aA
Priimti sprendimą keisti darbovietę dažnai gali būti ne tik sudėtinga, bet ir kelti stresą. Norint, kad naujo darbo paieška būtų sėkminga, o įmonės keitimas netaptų bėgimu „nuo vilko ant meškos“, būtina pasiruošti ir atsakyti į esminius klausimus.
Dalyvaujate pokalbyje dėl darbo? Į kokius nerimą keliančius ženklus privalote atkreipti dėmesį
© Shutterstock

Įžvalgomis apie tai, kaip objektyviai įsivertinti ar naujas darbas ir kolektyvas, vos pradėjus dirbti, nenuvils pranešime žiniasklaidai dalijasi JAV programavimo paslaugų įmonės „Devbridge“ žmonių ir organizacijos vystymo direktorė, ISM profesorė dr. Raimonda Alonderienė.

Būtina atlikti namų darbus

Anot R. Alonderienės, darbo santykiuose lygiavertiškai dalyvauja dvi pusės – darbdavys ir kandidatas. Abi pusės sėkmingos tada, kai yra surandamas tinkamas derinys. Todėl atrankai verta pasiruošti ne tik darbdaviui ar organizacijos vadovui, bet ir būsimam darbuotojui kandidatui. Apie naują darbo vietą reikia pradėti svarstyti dar iki tol, kol iš tikrųjų priimi sprendimą keisti darbą.

„Galima pradėti sekti informaciją, kokie sektoriai, darbdaviai ar darbo pozicijos atrodo patraukliai. Galima auginti profesines kompetencijas, kad būtum įdomus kandidatas ir greičiau pavyktų gauti išsvajotą darbą. O jau prieš einant į darbo pokalbį, patartina geriau pažinti potencialų darbdavį – paieškoti viešai prieinamos informacijos, perskaityti atsiliepimus socialiniuose tinkluose, paklausti pažįstamų žmonių, kurie dirba ar yra toje organizacijoje dirbę anksčiau. Suprantama, kad ši informacija yra gana subjektyvi, tačiau gali suteikti ir vertingų įžvalgų. Jei viešoje erdvėje skamba daug nepatenkintų klientų atsiliepimų, o jūs ieškote klientų aptarnavimo pozicijos, naujas darbas gali būti pilnas iššūkių“, – sako vadovė.

Raimonda Alonderienė.
Raimonda Alonderienė.
© Asmeninio albumo nuotr.


Sėkmę lemia atitikimas

R. Alonderienės teigimu, kiek esi tinkamas darbui, organizacijai ir komandai, lemia ne tik kompetencijos, darbo patirtis ar motyvacija, bet ir darbdavio bei kandidato vertybės.

„Ar tiksi organizacijai, pritapsi prie kolektyvo, lemia ir kiek sutampa abiejų pusių vertybės, lūkesčiai bei darbo kultūra. Rasti idealų darbą ar organizaciją vargu ar įmanoma, tačiau verta įsivertinti, kokie dalykai jums itin svarbūs, ką galite toleruoti, o ko – ne. Tad ypač svarbu sąmoningai pažinti savo vertybes ir lūkesčius. Be to, patartina drąsiai apie tai kalbėtis su būsimu darbdaviu. Ir darbdavys, ir kandidatas po viso atrankos proceso turi būti tikri, kad vieni kitiems tinka ir kartu galės daug pasiekti. Tais atvejais, kai mūsų atrankoje kandidatas puikiai tiktų vertybių prasme, tačiau techninės kompetencijos vis dėlto pritrūksta, užsimezgęs šiltas ryšys darbo pokalbio metu įkvepia norą padėti kandidatui. Jaunus ir motyvuotus kandidatus, turinčius mažiau darbo patirties, dažnai pakviečiame prisijungti prie „Sourcery“ akademijų“, – teigia vadovė.

R. Alonderienė pabrėžia, kad jos įmonėje atrankos procesu metu yra dalijamasi pastebėjimais, ko pritrūko kandidatams, kur reikia patobulėti.

„Labai vertiname tuos, kurie nuoširdžiai priima grįžtamąjį ryšį ir laukiame jų vėl pokalbiuose. Atrankų metu dažnai atkreipiame dėmesį ir į tuos žmones, kurie aistringai kažkuo domisi, turiningai leidžia laiką po darbo. Suteikiame galimybę ir skiriame laiko užduoti jiems rūpimus klausimus. Pavyzdžiui, identiškai sutampantis darbo pozicijos pavadinimas (tarkime projektų vadovas) gali turėti visiškai skirtingas funkcijas ir visiškai kitaip suprantamas skirtingose organizacijose. Tarkime, jūsų ankstesnėje organizacijoje atlygis buvo keliamas kiekvienais metais, jūs turėdavote reguliarius individualius pokalbius su savo vadovu. Tačiau nebūtinai identiški procesai ir vienoda tvarka bus ir kitoje organizacijoje, todėl lūkesčius reikia susiderinti, o svarbiausius klausimus užduoti laiku“, – įsitikinusi direktorė.

Vertybės turi sutapti

Pasak personalo vadovės, ypač svarbu įsitikinti, ar sutampa jūsų ir naujos organizacijos vertybės, pavyzdžiui požiūris į asmeninę atsakomybę, terminų laikymąsi, kokybės standartus.

