aA
Verslo sėkmė priklauso nuo darbuotojų ir jų turimų kompetencijų. Tačiau rasti tinkamą specialistą, ypač IT srityje, šiandien tampa tikru iššūkiu daugelyje pasaulio šalių. Darbdaviai pastebi, kad tinkami kandidatai rinkoje pasirodo ir dingsta tarsi žaibo blyksnis, o jei ir pavyksta specialistą prisivilioti, į jį tenka investuoti papildomai: apmokyti ir paruošti darbui su laukiančiais projektais.
Samdyti naują ar apmokyti esamą: paskaičiavo, kiek įmonėms kainuoja netinkamo specialisto įdarbinimas
© Shutterstock

Pastaraisiais metais darbuotojo įdarbinimo išlaidos išaugo 40 proc., o vidutinis įdarbinimo procesas užtrunka daugiau kaip 30 darbo dienų. Su didžiausiais tinkamų specialistų paieškos ir įdarbinimo sunkumais, kaip rodo „Salesforce Research“ surinkti duomenys, susiduria daugiau nei 60 proc. didelių korporacijų, kuriose dirba 200 ir daugiau darbuotojų, rašoma pranešime spaudai. Mažesnių įmonių ir startuolių vadovai ieškodami darbuotojų sugaišta apie 40 proc. savo darbo laiko.

Nepasiteisinusio įdarbinimo kaina – 13 390 eurų nuostolių

„IT specialistų trūkumas taip pat susijęs su augančia IT sektoriaus darbuotojų kaita. „Harvard Business Review“ duomenimis, 80 proc. darbuotojų rotacijos atvejų lemia blogi įdarbinimo sprendimai ir klaidos specialistų atrankos etape. Tokios klaidos, kai darbuotojo paieškos užtrunka ilgiau nei planuota, o į darbą priimamas specialistas nepateisina lūkesčių ir neturi įgūdžių, reikalingų atlikti jam pavestų užduočių, kaina gali būti labai didelė. Kai kuriais atvejais nuostoliai gali siekti apie 30 procentų darbuotojo metinio atlyginimo“, – sako Jonas Bačinskas tarptautinės programavimo kursų kompanijos „Software Development Academy“ Lietuvoje vadovas.

Samdyti naują ar apmokyti esamą: paskaičiavo, kiek įmonėms kainuoja netinkamo specialisto įdarbinimas
© Adobe Stock

Remiantis „CareerBuilder“ atliktu tyrimu, vidutiniškai įmonių nuostolis dėl netinkamo darbuotojo įdarbinimo siekia 13 390 EUR. Tais atvejais, kai kompanijos praranda gerą, aukštos kvalifikacijos darbuotoją, patiriami nuostoliai išauga dvigubai ir siekia 26 960 EUR.

Versle laikas – pinigai. Skaičiuojama, kad vidutiniškai, naujo darbuotojo paieškos trunka 30-43 dienas. Kompanijoms tai reiškia prarastą darbo efektyvumą – kiekviena darbo diena atneša vidutiniškai apie 500 eurų nuostolių. Juos dar labiau išaugina darbuotojo paieškos kaštai: „galvų medžioklės“ ar įdarbinimo agentūros mokestis, kuris siekia apie 12-30 proc. darbuotojo metinio atlyginimo bei investicijos į reklamos skelbimus įvairiose įdarbinimo platformose. Tačiau šios išlaidos tai dar ne viskas – įmonėms tenka nemažai laiko ir finansinių resursų investuoti į naujo darbuotojo apmokymus, kad jis galėtų tinkamai vykdyti jam pavestas funkcijas ar projektus.

Darbdaviai ieško efektyvesnių įdarbinimo būdų

Darbuotojų mokymai – tampa neatsiejama įdarbinimo proceso dalimi, ypač su technologijomis susijusiose verslo srityse, kur atnaujinti žinias tenka nuolat.

„Akivaizdu, kad situacija darbo rinkoje ir ypač kai kalbame apie IT specialistus, šiandien sparčiai keičiasi. Darbo skelbimai įdarbinimo platformose jau tapo praeitimi“, – sako SDA vadovas. „IT specialistų ieškantys darbdaviai turi keisti požiūrį ir prisitaikyti prie rinkos pokyčių. Kaip rodo statistika, beveik kas antram darbdaviui nepavyksta rasti jo lūkesčius atitinkančių specialistų, todėl daugiau nei pusė įmonių, priimančių naujus darbuotojus, turi juos apmokyti“, – pažymi Jonas Bačinskas.

Samdyti naują ar apmokyti esamą: paskaičiavo, kiek įmonėms kainuoja netinkamo specialisto įdarbinimas
© Shutterstock

Rinkos analitikų vertinimu, Europoje IT specialistų poreikis kasmet auga maždaug 5 procentais, 2020 metais jų deficitas, kaip prognozuojama, sieks daugiau nei 1 mln.

„IT specialistų paieška tampa ne tik sudėtinga, lėta, bet ir brangi. Todėl darbdaviai šiandien dairosi kompleksinių sprendimų, kurie padėtų ne tik rasti tinkamą kandidatą, bet ir užtikrintų jo reikiamą kompetenciją bei sumažintų riziką įdarbinti netinkamą specialistą“, – sako J. Bačinskas.

