„Kaip parodė pernai mūsų vykdytas tyrimas, tik 1,7 proc. dirbančių Lietuvos kompanijose už padorų atlyginimą sutiktų taikstytis su prasta atmosfera įmonėje. Vienas svarbiausių asmenų, nuo kurio itin priklauso, kaip darbuotojas jausis darbe, – jo tiesioginis vadovas“, – pranešime žiniasklaidai sako specialistų paieškos portalo CVMarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė, – priedo, kalbame apie santykius tarp pavaldinio ir jo viršininko. Pastarasis turi nemažą valdžią, kuria, deja, ne visada naudojasi saikingai.
Tad vadovų ydos, kurias išryškino apklausti darbuotojai, nebuvo netikėtos. Galbūt nustebino tik jų mastas. Apklausoje dalyvavo 1201 dirbantis Lietuvos įmonėse ir įstaigose.
Empatijos beieškant
Net du iš trijų (66,5 proc.) apklaustųjų nurodė, kad labiausiai juos žeidžia vadovo rodoma nepagarba. Kad tautiečiams trūksta tarpusavio empatijos, liudija ir prieš keletą metų Mičigano valstijos universitete (JAV) vykdytas tyrimas, kur lietuviai pagal šį rodiklį užėmė paskutinę vietą tarp 63 pasaulio šalių. O ir VDU sociologų 2018 m. vykdyta 1,5 tūkst. Lietuvos emigrantų apklausa parodė, kad tarp svarbiausių aspektų, kurie paskatintų lietuvius grįžti iš emigracijos, yra ir didesnė pagarba žmogui.
Dėl tos pat priežasties ir gimtinėje dirbantys lietuvaičiai mieliau rinktųsi darbą su direktoriumi vakariečiu. Jei visos kitos darbo sąlygos būtų tokios pat, dirbti pas vadovą iš Vakarų sutiktų kas trečias lietuvis, tuo tarpu pas tautietį – tik kas trisdešimtas. Tačiau, kaip byloja JAV įdarbinimo portalo „Glassdoor“ 2017 m. tyrimo rezultatai, vadovų nepagarba pavaldiniams problema Nr. 1 ir lietuvių pamėgtoje Didžiojoje Britanijoje.
Visos kitos vadovų ydos lietuvius nervina kur kas mažiau. Štai kas šeštas (15,2 proc.) skundžiasi, kad vadovai turi išankstinę neigiamą nuostatą jo atžvilgiu. Kas dvidešimtas (5,2 proc.) piktinasi dažnokai vadovo laidomais seksistiniais komentarais ir netinkamu humoru, 4,7 proc. nepatinka viršininko savigyra ir arogancija, 3,3 proc. mano, kad jų bosas pritingi, o 2,7 proc. atkreipė dėmesį į tai, kad vadovas keikiasi. Tik vienam iš šimto (1,2 proc.) kliūva garsus kalbėjimas telefonu. O tai, kad bosas dažnai vėluoja į darbą ar iš jo pradingsta anksti, nepatinka dar mažesniam dirbančiųjų ratui.
Už ką myli
Viršininko rodomai nepagarbai kiek pakantesni vyrai (62,7 proc.) nei moterys (69,1 proc.). Kita vertus, pavaldinės ramiau reaguoja į viršininko rodomą neigiamą nusistatymą, tačiau mažiau tolerantiškos iš jo lūpų besiliejantiems seksistiniams komentarams, taip pat netinkamam humorui ir keiksmažodžiams.
„Dirbančių Lietuvos įmonėse esame klausę ir apie vadovų savybes, kurios patinka, – sako CVMarket.lt atstovė, – daugiausiai darbuotojų komplimentų susilaukė modernūs vadovai, taip pat tie, kas vertina pavaldinius. Tik trečioje vietoje dirbantieji nurodė vadovų patirtį, o ketvirtoje – sugebėjimus paversti valdomą kompaniją lydere.“
