Pagrindiniu veiksniu ne tik renkantis naują darbą, bet ir siekiant darbuotojų lojalumo, tapo lanksčios darbo sąlygos, rodo neseniai atlikta „Regus“ apklausa.
© Shutterstock nuotr.

Ilgą laiką pasaulyje didžiausiu įmonių iššūkiu buvo darbuotojų įdarbinimas. Tai vis dar lieka gana brangia ir sudėtinga problema. 24% įmonių visame pasaulyje, kurios dalyvavo lanksčių darbo erdvių tiekėjos „Regus“ Verslo pasitikėjimo indekso apklausoje, teigė, kad norėtų sumažinti įdarbinimo proceso kainą.

Siekdami išvengti naujų įdarbinimo ir apmokymo išlaidų, įstaigų vadovai vis labiau stengiasi išlaikyti jau esamus darbuotojus. Daugiau nei trečdalis įmonių, dalyvavusių „Regus“ apklausoje, teigė, kad šiam aspektui teiks pirmenybę ir per ateinančius 12 mėnesių.

74% vyresniųjų vadovų ir įmonių savininkų visame pasaulyje tvirtina tikintys, kad lanksčios darbo sąlygos gali padėti išsaugoti darbuotojus. Lanksčių darbo sąlygų svarbą, naudojant darbuotojų išsaugojimo strategiją ypač pripažino besivystančios ekonomikos šalių įmonės, kuriose darbo jėga dažnai yra jaunesnė ir technologiškai pažangesnė.

„Lanksčios darbo sąlygos yra laikomos būtinybe ypatingai naująsias technologijas išmanančioms Y ir Z kartoms, kurios nuolatinį laiko leidimą prie išmaniųjų telefonų, planšetinių kompiuterių ir susirašinėjimo programų laiko įprastu dalyku“, – sakė „Regus“ viceprezidentas Baltijos šalims Ruud Doogen.

Manoma, kad dėl lanksčių darbo sąlygų darbuotojai tampa ištikimesni savo darbdaviams – šio požiūrio laikėsi 71% „Regus“ apklausoje dalyvavusių apklaustųjų. Taip yra todėl, kad tokios sąlygos jiems leidžia geriau suderinti darbą su gyvenimu ir pasiekti geresnių rezultatų, dėl kurių jie nenori keisti esamos darbovietės.

„Įmonės visame pasaulyje pradeda pripažinti, kad lanksčios darbo sąlygos gali atsakyti į opų klausimą, susijusį ne tik su darbuotojų įdarbinimu, bet ir jų išlaikymu. Kol įdarbinimo agentūrų mokesčiai, naujų darbuotojų apmokymai ir kitos lojalumą skatinančios privilegijos reiškia išlaidas, lanksčios darbo sąlygos įmonėms padeda sutaupyti nemokant mokesčių už tuščią darbo vietą“, – aiškino R. Doogen.

Tyrimas taip pat rodo, kad lanksčios darbo sąlygos nėra vien tik priemonė, padedanti išlaikyti darbuotojus. 72% vyresniųjų vadovų teigė, kad politika, kai darbuotojui suteikiama galimybė dirbti lanksčiu darbo grafiku ir iš skirtingų vietų, gali padėti įdarbinant darbuotojus, nes ji traukia pačius talentingiausius. Be to, 79% apklaustųjų sakė, kad jie mieliau rinktųsi darbą, kuriame yra siūlomos lanksčios darbo sąlygos, vietoj identiško darbo, kuriame to nesiūloma. Daugiau nei 58% apklaustųjų atsisakytų darbo, kuriame lanksčios darbo sąlygos nesiūlomos, o 59% apklaustųjų minėjo, kad buvusioje darbovietėje jie būtų likę ilgiau, jei darbdaviai būtų pasiūlę lanksčias darbo sąlygas.

Pasak R. Doogen, nors dažnai manoma, kad dėl mažesnio formalumo ir didesnio paslankumo, mažesnės įmonės labiau nei didžiosios yra linkusios įgyvendinti lanksčias darbo sąlygas, tyrimai rodo, kad yra priešingai (nors pats skirtumas, tiesa, yra nedidelis). Taip gali būti dėl to, kad jų įdarbinimo išlaidos yra didesnės, todėl didesnė ir nauda. Tačiau tai gali būti susiję ir su tuo, kad jie vietoje turi specialistus, sistemas ir skyrius, galinčius nustatyti ir sukurti lankstų planą.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją
Naujienų prenumerata

Top naujienos

Skvernelio pažadas: kada ir kiek didės gydytojų atlyginimai pildoma (113)

Premjeras Saulius Skvernelis po susitikimo su Lietuvos medikų sąjūdžio atstovais patikino, kad...

Pasiūlė išeitį regionams: už 6 valandas gauna 30 eurų (41)

Netylant debatams apie dviejų greičių Lietuvas, vienas iš būdų regionuose sukurti daugiau darbo...

Kretinga skęsta: antrą parą iš namų vandenį žmonės semia kibirais

Patvinusią Danės upę toliau maitina iš Kretingos pusės slūgstanti Akmena. Keliaujant paupiu,...

R.I.T.A. Kur tūkstančiais byra valstybės pinigai: vien už ryšio su savimi atkūrimą – 36 tūkst. eurų (158)

Valdininkai įvairiems mokymams ir viešinimui leidžia tūkstančius eurų. Socialinės apsaugos ir...

Iš eksperto lūpų – šiurpą keliantis pasakojimas: į burną įgrūdo bulvę, nes auka priešinosi (13)

Garbaus amžiaus kaimynės tyčiniu nužudymu, siekiant paslėpti kitą nusikaltimą –...

Šiaulietis be elektros gyveno ilgiau nei metus

Išnagrinėjus Šiauliuose gyvenančio vartotojo ir „Energijos skirstymo operatorius“ ginčą,...

Prašo šimtmečio simbolikos nenaudoti ant tualetinio popieriaus pakuočių (90)

Seimo nariai kreipiasi į verslo bendruomenę su prašymu nenaudoti šimtmečio simbolikos ant...

Sumaištis Luhanske – centrą užėmė ginkluoti žmonės be skiriamųjų ženklų atnaujinta 15.16 (434)

Okupuoto Ukrainos miesto Luhansko centre nežinomi ginkluoti žmonės apsupo taip vadinamosios...

Pamirškit sausą vištieną – paragaukit lipnių česnakinių vištienos kąsnelių (1)

Vištiena pernelyg sausa? Pamirškit! Lipni, ryškaus skonio ir tiesiog burnoje tirpstanti...

Žmonių grupė, kuriai labiausiai trūksta geležies (1)

Australų gastroenterologas, daktaras Jonathanas Bromley neseniai paskelbė straipsnį, kuriame...