Karjerą pradėjo dirbdamas pardavimuose
Švedų bihevioristas, tarptautiniu mastu pripažintas autorius ir vienas pagrindinių daugybės konferencijų pranešėjas, konsultantas, koučingo specialistas, žinomas dėl savo darbų elgsenos mokslo ir komunikacijos srityse, geriausiai žinomas dėl savo knygų serijos „Aplinkiniai“, kurioje nagrinėjamas žmonių elgesys ir veiksmingas bendravimas.
Savo karjerą T. Eriksonas pradėjo pardavimų srityje, dirbdamas „Nordea“ ir „Accept Sales AB“, kur įgijo vertingos patirties ir žinių, kaip valdyti pardavimus, kūrybiškai spręsti problemas ir dirbti su žmonėmis. Pirmieji jo žingsniai versle padėjo susiformuoti įsitikinimui, kad žmonių elgesys ir bendravimas yra raktas į sėkmę tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime. Po kelių dešimtmečių darbo pardavimų srityje, jis perėjo į koučingo ir konsultavimo sritį, kur sukūrė savo mokymus ir tapo elgsenos mokslų ekspertu.
T. Eriksonas sukūrė įmonę „Surrounded by Idiots“, siūlančios koučingą, mokymus ir internetinius kursus elgsenos mokslų temomis, skirtus ne tik darbuotojams, bet ir aukščiausio lygio vadovams. Jis konsultuoja verslininkus ir vadovus, siekdamas padėti jiems suprasti žmonių elgesį, sukurti efektyvesnes darbo komandas, gerinti organizacijų veiklą ir efektyviai valdyti konfliktus.
Pasaulinę šlovę atnešė parašyta knyga
Garsiausia ir sensacija tapusi iš pradžių Švedijoje ir Skandinavijoje, o vėliau ir tapusi pasauliniu bestseleriu T. Eriksono knyga „Aplink mane – vien tik idiotai“ parašyta su humoru, tačiau labai praktiškai.
Ši knyga siūlo lengvai suprantamą ir praktišką požiūrį į bendravimą ir santykius, pagrįstą DISC modeliu, kuris yra elgesio vertinimo įrankis, skirstantis žmones į keturias pagrindines asmenybės grupes, kiekvieną su savo savybėmis ir bendravimo stiliumi:
Raudona (Dominavimas): Žmonės, kurie orientuojasi į tikslų pasiekimą, yra konkurencingi, linkę priimti greitus sprendimus, tačiau dažnai ignoruoja detales. Tai dažniausiai lyderiai, kurie mėgsta kontroliuoti situaciją.
Geltona (Įtaka): Žmonės, kurie yra entuziastingi, optimistiški, kūrybingi, mėgsta bendrauti ir įkvėpti kitus. Jie labiau linkę į emocinį ryšį ir džiaugiasi bendravimu su kitais.
Žalia (Stabilumas/Pastovumas): Žmonės, kurie vertina stabilumą, pastovumą, yra ramūs, empatiški ir orientuoti į komandas. Jie stengiasi išlaikyti taiką ir harmoniją bei yra geri klausytojai.
Mėlyna (Paklusnumas/Sąžiningumas): Tai racionalūs ir analitiški žmonės, kurie vertina tikslumą, logiką ir struktūrą. Jie linkę analizuoti ir vertinti detales, taip pat laikytis aukštų etikos standartų.
T. Eriksonas paaiškina, kad žinodami šiuos elgesio tipus, mes galime lengviau bendrauti ir bendradarbiauti su žmonėmis, atsižvelgdami į jų stiprybes ir silpnybes. Tai padeda išvengti konfliktų ir pagerina tarpasmeninius santykius tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime.
DISC modelis neapsiriboja tik verslu – jis taikomas ir švietimo, šeimos santykių, porų terapijos bei netgi sporto komandų veiksmingumui gerinti. Autorius teigia, kad žinant savo komandos narių asmenybės tipus, galima sukurti harmoniją ir geresnę darbo atmosferą.
