aA
Žmonės – efektyviausias įmonės augimo resursas. Todėl viena pagrindinių verslo įkūrėjo užduočių ir iššūkių yra sutelkti motyvuotą kolektyvą. Į kokius pagrindinius principus atsižvelgti buriant komandą bei kokių klaidų vengti, kad darbuotojai būtų lojalūs ir pasiruošę siekti bendrų tikslų?
© DELFI / Domantas Pipas

Ieškote darbuotojo? Atkreipkite dėmesį, ar sutampa vertybės

„Formuojant komandą svarbiausia atkreipti dėmesį, ar sutampa komandos, kurioje dirbs, ir kandidato požiūris. Taip pat – kiek potencialus darbuotojas nori mokytis, kaip gali įgyvendinti pokytį įmonėje. Ne mažiau reikšmingas yra vadovo indėlis – kiek jis nusiteikęs skirti laiko ir pastangų darbuotojų ugdymui.

Tam reikia kantrybės, o veiklos pradžioje rezultatas nebūna toks greitas kaip norėtųsi, tačiau galiausiai pastangos atsiperka. Telkiant komandą taip pat svarbu gebėti perduoti organizacijos arba padalinio viziją“, – pranešime žiniasklaidai pabrėžia ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Vadovų mokyklos konsultantė-ekspertė Birutė Ruplytė.

Kad bendros vertybės vaidina vieną pagrindinių vaidmenų sėkmingame komandos formavimo ir valdymo procese, pritaria ir „Paysera LT“ vadovas Vytenis Morkūnas.

„Jei turi bendradarbiaujančią komandą, visos problemos išsprendžiamos lengviau. Renkantis darbuotojus itin svarbu įvertinti, ar sutampa vertybės, įmonės vizija. Vienas nori keisti pasaulį, tobulinti organizaciją, o kitas nori prisijungti tik tam, kad kuo greičiau užsidirbtų. Vertybių, požiūrių ar tikslų nesutapimas yra užprogramuotas konfliktas“, – įsitikinęs V. Morkūnas.

Noras mokytis – svarbiau už žinias

Pašnekovas atviras – renkantis darbuotoją labiausiai motyvuoja jo „degančios akys“, o kartais net – užsispyrimas ir kantrybė. V. Morkūnas prisimena istoriją, kai prieš dešimtmetį programuotoją į darbą priimti paskatino ne tik jo sukaupta patirtis, bet ir parodytas noras prisijungti prie komandos. Iniciatyvą rodantis žmogus siunčia ženklą, kad yra motyvuotas ir pasiruošęs dirbti.

Pasak V. Morkūno, įmonės įkūrimo pradžioje turi būti ir „universalus karys“ – profesionalas, gebantis prisitaikyti ir gerai atlikti daug įvairių darbų. Įmonės pradžioje tai itin svarbu dėl kelių priežasčių.

„Visų pirma, dažniausiai trūksta specialistų, todėl verslo įkūrėjai turi atlikti daug skirtingų užduočių. Idėja taip pat kinta, o ir finansų įmonės plėtrai trūksta. Todėl žmonės turi gebėti lengvai keistis, prisitaikyti”, – sako V. Morkūnas.

Kilti karjeros laiptais netrukdo ir patirties trūkumas

Personalo vadybininkės Indrės Andriulevičiūtės teigimu, renkantis darbuotoją svarbu atkreipti dėmesį, ar žmogus yra atradęs save ir pasiruošęs tobulėti konkrečioje profesinėje srityje. Įvertinti darbuotojo potencialą padeda ir praktika. Būna atvejų, kai neturintys patirties, bet labai norintys tobulėti žmonės, sėkmingai kyla karjeros laiptais ir tampa profesionaliais bei lojaliais darbuotojais.

I. Andriulevičiūtė pataria vertinti ne tik darbuotojo profesionalumą, tačiau ir asmenines savybes: ar tai nėra konfliktiška asmenybė, ar sutampa komandos, kurioje dirbs ir kandidato požiūris. Dar vienas patarimas verslininkams – kandidatus priimti su šypsena ir sukurti jiems jaukią aplinką. Tai žmonėms padės ir labiau atsipalaiduoti darbo pokalbio metu, ir sukurti gerą įmonės įvaizdį.

Darbuotojo motyvacija – tik vadovo rankose?

Subūrus komandą, kitas svarbus žingsnis yra bendravimas su savo darbuotojais. Specialistai vadovams pataria nepamiršti pagrindinio įmonės branduolio – žmogaus, prisidedančio savo žiniomis ir pastangomis prie bendro tikslo siekimo.

B. Ruplytės teigimu, tiek aukščiausio lygio, tiek pradedantiems vadovams, dažniausiai kylanti dilema – kaip suteikti grįžtamąjį ryšį darbuotojams ir tinkamai deleguoti užduotis? Pašnekovė pabrėžia, kad svarbu ne įsakyti ar nurodyti atlikti užduotį, o formuluoti konkrečius tikslus bei kartu su juo numatyti, kokį rezultatą ir per kiek laiko jis turi pasiekti. Vėlgi, delegavimas neatsiejamas nuo komandos ugdymo: gaudami naujas, kitokias užduotis, ji gali augti. Kai skiriama užduotis, tai ir darbuotojo prisiimama atsakomybė tvirtėja, ir motyvacija stiprėja.

