aA
Ne paslaptis, kad dėl spartėjančio gyvenimo tempo darosi vis sunkiau efektyviai konkuruoti darbo rinkoje. Lietuvoje kas antras darbdavys mano, kad surasti tinkamą darbuotoją yra pakankamai sudėtinga. Vis dėlto technologijų atnešami pokyčiai, automatizuotos darbo vietos tampa įprasta aplinka, kuri keičia ne tik darbdavių požiūrį į darbuotoją, bet ir kelia jam kitokius reikalavimus.
© Shutterstock

Vien turėti diplomą nebeužtenka, kad darbuotojas būtų vertingas. Kokių gi savybių reikia norint atsidurti geidžiamiausių darbdavių akiratyje? Statistika rodo, kad labiausiai vertinamų savybių penketuke yra gebėjimas spręsti problemas, dirbti komandoje, komunikacijos įgūdžiai, tarpusavio bendravimo įgūdžiai, gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.

„Dalykinės kompetencijos yra svarbios žmogaus profesiniame gyvenime, tačiau lygiaverčiai svarbu ir asmeninių gebėjimų visuma. Šiandienos technologijų proveržis lemia spartą bei kaitą įmonėse ir organizacijose. Darbo rinkai prisitaikant prie pokyčių kinta ir kompetencijos, kurių darbdavys tikisi iš darbuotojų“, – pabrėžia Kauno technologijos universiteto (KTU) studentų reikalų departamento direktorė Kristina Skučienė.

Sėkmės paslaptis – tikslingas laiko išnaudojimas

Tuo tarpu, Lietuvoje atlikta apklausa parodė, kad 40 proc. ieškančiųjų darbo mano, kad įsidarbinti įmanoma, tačiau yra pakankamai sudėtinga. Įmonės „Centric IT Solutions Lithuania” vadovas Paulius Samoška pataria studentams būti proaktyviems ir stengtis atrasti savo stipriąsias puses kuo ankščiau profesionalioje darbo aplinkoje.

Programos tarp verslo ir universiteto suteikia puikias galimybes studentams bendrauti su įmonėmis įvairiuose projektuose kaip mentorystės, verslo atvejo analizės (angl. business case) programos, atliekant praktiką ar kita.

Svajonių darbo link: patarimai, kurie padės pasiekti finišo liniją
© Shutterstock

„Tai puikus būdas įmonei pažinti studentus ir pastebėti jų galimybes, studentams – įvertinti darbą, pamatyti įmonę iš vidaus ir pajausti kompanijos kultūrą. Žinoma, ne mažiau svarbu ir praktika pasirinktoje kompanijoje. Pavyzdžiui, net – net 80 proc. pas mus praktiką atlikusių studentų tapo įmonės darbuotojais”, – teigia P. Samoška.

KTU Karjeros ir ugdymo centro vadovė Viktorija Baltrūnaitė tvirtina, kad nėra teisingo atsakymo kaip tinkamai išnaudoti laisvą laiką. Pasak jos, svarbiausia, jog papildomos veiklos atsirastų iš asmens pomėgių ar būdo savybių.

„Pavyzdžiui, žmogus, mėgstantis kalbėti ir diskutuoti gali kreipti šį pomėgį tikslinga linkme, prisijungiant prie viešojo kalbėjimo ar debatų klubo – taip pomėgis taps įgyta kompetencija ir galimybe atsidurti geidžiamiausių darbdavių akiratyje“, – sako V. Baltrūnaitė.

KTU studentų reikalų departamento direktorė K. Skučienė pabrėžia, kad KTU ragina studentus analizuoti save, kokių dalykinių ar asmeninių kompetencijų stokoja, ir imtis veiksmų tų kompetencijų ugdymui – domėtis, tobulintis, praktikuotis.

„Nesvarbu kuriame kurse yra studentas, laikas tobulinti asmeninius gebėjimus nebūna per ankstyvas“, – sako K. Skučienė.

Didžiulė motyvacija – svarbiausia asmeninė kompetencija

Atlikti tyrimai parodė, kad darbdavių nuomone darbo patirtis ir asmeninės savybės yra vertinamos panašiai – 32 proc. ir 30 proc., o išsilavinimas tik 10 proc. Tačiau galimybės neapsiriboja tik turimomis savybėmis – motyvacija ir didelis noras irgi prisideda prie sėkmingo žingsnio svajonių link.

