aA
Laikas yra brangus, tad, darbo pokalbyje užduodami tam tikrus klausimus, darbdaviai ar atrankų specialistai siekia kuo greičiau išsiaiškinti, ar kandidatas tinka būti įmonės komandos nariu. Tipiniai klausimai suteikia galimybę kandidatui per trumpą laiką įrodyti, kad taip ir yra. Tad ko iš tiesų klausia darbdavys ir ką apie kandidatus atskleidžia jų atsakymai?
© Shutterstock

1. Papasakokite apie save.

Dauguma atranką atliekančių žmonių šį klausimą užduoda norėdami pralaužti ledus tolimesniam pokalbiui, tačiau iš kandidato tikisi 2-3 minučių prisistatymo, apibendrinančio turimas kompetencijas ir profesinę patirtį, aktualią naujai darbo pozicijai. Taip pat darbdavys nori pamatyti, kaip kandidatas moka reikšti mintis. Todėl nereikėtų nuvertinti šio klausimo, nes atsakymas į jį gali nulemti, ar kandidatas bus priimtas į darbą, ar ne. Tai yra pirmoji ir puikiausia galimybė padaryti įspūdį bei įtikinti atrankų specialistą, kad kandidatas geriausiai iš visų tinka šiai pozicijai.

2. Kodėl išeinate iš esamo darbo?

Užduodami šį klausimą atrankų specialistai nori žinoti, kas paskatino kandidatą ieškoti naujo darbo ir kuo netenkina dabartinės sąlygos. Priežasčių gali būti įvairių, viena iš jų – išsiskyrusios kandidato ir jo vadovo nuomonės arba netenkinanti įmonės politika. Tačiau, peikdamas buvusią darbovietę, pagarbos iš potencialaus vadovo tikrai nepelnysi. Nei vienas darbdavys nenori, kad apie jį blogai kalbėtų, tad, išgirdęs iš kandidato, kaip neigiamai atsiliepiama apie buvusį darbą, jis gali padaryti išvadą, kad taip ateityje bus kalbama ir apie jį. Situaciją galima pateikti pozityviai ir pasakyti, kad kompanija, į kurią kandidatuojama, gali suteikti naujų galimybių tobulinti tam tikras profesines kompetencijas, kurios šiuo metu kandidatui yra svarbiausios.

3. Kokios jūsų stipriosios profesinės ir asmeninės savybės?

Šiuo klausimu siekiama išsiaiškinti, kodėl kandidatas yra tinkamas pozicijai, kas jam padeda siekti geriausių rezultatų, todėl atsakyti reikia nuoširdžiai ir konkrečiai. Šabloninių dalykų vardijimas tikrai nėra tinkamas sprendimas, nes personalo specialistas iš karto perpras, kad kalbate norėdami įsiteikti. Tai, kokios savybės išskiriamos kaip svarbiausios, taip pat atskleidžia kandidato vertybes. Svarbu įvardinti tas savybes, kurias tikrai turi, o ne tas, kurias atrankų specialistas nori girdėti.

Orientuokitės į tas stiprybes, kurios bus reikalingiausios naujame darbe. Savybes konkretizuokite ir papildykite trumpomis situacijomis, kur jas pritaikėte, kaip jos leido pasiekti sėkmę, nes tai rodys, kad visa tai bus panaudota ir naujame darbe.

Penki klausimai, kuriuos jums būtinai užduos darbo pokalbyje, ir kas už jų slypi
© Shutterstock

4. Kokią savybę laikytumėte savo didžiausia silpnybe?

Šis klausimas slepia ne tik norą įžvelgti įspėjamuosius ženklus, kad kandidatas netiks darbui ar negebės prisitaikyti prie įmonės kultūros, bet ir pamatyti, kaip gerai žmogus pažįsta save ir ar yra nuoširdus. Atsakymas, kuris gali nubraukti visą iki tol pokalbio metu formuotą gerą įspūdį, būtų toks, kad kandidatui nepavyksta sugalvoti nei vienos silpnybės ar kad jis visai neturi taisytinų savybių. Taip darbdaviui parodoma, kad kandidatas pernelyg gerai apie save galvoja arba visai savęs nepažįsta. Ypač svarbu vengti klišių, tokių kaip „mano didžiausia silpnybė, kad esu perfekcionistas“. Atsakant svarbu pabrėžti, kad žinote savo trūkumą, tačiau, norėdamas tobulėti, imatės tam tikrų veiksmų, kurie pamažu keičia situaciją į gerąją pusę.