„Žmones labiausiai įkvepia jų veiklos prasmingumas, kai jie gali jaustis prisidedantys prie kažko didesnio ir svarbesnio. Jei atlikti darbai kuria pridėtinę vertę klientams, partneriams, visuomenei, įmonei, tada nestinga ir motyvacijos“, – įsitikinusi B. Ruplytė.

Komandos motyvacijos ekspertas, knygų autorius Dr. Bobas Nelsonas sako: „Labiau už viską, darbuotojai nori būti įvertinti už gerai atliktą darbą. Kiekvienam komandos nariui svarbu jausti, kad gali priimti sprendimus įmonėje ir prisiimti atsakomybę.“

Dr. Bobo Nelsono teigimu, komandos nariai nori:

  • Kontroliuoti savo darbą. Gebėti daryti įtaką sprendimams, nusistatyti aiškius ir pamatuojamus tikslus, turėti galimybę gerinti darbo sąlygas bei sulaukti įverintimo.
  • Būti reikšminga organizacijos dalimi. Laiku gauti informaciją apie įmonės veiklą, pokyčius, dalyvauti susitikimuose, stebėti įmonės pažangą bei pasiekimus.
  • Tobulėti. Karjeros galimybės, edukacija, mokymai – motyvuoja kiekvieną darbuotoją.
  • Jausti lyderio palaikymą. Žmonės nori žinoti aiškius vadovo lūkesčius, kad galėtų nusistatyti tikslus bei pasiekti rezultatą.

Pirmieji komandos kūrimo žingsniai versle yra sunkūs. Tačiau subūrus bendromis vertybėmis besivadovaujantį kolektyvą rezultatus įmanoma pasiekti kur kas greičiau.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Kalėdinės verslo dovanos: kas galima ir kam sakyti „ne“ (1)

Atėjus gruodžiui, galvojame ne tik apie tai, ką padėsime po eglute savo šeimos nariams, bet ir...

Nerandate darbo? Žvilgtelėkite į savo CV: didžiausios klaidos, kurias kartoja visi (78)

„Būkite originalūs – nekartokite svetimų klaidų!" – skelbia darbo paieškų portalo...

Darbo kalėdinis vakarėlis: nepamirškite, kad ateis rytojus (29)

Artėjančios Kalėdos įsuka ir šventinių vakarėlių darbovietėse karuselę. 2018 m. JAV atliktas...

Verslo naujokų iššūkis – kaip pranokti konkurentus?

Jei nesate pasiruošę papasakoti apie savo produktą ar paslaugą visuomenei, tikėtis sėkmės –...

Trūkstant darbuotojų, gaisrų gesinti plūsta savanoriai (21)

Lietuvoje plečiasi ugniagesių savanorių pajėgos: šalyje daugėja žmonių, kurie savanoriškai ne...

Top naujienos

Išžaginimu įtariamas „Alfa vyras“ Airinas išleistas iš kalėjimo (49)

Išžaginimu ir santykiavimu su nepilnamečiu asmeniu įtariamas Airinas Arutiunianas – laisvėje....

Išnarstė e.sveikatos sistemą: kelerius metus nejudintas problemas atiduoda prokurorams (48)

Registrų centras atlikęs e. sveikatos sistemos auditą dėl galimai neteisėtų veiksmų ir dėl...

Aiškėja daugiau detalių apie Naujosios Zelandijos piliečių įvaikinamą kaunietę: įsivaikinti mergaitės niekas nenorėjo (447)

Aiškėja daugiau detalių apie vakar Lietuvoje pasklidusią informaciją dėl dešimtmetės...

Gyvai / DELFI Diena. Išskirtinis pokalbis su sudėtingiausios Vilniaus ligoninės vadovu ir kaip bankai reaguoja į „Revolut“ veiksmus vyksta apklausa  (1)

Kaip gyvena viena sudėtingiausių sostinės ligoninių? Kodėl nestreikuoja medikai ir kokios...

Karbauskis pasiruošęs keisti NT apmokestinimą (344)

Premjeras Saulius Skvernelis ir Seimo „valstiečių“ frakcijos lyderis Ramūnas Karbauskis...

Prabangių automobilių vagių gauja nespėjo pasipriešinti nei Lietuvoje, nei Vokietijoje (40)

Kauno apskrities vyriausiojo policijos komisariato (VPK) pareigūnai, bendradarbiaudami kartu su...

Nelaimė Vilniaus rajone: pusantrų metukų mergaitei šuo nukando pirštą (36)

Antradienį, 13.59 val., Vilniaus apskrities policija gavo pranešimą apie nelaimę Vilniaus rajone,...

Buvęs JAV ambasadorius Maskvoje: dėl trumpalaikių pergalių Putinas aukoja ateitį (212)

Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas kruopščiai kuria stipraus ir veiksmų besiimančio...

Naujametės šventės dilema: vaikus pasiimti kartu ar palikti auklei? (11)

Jei jūsų vaikai dar per maži vakarėliams, fejerverkų pliūpsniai jų dar nežavi, o geriausia...

650 tūkstančių gyventojų – „Sodros“ pranešimai apie naują pensijų skaičiavimo tvarką (66)

Gyventojams, kurie dalyvauja pensijų kaupime ir buvo pasirinkę kaupimą pagal formulę 2+0+0 bei nuo...