„Jei jums ypač svarbus punktualumas, o keli darbo pokalbiai vėlavo, gali būti, kad šis kriterijus organizacijoje nėra svarbus ir vertinamas. Arba jūs džiaugiatės, galėdamas dirbti komandoje ir mėgstate savo atradimais pasidalyti viešuose ir neformaliuose būreliuose biure su kolegomis. Tada organizacija, kuri vertina individualius pasiekimus ir skelbia atsisakanti biurų, vargu ar jums tiks. Jums patinka aiškios taisyklės, tvarkos, nekintantys tikslai. Todėl jauna organizacija, kuri dar ieško savo struktūros ir tinkamo veikimo būdo, gali kelti tik susierzinimą ir stresą. Visi paminėti pavyzdžiai nėra nei blogi, nei geri. Kiekvienas žmogus ir organizacija yra unikali savo kultūra ir veikimo būdu. Tad svarbiausia įsivertinti – ar abi pusės viena kitai tiks“, – įsitikinusi R. Alonderienė.

Laiku pastebėti visus ženklus

Pašnekovė pabrėžia, kad pokalbio metu, bendraujant su potencialiais būsimaisiais kolegomis, būtina neprarasti budrumo ir reaguoti į nerimą keliančius ženklus.

„Kodėl iš darbo išėjo anksčiau šioje pozicijoje dirbęs žmogus? Gal paminėti motyvai jums taip pat atrodo svarbūs. Ką labiausiai vertina jūsų būsimasis vadovas? Kokiomis stiprybėmis pasižymi jūsų būsimi komandos nariai? Ko jiems trūksta? Gal jūs būsite puikus papildymas, o gal jausite, kad su šia komanda jums nepakeliui? Pradėjus dirbti, žmonės dažnai atsiduria „rožinių akinių etape“, kai naujasis darbas, komanda ir darbdavys atrodo patys puikiausi. Tačiau visi turime silpnybių, kurias aplinkiniai gali toleruoti arba ne. Tad svarbu sąmoningai suprasti, ar „nukritus rožiniams akiniams“ bus įmanoma sėkmingai dirbti ir priimti visus organizacijos privalumus bei trūkumus“, – pataria įmonės žmonių ir organizacijos vystymo direktorė.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(13 žmonių įvertino)
2.5385

Įvardino geriausią laiką ir būdą kritikai išsakyti – pokalbis įgauna visai kitą emociją (4)

Kai nevalgęs, nemiegojęs, fiziškai ir emociškai išsekęs sėdi nežinomame miške, o būrio...

Auksinės taisyklės: kaip atostogų metu visiškai „atsijungti“ nuo darbo, o grįžus į jį nepatirti streso (3)

Prisitaikyti prie atostogų ritmo ir kokybiškai atitrūkti nuo rūpesčių reikia laiko. Gerai...

Manė: dirbs ištaigingame biure, važinės prabangiu automobiliu ir pinigais tiesiog lis – realybė pasirodė ne tokia svaigi (28)

Mykolo Romerio universiteto (MRU) alumnai – teisininkė Greta Rimkienė ir reklamos projektų...

Moksleivių verslumas vasarą: ką reikėtų žinoti norintiems užsiimti savarankiška veikla? (6)

Darbo rinkoje didėjantis darbuotojų deficitas skatina darbdavius ieškoti alternatyvų, todėl jų...

Koks talismanas neša sėkmę kiekvienam Zodiako ženklui – nepamirškite pasidėti ir ant darbo stalo (17)

Manoma, kad talismanai gali atnešti sėkmę savo šeimininkui, tačiau visada naudinga žinoti, kas...

Top naujienos

Sekmadienį per sieną perėjo rekordinis nelegalų kiekis: jie plūsta be perstojo (52)

Sekmadienį, rugpjūčio 1-ąją, Lietuvą užgriuvo tokia nelegalų banga, kokios iki šiol dar...

Šimtus žmonių į vieną ratą suburianti Laurita Peleniūtė: dabar jaučiuosi kaip kokia antikvarinė moteris (0)

Jei kada nors bet kuriame Lietuvos mieste ar miestelyje nuo kalno ar upės išgirsite atsklindantį...

Lukašenkos primesta ataka Lietuvoje: po trijų mėnesių galime turėti gerokai pasikeitusią situaciją (277)

Ar Lietuva sugebės atremti Lukašenkos primestą pabėgėlių ataką? Atsargos pulkininkas Arvydas...

Pavyzdinga ispanų gynyba prieš Dončičių vaisių nedavė: Slovėnija – vis dar nesustabdyta (65)

Nors Lukai Dončičiui šįkart teko ne mėgautis krepšiniu, o kentėti, Tokijo olimpinių žaidynių...

Nuvarginto pasaulio laukia pribloškianti akistata su realybe: tai dar ne galutinis pandemijos scenarijus (7)

Vos prieš kelias savaites atrodė, kad didžioji pasaulio dalis ruošiasi atsisveikinti su COVID-19 .

Pajūryje apvogta Stano šeima: apie vieną detalę gudrumu nepasižymintys nusikaltėliai nepagalvojo, todėl jiems pateiktas ultimatumas (90)

Pastaruoju metu vis dažniau vagišių aukomis tampa pajūryje laiką leidžiančios garsenybės....

Ar bus dar vienas karantinas? Gyventojai apie tai net pagalvoti nenori (311)

Atslūgęs koronavirusas vėl pasireiškė naujų atvejų šuoliu – kelias dienas iš eilės...

Gentvilas: ne Gabrielius Landsbergis suvėlė čia viską ir sukėlė migrantų krizę (859)

Prezidentas susitiko su parlamentinių partijų lyderiais, aptartas migracijos krizės valdymas....

Užkalniui pusryčius bandė temdyti skiepų priešininkai, bet jiems nepavyko (65)

Kartais savo mieste jautiesi, kaip karo apkasuose. Jeigu kas klaustų, kuo buvo įsimintini 2021...