Svajonių darbo link: patarimai, kurie padės pasiekti finišo liniją
© Shutterstock

„Pastebiu, kad darbdaviai dažniau kalba apie darbuotojo motyvacijos svarbą, o ne apie dalykinių kompetencijų meistriškumą. Įvertinant visuomenės, verslo sprendimų pokyčių kontekstą, darbdaviams svarbu, kad jų darbuotojai gebėtų matyti platų kontekstą, būtų linkę prisiimti atsakomybę, visose srityse siektų geriausio rezultato. „Būk iniciatyvus. Planuok savo karjerą“, tokius žodžius dažnai išgirsta KTU studentai, apsilankę individualiose karjeros konsultacijose universitete ar karjeros dienose“, – pabrėžia K. Skučienė.

Pasak įmonės „Transcom” Lietuvoje personalo vadovės Aistės Vasilkevičienės, svarbiausios kompetencijos yra motyvacija, komunikabilumas, lojalumas, mokėjimas greitai prisitaikyti bei noras mokytis ir padėti žmonėms. Ne visada patirtis lemia įsidarbinimo galimybes – kandidatas taip pat turi parodyti susidomėjimą, mokėti bendrauti.

Remiantis profesinio socialinio tinklo „Linkedin“ atlikta apklausa, būsimi ateities specialistai derins ne vienos srities įgūdžius – kuo toliau, tuo labiau darbdaviams reikės žmonių, kurie geba derinti „kietuosius“ ir „minkštuosius“ gebėjimus, pavyzdžiui, fizikos žinias bei gebėjimą bendradarbiauti.

„Kalbėdamiesi su potencialiais „Centric IT Solutions Lithuania“ darbuotojais labiausiai vertiname motyvaciją, reikiamas žinias ir kompetencijas. O viena svarbiausių asmeninių savybių, nepriklausomai nuo darbuotojo pareigų, yra iniciatyvumas. Toks žmogus aktyviai siūlo idėjas ir imasi jas įgyvendinti, nuolat tobulėja, turi viziją, nevengia iššūkių. Pagaliau, nereikėtų pamiršti ir asmeninės komunikacijos, kitaip sakant – gebėjimo kurti ir palaikyti santykius kolektyve“, – vardija P. Samoška.

Pasak kompanijos vadovo, geras darbuotojas yra ne tik kompetentingas profesionalas, bet ir asmenybė, norinti išnaudoti savo potencialą, tobulėti ir kurti pridėtinę vertę tiek sau, tiek organizacijai.

Svajonių darbo link: patarimai, kurie padės pasiekti finišo liniją
© Shutterstock

Šabloninės frazės gali pakišti koją

Darbo pokalbis taip pat yra neatsiejama darbo paieškos dalis – net ir mažiausios detalės gali paveikti įsidarbinimo galimybes. „Transcom” personalo vadovė A. Vasilkevičienė pabrėžia, kad visada į save atkreipia dėmesį kandidatai, kurie į darbo pokalbį atvyksta pasidomėję apie įmonę ir jos veiklą plačiau, o ne tik žinodami pozicijos, į kurią kandidatuoja, pavadinimą. Tokių kandidatų praktikoje pasitaiko ir pokalbis su jais būna malonus ir darantis teigiamą pirmą įspūdį.

„Viena kandidatė pretendavusi į atvirą mūsų įmonės poziciją, paklausta, ką žino apie „Transcom“, papasakojo visą įmonės istoriją ir faktus. Ji prisipažino visą dieną prieš darbo pokalbį skyrusi susipažinimui su įmone, domėjosi ir ieškojo informacijos internetiniame įmonės puslapyje ir taip jam ruošėsi. Tokie kandidatai tikrai padaro įspūdį“, – dalijasi patirtimi A. Vasilkevičienė ir teigia, kad pasiruošimas darbo pokalbiui yra tai, ką turėtų pirmiausia padaryti kiekvienas kandidatas.