5. Kodėl norite ateiti dirbti į šią kompaniją?

Šiuo klausimu bandoma išsiaiškinti, ar kandidatas pritaps prie kompanijos kultūros, ar jis susidomėjęs pačia įmone, ar tai tik dar viena vieta iš daugelio, į kurią jis atsiuntė savo gyvenimo aprašymą. Taip pat norima sužinoti, ar kandidatas supranta, ką naujoje pozicijoje jam reikės daryti. Todėl prieš darbo pokalbį būtina pasidomėti įmone, susipažinti su jos vizija, vertybėmis, pasiskaityti apie kompanijos kultūrą, įsigilinti į darbo skelbimą. Verta paminėti, kad kompanijos internetiniame puslapyje pateikta informacija kažkuo sudomino, aprašytos vertybės atliepia tai, ką kandidatas pats puoselėja.

Gerai, jei interviu pabaigoje kandidatas užduoda keletą klausimų, paprašo papasakoti apie įmonę ir būsimą darbą daugiau, - tokiu būdu jis parodo susidomėjimą kompanija, profesionalumą ir darbo išmanymą (kai užduodami specifiniai, su būsima veikla susiję klausimai). Kartu sudaromos sąlygos pačiam kandidatui pasitikrinti, ar įmonė atitinka jo lūkesčius.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(16 žmonių įvertino)
4.3750

Originalios idėjos, kaip uždirbti daugiau pinigų (16)

Jei norite pagausinti pajamas, būkite ramūs – galimybių užsidirbti papildomai pinigų yra...

Kiekvienas specialistas turėtų naudotis „LinkedIn“: kaip išsiskirti šiame socialiniame tinkle (19)

Socialinis tinklas „Linkedin“ yra viena geriausių platformų profesinių kontaktų mezgimui,...

Turite vos 20 sekundžių įtikinti darbdavį: kaip sukurti teigiamą įspūdį apie save (16)

CV , curriculum vitae, gyvenimo aprašymas – nesvarbu, kaip bepavadinsite, jie turi vieną...

Jei nekenčiate savo darbo, yra keli sprendimų būdai: kada išeiti, o kada likti? (7)

Tyrimų bendrovė „Gallup“ 2017 m. pristatė kelerius metus vykdyto tyrimo rezultatus. Daugiau nei...

Kaip sutaupyti daugiau laiko: šie įpročiai gali pakeisti jūsų gyvenimą (4)

Yra daug patarimų, kaip būti produktyvesniems – susirašyti užduotis, skirti vienai užduočiai...

Top naujienos

Naujausi reitingai: Nausėdos populiarumas primena 1998-ųjų Adamkų (131)

Palankiausiai vertinamų Lietuvos politikų sąrašo viršūnėje įsitvirtino prezidentas Gitanas...

Iraniečių sulaikytame laive – latvis: dėl jo paleidimo derybos vyko visą naktį (24)

Kaip rašoma pranešime spaudai, Londonas šeštadienį patarė Didžiosios Britanijos laivams...

Užkalnis pasiekė dugną ir perka kvepalus iš turgaus

Tai kas, kad Ir ne pirmą kartą toks atvejis, kai pildau kolekciją iš turgaus. Kas man? Nieko...

Paviešino kraupios avarijos vaizdo įrašą: tyrimo eiga liudininkams ėmė kelti įtarimų (26)

Kėdainių rajone įvykusios kraupios avarijos tyrimas įvykį mačiusiems žmonėms ėmė kelti...

Gyvai / 1006 km lenktynės prasidėjo „Dynami:T Energy“ nesėkme: vienas automobilis užsidegė, kitas – sustojo trasoje atnaujinta 12.27 (5)

Greta Palangos įrengtoje lenktynių trasoje jau 20-ąjį kartą prasidėjo „Aurum 1006 km...

Partijų reitingas: kol du pešasi, trečias lipa į viršų pasirodė Laisvės partijos reitingas (61)

Populiariausia politinė jėga Lietuvoje yra opozicinė Tėvynės sąjungos–Lietuvos krikščionių...

Teisininko komentaras. Įdarbinti užsienietį Lietuvoje taps sudėtingiau – įvedamos kvotos (7)

Seimas priėmė įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ pakeitimo įstatymo projektą,...

Ekspertai piešia siaubingą scenarijų: jau po 5 metų šimtai milijonų turės bėgti nuo krizės (133)

Potvyniai Pietų Azijoje kelia grėsmę beveik 6 mln. šalies gyventojų, o dėl liūčių sezono...

Salomėja Nėris – išteisinti ar nuteisti? knygos ištrauka (253)

Išteisinti Salomėją Nėrį ar nuteisti – šį klausimą gausiai pateikdama archyvinės medžiagos...

Grybų sezono laimikis: iš voveraičių ir ryžių paruošė labai skanų patiekalą, tereikėjo kelių papildomų ingredientų (19)

Voveraitės – vienos geidžiamiausių grybautojų laimikių. Šie grybai – ne tik labai skanūs...