aA
Kreipiuosi į ieškančius darbo ir darbuotojus, kuriems darbo paieškos metu teko atlikti darbdavio pateiktas praktines užduotis ir, kurių rezultatą darbdaviai panaudojo įmonės reikmėms, o jūs taip ir negavote darbo. Susidūrėte? Jaučiatės apgautas?
Praktinė užduotis kandidatams – būdas patikrinti gebėjimus ar idėjų vagystė: kaip apsisaugoti
© Shutterstock

Juk skyrėte daug laiko ir dėmesio patikėtai užduočiai. Analizavote, mąstėte, kūrėte, rašėte, sisteminote, grupavote, planavote. Įdėjote širdį, smegenis ir viltį, bet…Darbdavys jums pasakė: „Dėkui, jūs mums per stiprus kandidatus“ arba „Mes pasirinkome kitą kandidatą“ arba „Jūs mums labai patikote, bet pasirinkome kitą“ arba apskritai nesulaukėte jokio atsakymo. O po kurio laiko pamatėte, kad jūsų pasiūlyta idėja jau naudojama įmonės veikloje.

Ir turbūt nesuklysiu pasakius, kad tuo metu jautėtės sumautai, nes jus apgavo, jumis pasinaudojo ir mintyse bent akimirkai šmėkštelėjo keršto planas.

Gaila, labai gaila, nes visos jūsų pasiūlytos idėjos, kurias pateikėte praktinėje užduotyje liko darbdaviui.

O kas, jei kandidatų buvo ne du ir ne dešimt, o sakykime, keturiasdešimt ir visi jie atliko praktinę užduotį, kuri buvo suformuluota pagal realią įmonės situaciją ar problemą? Tuomet darbdavys nemokamai gavo keturiasdešimt ar net daugiau idėjų ir pasiūlymų, kaip būtų galima spręsti konkrečią įmonės problemą. Argi ne geras variantas spręsti savo problemas pasinaudojant nemokama kandidatuojančių į darbo poziciją pagalba? Kam geras, o kam ne.

Praktinė užduotis kandidatams – būdas patikrinti gebėjimus ar idėjų vagystė: kaip apsisaugoti
© Shutterstock

Pavyzdžiui, kai praktinė užduotis yra „Paruošti įmonės marketingo strategiją“, šią užduotį realiai galime vertinti kaip paslaugos užsakymą, kurios kaina rinkoje gali siekti ir kelis tūkstančius eurų, o įmonė, prisidengdama atranka, prašo ją atlikti nemokamai. Gal įmonė net neketina nieko įdarbinti, tik nori nemokamai gauti strateginį planą? Sąžininga? Nemanau.

Ar galima kaip nors išvengti tokio kandidatų išnaudojimo? Ar kokie nors įstatymai šioje situacijoje yra kandidato pusėje?

Darbo kodekso čia nelabai pritaikysi, nes dar nėra darbinių santykių, o darbdavys turi teisę renkantis darbuotoją duoti jam praktinę užduotį. Šiuo atveju labiau tiktų autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymas, kuriame užfiksuotos kūrinių sąvokos, autorystės teisės ir kūrinio panaudojimo teisės. Dar iš dalies tinka ir BDAR, kuris rūpinasi kandidatų duomenų saugojimu, bet nei vienas šių įstatymų neužtikrins, kad jūsų idėjos nebus panaudotos, jei darbdavys nesilaikys verslo etikos.

Kaip verslui šiuo atveju būti etiškam?

• Visų pirma, apsvarstyti, ar norint įvertinti konkrečias kandidato savybes ir kompetencijas, būtinai reikia duoti praktinę užduotį, gal pakaktų specifinių klausimų, trumpų užduočių, ar testų. Gal pakanka gauti kandidato darbų pavyzdžių ar buvusių darbdavių, kolegų rekomendacijas?

• Tiksliai žinoti, ką (kokias kandidato savybes, įgūdžius ir kompetencijas, reikalingas siūlomam darbui) ir kaip matuosite pagal pateiktą praktinę užduotį. Ar tikrai pateikta užduotis gebės atskleisti numatomas kandidato savybes?

• Kandidatams pateikti užduotį, kuria nespręstumėte dabartinės, tikros ir konkrečios jūsų įmonės problemos, nuo kurios jums jau skauda galvą. Etiška užduotį formuluoti taip, kad ji atskleistų jus dominančius kandidato įgūdžius bei savybes ir nebūtų konkrečiai apie jūsų verslą. Praktinė užduotis turėtų būti simuliacinė.

Rita Karavaitienė
Rita Karavaitienė
© Asmeninio albumo nuotr.

