios nori realizuoti save šioje srityje, drąsiai žengtų technologijų keliu: „Pasikalbėjusi su moterimis iš skirtingų šalių bei kompanijų supratau, kad dalis atsakomybės yra įmonių pusėje – svarbu, kokia yra jų vidinė kultūra ir vertybės. Tačiau kita dalis yra pačių moterų rankose: svarbu, kaip mes reaguojame, ar pačios gerbiame ir tinkamai vertiname save, ar rodome iniciatyvą dėl paaukštinimo ar naujos pozicijos. Tai nėra tik apie moteris – visa tai yra apie lygybę ir įvairovę platesniu lygmeniu.“

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(3 žmonės įvertino)
1.0000

Išmaniojo telefono priešai – smėlis, dulkės ir nešvarumai: kaip nuo jų apsisaugoti? (3)

Jei reikėtų sudaryti šiuolaikiniam žmogui svarbiausių daiktų sąrašą, jo viršuje neabejotinai...

Janiesiems mokslo ir technologijų talentams – pusė milijono eurų

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija , skatindama mokslinių tyrimų rezultatų komercinimą,...

Kuriama nauja variklių sistema perrašys kelionių lėktuvu istoriją: pasiektų iki 20 992 km/val. greitį (156)

Kelionė lėktuvu iš Niujorko į Los Andželą trunka apie 6 valandas, bet ateityje ji galėtų...

Marse – sudėtinga Kinijos marsaeigio nusileidimo operacija: prasideda lemiama stadija (25)

Kinijos marsaeigis „Zhurong“, kuris yra šalies ambicingos kosmoso programos dalis, per...

Rusija pasiųs į TKS filmavimo komandą, siekdama sukurti pirmąjį filmą kosmose (9)

Rusijos kosmoso agentūra „ Roskosmos “ ketvirtadienį pranešė, kad spalį pasiųs aktorę ir...

Top naujienos

Vyriausybė trečiadienį žada keisti karantiną: gerų žinių gali tikėtis kavinės ir prekybos centrai (62)

Premjerės Ingridos Šimonytės teigimu, Vyriausybė trečiadienį svarstys įvairius karantino...

„Sodra“: atlyginimai auga dar sparčiau nei pernai, vidutinis uždarbis – 1465 eurai (249)

Gyventojų darbo pajamos šiemet auga netgi sparčiau nei pernai, tačiau didėja ir atskirtis –...

Seimui teikiami atnaujinti biudžetai: pokyčiai laukia darbuotojų, verslininkų, pensininkų tiesioginė transliacija (1)

Antradienį Seimui pateikiami atnaujinti 2021 metų valstybės, „Sodros“ ir PSDF biudžetai. Juose...

Iš Roterdamo – Gintarė Urnikienė: kaip prieš „Eurovizijos“ pirmojo pusfinalio pasirodymą jaučiasi Lietuvos atstovai

Pagaliau atėjo „Eurovizijos“ dalyvių bei konkurso gerbėjų ilgai lauktas metas – šiandien...

Seimas nusprendė: Mizaras taps Konstitucinio Teismo teisėju Valantinas paskirtas LAT teisėju  (73)

Seimas antradienį balsavo dėl naujų Konstitucinio Teismo ( KT ) ir Lietuvos Aukščiausiojo...

Tradicinę šeimą pasišovusių ginti „valstiečių“ flange ir kitoks balsas: ne visi pritaria Širinskienei (202)

Skirtingų lyčių asmenų santuoka pagrįstą šeimą pasišovusioje ginti Lietuvos valstiečių...

Baltarusijos nepriklausomo naujienų portalo Tut.by redakcijoje – kratos (1)

Gegužės 18 dienos rytą Minske prasidėjo Tut.by – vieno iš didžiausio nepriklausomų...

Netrukus – mokyklų tinklo pertvarka: 150 iš 1000 bus „motininės“, bet neigia jų virtimą elitinėmis (164)

Antradienį Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) pristatė savo „Tūkstantmečio...

Paaiškėjo, kas šiemet „Eurovizijos“ finalo eteryje skelbs, kaip savo balsus finalistams paskirstė lietuviai (1)

Šį šeštadienį, gegužės 22 dieną, „Eurovizijos“ dainų konkurso finalo metu žiūrovai...

Prie Vilniaus „Audi“ rėžėsi į „Toyota“: sužaloti žmonės (13)

Antradienį, apie 10.43 val., kelyje A2 (Vilnius-Panevėžys), neprivažiavus Maišiagalos, įvyko...