Darbdavių pastangos surasti tinkamų IT specialistų neretai primena kovą su vėjo malūnais. Apie 75 proc. darbuotojų naujo darbo ieško pasyviai, t. y., juos surasti gali tik aktyvias pastangas į paieškas dedantis darbdavys. Net ir investavęs daug laiko ir finansinių resursų į paieškas, mokymus, darbdavys negali būti ramus, kad visos šios procedūros nereikės kartoti po 3 mėnesių darbuotojui užtrenkus duris. Kaip rodo statistika, beveik trečdalis naujų darbuotojų meta darbą net ir dėl to, kad buvo nepatenkinti mokymų kokybe.

Pasak, SDA vadovo, darbdaviams tenka apsišarvuoti kantrybe – augant IT specialistų paklausai darbo rinkoje, tinkamo kandidato įdarbinimo procesas vidurkis gali išaugti net iki 3 mėnesių. Kai kuriais atvejais, įmonėms labiau apsimoka investuoti į turimų darbuotojų mokymus, nei naujų darbuotojų paiešką.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
|Populiariausi straipsniai ir video
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(2 žmonės įvertino)
4.0000

Vieni kelia pavydą, kiti šiurpina: keisčiausi pasaulyje egzistuojantys darbai (6)

Paklausus žmogaus, ką jis dirba, didelė tikimybė išgirsti atsakymą – rinkodaros, finansų,...

Garsenybių darbai, apie kuriuos šiandien jie garsiai nekalba: nuo grimuotojos morge iki kukurūzų rinkėjos (2)

Niekas negimsta žvaigžde. Žvaigždėmis negimė ir tie, kurie šiandien gerai žinomi visame...

Lietuviai pateikė savo nuomonę: kokių profesijų atstovai jau šiandien turėtų sunerimti dėl savo darbo vietų? (50)

Pirktumėte brangesnę, bet rankų darbo prekę, ar pigesnę, bet serijinės gamybos? Šiandien niekas...

Lietuvių išradimai nestokoja originalumo: nuo bato kulno apsaugos iki masažuojančios rankovės (10)

Nors Lietuva kartu su Europos Sąjungos pinigais paskutiniais metais kaip reikiant investuoja į...

Gyvenimo pilnatvę atrado kaime: ėmėsi netradicinių darbų (24)

Kvaili laimės ieško, gudrūs laimę kala – taip apie savo pasirinkimą palikti sostinę ir...

Top naujienos

Specialistė papasakojo apie permanentinio makiažo tragedijas: viena medžiaga net gali sukelti vėžį (34)

Stovėdamas parduotuvėje nevalingai užsižiopsai į greta stovinčios moters veidą. Iš pradžių...

Kelionė su deportuojamu lietuviu – kaip siaubo trileris: kai kurie keleiviai net atsisakė skristi (113)

Keliaujant lėktuvu bendrakeleivių nepasirinksi ir vidury kelio neišlipsi, todėl orlaivyje...

Po konflikto namuose Agnė Zuokienė dalijasi keistais prisiminimais (395)

Antradienį į Agnės ir Artūro Zuokų namus vyko policija dėl buitinio smurto atvejo....

Gentvilas apie Bako pateiktą informaciją: situacija atrodo nuodinga kai kurių saugumo institucijų atžvilgiu (30)

Buvęs Seimo nacionalinio saugumo ir gynybos komiteto pirmininkas Vytautas Bakas pateikė naujos...

Šiluma nesitrauks – termometrų stulpeliai kils iki 7 laipsnių (2)

Naktį kritulius į daugelį šalies rajonų atnešę debesys pirmoje dienos pusėje dar išsilaikys...

Čempionų lyga: smūgis Mourinho pragmatizmui ir Italijoje suvarpytas „Valencia“ vartų tinklas (2)

UEFA Čempionų lygos aštuntfinalį sėkmingai pradėjo „Leipzig“, Anglijoje 1:0 įveikęs...

Aurimas Kuckailis

Apie vyrų gyvenimo prasmę: paskutinį dvidešimtmetį su vyrais – kažkas negerai (16)

„Šiuolaikinėje šeimoje moterys yra stiprios. Vyrai sako, kad jos turi tapti silpnesnės,...

Feisbuke plinta #metoo liudijimai apie garsų fotografą: dalijamasi šokiruojančia patirtimi „Delfi“ prabilo dar viena galimai nukentėjusioji (313)

Pastarąsias dienas socialiniuose tinkluose netyla tema, kurioje šmėžuoja fotografo Iridijaus...

Prasta idėja: pasaulio čempionato dalyves išgąsdino už šaudyklos pasirodęs „mirtininkas“ (12)

Italijoje vykstančiose planetos pirmenybėse dalyvaujančios Norvegijos biatlono rinktinės atstovai...

Marija Serbintaitė. Kodėl „boba su kiaušais“ – visai ne komplimentas (23)

Tu gali būti bet kuo! Kiek kartų tai sakome savo mergaitėms? Sakysi dažnai, gerai, džiaugiuosi....

|Maža didelių žinių kaina