Ji taip pat pabrėžia, kad kandidatas turi būti motyvuotas, pozityvus, atviras ir būti savimi, nekalbėti šabloninėmis frazėmis. Jei kažko nežino – geriau taip ir sakyti. Darbo pokalbio metu kandidatų motyvacija, susidomėjimas, pastangos, noras mokytis ir išmokti, labai dažnam padeda pasiekti kitą atrankos etapą.

Koks turi būti kandidatas darbo pokalbio metu, kad net ir turėdamas mažiau įgūdžių pranoktų konkurentus? Pasak „Centric“ padalinio Kaune vadovo P. Samoškos, kiekvieno talentų ieškančio darbdavio dėmesį patrauks tie kandidatai, kurie yra proaktyvūs ir nuoširdžiai gerbia tai, ką studijuoja, aktyviai domisi naujovėmis toje srityje, kurioje trokšta dirbti, ir turi savo karjeros viziją.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(7 žmonės įvertino)
1.0000

Kalbėti apie pinigus – sveika: kaip tą daryti teisingai? (6)

Pinigai daugybei žmonių yra sudėtinga tema. Viena vertus, planai yra visada didesni už sumą...

Patarimai, kaip geriau save „parduoti“ darbdaviui (30)

Dažnas žmogus, ieškantis darbo , nežino, kaip „parduoti“ save ir ką iš jo, kaip kandidato,...

Kaip kalbėtis su viršininku: jei su viskuo sutiksite, karjeros laiptais nepakilsite (5)

Pasakyti viršininkui, ką iš tiesų manote vienu ar kitu klausimu, ne visada lengva. Šią užduotį...

Įsidėmėkite: šiuos elektroninius laiškus turėtumėte siųsti kas savaitę (12)

Galbūt atrodo, kad elektroniniai laiškai yra tokie bereikšmiai, jog tobulinti juos tėra vien...

Jei norite darbo, privalote darbdavio paklausti šių dalykų (17)

Dalyvaujant pokalbyje dėl darbo , būtina pasistengti sudaryti palankų įspūdį tinkamai atsakant...

Top naujienos

Buvusi „Lietuvos pašto“ valdyba išplatino antrą viešą laišką: mes nebedirbam, o ministras mums teberašo įsakymus (26)

Trečiadienį buvusi „Lietuvos pašto“ valdyba išplatino antrą viešą laišką šią savaitę....

Įspūdinga policijos operacija Lietuvoje ir Ispanijoje: sunaikinta žmonėmis prekiavusi gauja viešnamiuose dirbo merginos iš Rytų (109)

Trečiadienį Vilniuje surengtoje spaudos konferencijoje pareigūnai atskleidė daugiau detalių apie...

Seksualiniu priekabiavimu apkaltintas Šarūnas Bartas išpažinčiai ryžosi tik po 2 metų: niekam tada nerūpėjo, kas iš tiesų vyko (47)

Praėjo dveji metai po to, kai socialiniuose tinkluose pasirodę dviejų menininkių kaltinimai...

Po Žemaitaičio - akibrokštas Karbauskiui: situacija lieka įšaldyta papildyta (30)

Trečiadienį po susitikimo su Seimo frakcijų atstovais Seimo pirmininkas paskelbė neteiksiąs...

Venecijos gyventojai nesulaiko ašarų: pabudę išvydo apokaliptinius vaizdus

Venecijiečiai trečiadienį pabudę išvydo pribloškiančius vaizdus, miestą užliejus...

DELFI TV spalį sulaukė rekordinio žiūrovų skaičiaus (1)

Interneto vartotojai spalį DELFI skyrė 42 proc. viso naujienų portaluose leidžiamo laiko – tai...

Iš lėktuvo iškritusio vyro istorijoje – dramatiškos detalės (19)

Kai praėjusią vasarą Londone iš besileidžiančio lėktuvo iškrito žmogaus kūnas, daugeliui...

Chemijos profesorius paaiškino, kuo užnuodytas vanduo Alytuje: išleidus jį į Nemuną pasekmes gali pajusti net pajūris (65)

Supleškėjusiose Alytaus padangų perdirbimo įmonės „ Ekologistika “ patalpose iki šiol...

Etikos sargai: Pranckietis pažeidė Valstybės politikų elgesio kodeksą papildyta Pranckiečio komentaru (14)

Seimo Etikos ir procedūrų komisija trečiadienį pristatė bendrą išvadą dėl pateiktų skundų,...