• Pripažinkite sau, ar tikrai sugebėsite nei vieno iš kandidatų pasiūlyto gero (jūsų įmonei tinkamo) sprendimo nepritaikyti realybėje? Jau pateikiant praktinę užduotį, būtų etiška pasirašyti dokumentą, kuriame būtų užfiksuota, kaip bus ar nebus panaudota kandidato atliktos praktinės užduoties informacija kandidato įdarbinimo ar neįdarbinimo atveju. Kaip už ją bus atlyginta, jei ją panaudosite.

• Kūrybines užduotis būtų etiška traktuoti kaip autorinį darbą ir užtikrinti, kad kandidatas turi autorines teises į šį atliktą darbą, bei kokiomis sąlygomis darbdavys galėtų oficialiai įsigyti šį kūrinį.

• Nediskriminuoti kandidato, kuris atrankos metu gavęs praktinę užduotį, kurią suformulavote pagal savo įmonės problemą, paprašo apibrėžti kaip bus ar nebus panaudoti praktinės užduoties rezultatai.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
|Populiariausi straipsniai ir video
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(3 žmonės įvertino)
1.0000

Kokie darbuotojai karjeros laiptais kyla greičiau: pasitikrinkite, ar elgiatės tinkamai (17)

Nenuvertinkite teigiamo įvaizdžio kolegų akyse svarbos. Jei jūsų viršininkas ir kiti darbuotojai...

Norite praturtėti? Nedarykite šių 7 klaidų (83)

Kas gi nesvajoja praturtėti? Ar ši svajonė išsipildys, pasakyti neįmanoma, bet tam tikri...

Atrankų specialistė – apie efektyvų būdą susirasti darbą: lietuviams tai dar svetima, bet išbandyti tikrai verta (16)

Socialinis kapitalas arba pažinčių ratas – vienas iš galingiausių ginklų darbo rinkoje. Jis...

Teisininkas – apie kasmetines atostogas: papildomos dienos, teikimo tvarka ir, ką palies liepos 1 d. pokyčiai (21)

Vasarą kasmetinių atostogų tema itin aktuali. Nepaisant to, kad daugumoje įmonių atostogų...

Kaip gauti, ko norite: 7 patarimai, kurie derybose atneš sėkmę

Kaip derybose, darbo susirinkime ar bet kuriame kitame dalykiniame susitikime atkreipti į save...

Top naujienos

Prie konteinerio palikto kūdikio artimieji nebegali tylėti: nei močiutei, nei tėvui neleidžiama susigrąžinti vaiko (29)

Pusė metų kančios ir nežinomybės – taip dabar gyvena vilnietė, kuri yra pasiruošusi pereiti...

Paradoksas viename Lietuvos miestų: nedarbas beveik kaip 2008-aisiais, bet norinčių dirbti nėra (214)

Paradoksas Panevėžyje: po karantino čia nedarbas šoktelėjo aukščiausiai tarp didžiųjų...

Patikslino detales dėl naujų koronaviruso atvejų: vienas užsikrėtusių keliavo traukiniu, dalyvavo diplomų teikimo šventėje taip pat užsikrėtė „Maximos“ darbuotojas, fiksuotas šeiminis protrūkis (125)

Per praėjusią parą Lietuvoje patvirtinti penki nauji koronaviruso atvejai, bendras susirgimų...

Dar viena kraupi BMW avarija: apvirtus automobiliui žuvo 20-metė mergina (16)

Policijos departamentas informavo, kad Biržų rajone įvyko baisi BMW automobilio avarija....

Donatas Katkus rėžė kandžiai: karantinas nesibaigė, jūs pamatysite (125)

„Reikia skiepytis ir nevalgykit virusų, – laidoje „ Jūs rimtai? “ juokavo dirigentas,...

Jasikevičiaus pristatymas – išskirtinis: vyks „Camp Nou“ stadione (61)

Šarūnas Jasikevičius pirmadienį bus oficialiai pristatytas naujuoju „Barcelona“ krepšinio...

Paaiškino, kur tiksliai kreiptis įkandus erkei: nežinia kodėl moteriai buvo pasiūlyti trigubai brangesni tyrimai (49)

Noriu pasiteirauti, kokia tiksli tvarka įkandus erkei, kaip elgtis? Nes iš pirmo poliklinikos...

Pocius: apie NBA, „Žalgirį“ ir kosminius Romanovo norus (1)

Į #ŽalgirisOnAir tinklalaidę vienas po kito ir toliau keliauja ryškūs Lietuvos krepšinio vardai....

Valdžia nepatenkintų lietuvių nuotaikos: sovietmečio nebesiilgi ir Putinu netiki (1922)

Lietuviai skeptiškai vertina demokratijos veikimą šalyje, dalis vis dar ilgisi tvirtos rankos ir...

Naujausia sinoptikų prognozė: atkeliauja vėsus oras (35)

Ši savaitė bus vėsi, lietaus tikimybė bus nedidelė, prognozuoja sinoptikai.

|Maža didelių žinių kaina