Knyga suteikia įžvalgų, kurias kiekvienas gali panaudoti savo kasdienybėje. Joje aprašomi praktiniai patarimai, kaip bendrauti ir bendradarbiauti su kiekviena spalva – kaip komentuoti ir atsakyti, kaip parašyti efektyvų elektroninį laišką – ši paprasta sistema pakeičia bendravimą su visais aplinkui. Kaip atpažinti raudoną, geltoną, žalią ar mėlyną asmenį, kokie yra kiekvienos spalvos privalumai ir silpnybės? Apie kūno kalbą – ar tie patys ženklai visada reiškią tą patį ar koks yra atsakomasis ryšys, bendraujant su kiekviena spalva.
Žmonių elgsenos tyrinėtojas sufleruoja, kad geriausias būdas suprasti žmones – sužinoti, kas pats esi, ir išmokti atpažinti kitus bei jų elgseną. Padedančios tai padaryti psichologo konsultacijos yra beprotiškai brangios ir retai veiksmingos, o ši knyga siūlo atsakymus, kurie jau sudomino milijonus pasaulio skaitytojų ir sulaukė tęsinio „Aplink mane – vien tik psichopatai“. Knygoje aptariami manipuliatoriai ir narcisistai, ir kaip reikia elgtis su jais tiek darbo vietose, tiek asmeniniuose santykiuose. Autorius paaiškina, kaip atpažinti šiuos žmones ir kaip apsisaugoti nuo jų įtakos.
Taip pat yra išleista dar viena jo knyga „Mano bosas – idiotas + mano darbuotojai – idiotai“, ji skirta organizacijoms ir darbuotojams, siekiant gerinti bendravimą ir komandų darbą, remiantis DISC modeliu. Tai yra tęsinys, kuris labiau sutelktas į darbo santykius ir komandinį darbą.
Kasmet sudalyvauja daugiau nei 100 konferencijų
T. Eriksonas kasmet dalyvauja apie 120 konferencijų įvairiose pasaulio šalyse, kuriose dalijasi savo žiniomis apie bendravimą ir asmenybės tipus. Jo pranešimai neapsiriboja tik DISC modeliu – jis taip pat kalba apie temas, kaip savęs pažinimas, narcisizmas, manipuliacija, lyderystė ir veiksmingas bendravimas.
Savęs pažinimo temoje jis pataria, kaip suprasti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, kad galėtume tapti geresniais komunikatoriais ir vadovais.
Manipuliacijos ir narcisizmo – kaip atpažinti manipuliatorius ir narcisistus tiek darbo vietoje, tiek asmeniniuose santykiuose.
Lyderystės – kaip būti efektyviu lyderiu, kuris žino, kaip prisitaikyti prie savo komandos narių ir užtikrinti, kad visi pasiektų bendrų tikslų.
Veiksmingo bendravimo temoje kalba apie tai, kaip geriau bendrauti su skirtingų asmenybės tipų žmonėmis, kad būtų pasiekti geresni rezultatai.
T. Eriksonas taip pat pabrėžia empatijos svarbą – žinant kitų asmenybės tipus, galime labiau įsijausti į jų poziciją ir geriau suprasti jų poreikius ir motyvaciją.
LOGIN – didžiausias, gausus turinio ir, ko gero, drąsiausias inovacijų susitikimas Baltijos šalyse. Organizatoriai pavadino jį festivaliu, nes kasmet pritraukia daugiau kaip 7 000 dalyvių, keičiančių žaidimo taisykles, pažangiai mąstančių, technologijų naujoves išmanančių ir žinių ištroškusių žmonių. Jau 19-ąjį kartą bus siekiama plačiomis akimis žvelgti į šiuolaikinį pasaulį, įsigilinti į technologijų pažangos sukeliamus pokyčius ir kliūtis, pasisemti įkvėpimo iš inovacijų pionierių, tyrinėti idėjas, kurios gali nuvesti prie pirmojo vienaragio, bei pažvelgti į tai, kas laukia ateityje. Didieji šių metų LOGIN partneriai – medicinos centrai „Northway“, „Citadele bankas“, technologijų platintojas Baltijos šalyse „ACC Distribution“, VšĮ Inovacijų agentūra, draudimo bendrovė „Balcia“. Daugiau informacijos ČIA.
