Iš darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausos rezultatų matyti, kad pagrindinis kriterijus, galintis paskatinti dirbančiuosius mesti turimą gerą darbą, yra didesnis atlyginimas. Atlygio už darbą sumą kaip esminį reikalavimą, jei svarstytų perėjimą dirbti kitur, įvardija per 80 proc. respondentų.
Pasak jų, ryždamasis palikti ir taip gerą darbo poziciją, kai nesi garantuotas nei dėl darbo perspektyvų, nei dėl kolegų, bent jau turi būti tikras, kad turėsi didesnių finansinių garantijų.
Apklausos rezultatams pritaria ir personalo atrankos agentūros „Personalo linija“ vadovė Vilma Čekanauskaitė. Pasak jos, jei darbuotojas patenkintas turimomis darbo sąlygomis, jį paskatinti pereiti dirbti kitur gali tik geras atlyginimas ir kiti motyvaciniai dalykai, pavyzdžiui, karjeros perspektyvos.
Specialistės nuomone, kiekvienam darbuotojui gali būti svarbūs skirtingi dalykai, tai individualu, todėl labai svarbu per darbo pokalbį išsiaiškinti, ką labiausiai vertina ir ko iš naujo darbo labiausiai tikisi kiekvienas kandidatas. Pavyzdžiui, jei iki naujo darbo pasiūlymo darbuotojas yra patenkintas savo finansine padėtimi, didesnio atlyginimo motyvas nebūtinai paskatintų jį pereiti dirbti kitur, galbūt jį labiausiai sužavėtų karjeros perspektyvos.
Personalo atrankos specialistės nuomonę patvirtina ir apklausos rezultatai – penktadalis respondentų pageidautų ne tik didesnio atlygio, bet ir galimybės tapti akcininkais arba aukščiausio rango vadovais, galinčiais prisidėti netgi prie svarbiausių sprendimų priėmimo. Jei toks reikalavimas neįmanomas, tuomet darbuotojai norėtų turėti kilimo karjeros laiptais perspektyvų.
Kiti apklausoje dalyvavę asmenys teigia, kad jiems būtų svarbu geri darbo santykiai ir darnus kolektyvas, tik nežino, kaip tokius dalykus žinoti iš anksto, dar iki įsidarbinimo naujoje įmonėje.
Dalis respondentų norėtų laisvesnio darbo grafiko arba nestandartinio darbo laiko, taip pat turėti galimybių vykti į komandiruotes ne tik Lietuvoje, bet ir užsienio šalyse, tobulintis kvalifikaciją, lankyti įvairius seminarus, mokymus, kursus.
Personalo atrankos agentūros atstovės Vilmos Čekanauskaitės teigimu, gavę naują darbo pasiūlymą, darbuotojai svarsto, neskuba atsisakyti jau turimo darbo. Jei įmonė siūlo geresnes sąlygas, atitinkančias kandidato poreikius ir lūkesčius, jie pasiryžta naujiems pokyčiams ir renkasi naują darbo pasiūlymą.