Tie darbuotojai visai neįsitraukę. Na, bet ar tikrai?

„Organizuojame baidarių žygį – pusė darbuotojų net nesvarsto dalyvauti“, „darėme dieną su augintiniu, dalis darbuotojų neprisijungė prie iniciatyvos“, „na tas finansų skyrius niekada mūsų idėjų nepalaiko ir dalyvauti bendruose renginiuose nenori“ – tokias problemas aš išgirdau vedamuose mokymuose apie vidinę komunikaciją. Susirinkusios dalyvės pažymėjo, kad viena aš pagrindinių priežasčių, paskatinusių dalyvauti mokymuose – rasti sprendimą, kaip didinti darbuotojų įsitraukimą.