aA
Pastaruosius kelerius metus išaugus darbo jėgos trūkumui, darbuotojų išlaikymas ir jų poreikių patenkinimas tapo vienu svarbiausių vadovų uždavinių, tvirtina specialistai. „Bene didžiausias darbo pasiūlos ir paklausos disbalansas vyrauja IT rinkoje. Todėl vadovams būtina galvoti ne tik apie tikslingą talentų pritraukimą, bet ir esamų darbuotojų išlaikymą, atliepiant jų poreikius“, – teigia programinę įrangą kuriančios norvegų kapitalo įmonės „Komponent“ Lietuvos padalinio vadovas Gøranas Ellingsenas. Jis dalinasi trimis norvegiškos darbo kultūros principais, kurie lietuviams galėtų padėti pritraukti ir išlaikyti IT talentus.
3 norvegiškos darbo kultūros paslaptys, kurios padės pritraukti ir išlaikyti talentus – atrodys, gaištate laiką, tačiau rezultatas nustebins
© Shutterstock

1. Skirkite daugiau dėmesio atrankai

Norint sėkmingai pritraukti naujų talentų, kurie įmonėje liks ilgam, pasak „Komponent“ įkūrėjo, pirmiausia verta skirti daugiau dėmesio būsimų darbuotojų atrankai.

„Lietuvoje atsirenkant IT darbuotojus įprasta pasikalbėti su kandidatu bei patikrinti jo žinias testais. Tačiau taikant tokį atrankos principą labai sunku išsiaiškinti žmogaus vertybes bei suprasti tikslius lūkesčius, – sako G. Ellingsenas. – Skirkite daugiau laiko atrankai ir kandidato pažinimui – pasikalbėkite ne tik su pačiu būsimu darbuotoju, bet ir paprašykite rekomendacijų iš buvusių darbdavių. Taip pat vertėtų pabendrauti ir su kandidatų ankstesniais kolegomis, šeimos nariais ar net vaikystės draugais“.

Nors iš pradžių tai gali atrodyti kaip papildomas ir ilgai trunkantis darbas, tačiau anot G. Ellingseno, ilgainiui pastebėsite, kad tokia dėmesinga darbuotojų atranka padeda išvengti dažnos žmonių kaitos. „Komponent“ atrankos metu paprašo dešimties kontaktų, kurie galėtų rekomenduoti kandidatą, ir skiria laiko kiekvieno iš jų detaliam pokalbiu. Bendrovė tiki, jog ir ši metodika labai stipriai prisideda prie to, kad darbuotojų kaita gerokai mažesnė nei įprastas vidurkis IT sektoriuje.

3 norvegiškos darbo kultūros paslaptys, kurios padės pritraukti ir išlaikyti talentus – atrodys, gaištate laiką, tačiau rezultatas nustebins
G. Ellingsenas
© Asm. albumas


2. Puoselėkite tarpasmeninių ryšių kūrimą

Klaidinga manyti, kad IT sektoriuje svarbūs tik techniniai gebėjimai, o darbuotojams reikia gebėti bendrauti tik su klaviatūromis ir monitoriais. Tiesa ta, kad siekiant išlaikyti darbuotojus, būtina kurti bei puoselėti ir tarpasmeninius ryšius.

„Ne kartą teko įsitikinti, jog darbui IT srityje reikalingos savybės, kurios padeda ne tik profesionaliai programuoti, bet ir bendrauti, suprasti ir išgirsti kitus. Tokie įgūdžiai kaip gebėjimas operatyviai prisitaikyti, darbas komandoje, kūrybiškumas, kritinis mąstymas ar gebėjimas bendrauti, sklandžiai dėstyti savo mintis šiuo metu tampa vis reikšmingesni, siekiant įsitvirtinti IT darbo rinkoje“, – pabrėžia G. Ellingsenas.

Pasak jo, gebėjimas komunikuoti svarbus ir bendraujant su kolegomis, ir su klientais. Vienas iš būdų, padedančių stiprinti šį įgūdį – vidiniai įmonės renginiai, į kuriuos galima įtraukti ir darbuotojų artimuosius.

„Iš tiesų, čia veikia panašus principas, kurį taikome ir dėmesingų kandidatų atrankų metu. Renginiuose, kuriuose dalyvauja visos komandos draugai bei šeimos nariai, darbuotojai geriau pažįsta vieni kitus, išsiaiškina kolegų lūkesčius, kuriuos vėliau lengviau atliepti darbe. Šią tradiciją puoselėjame jau ne vienerius metus tiek Norvegijoje, tiek Lietuvoje, ir matome, kaip tai padeda pagerinti komandos darbą, ugdo darbuotojų komunikacinius gebėjimus, kuria tarpasmeninius ryšius bei didina jų lojalumą įmonei“, – pasakoja G. Ellingsenas.

3 norvegiškos darbo kultūros paslaptys, kurios padės pritraukti ir išlaikyti talentus – atrodys, gaištate laiką, tačiau rezultatas nustebins
© Shutterstock


3. Pasitikėkite savo darbuotojais

„Tikėjimas darbuotojų kompetencijomis, jų atsakingumu bei tinkamų sprendimų radimu suteikia žmonėms galimybę visą atsakomybę už darbo rezultatą paimti į savo rankas. O tai skatina juos įdėti daugiau pastangų siekiant užsibrėžtų tikslų bei leidžia labiau susitapatinti su įmone ir jos sėkmę matyti kaip savo asmeninį laimėjimą. Pasitikėjimas darbuotojais – tai įmonės klestėjimo pamatas“, – įsitikinęs įmonės Lietuvos padalinio vadovas.

Anot jo, reikėtų vadovautis principu, jog jūsų darbuotojui verslo rezultatai yra tokie pat svarbūs kaip ir jo asmeniniai pasiekimai. Todėl verta skatinti darbuotojus, kad jie patys išsikeltų tikslus, planuotų savo darbo ir atostogų laiką. Vadovo užduotis čia – stengtis kiekvienam darbuotojui sudaryti palankias sąlygas, kurios leistų visa tai įgyvendinti.

„Pastebiu, kad nors ir rečiau nei prieš dešimtmetį, tačiau įmonėse vis dar atsargiai žiūrima į pasitikėjimą savo darbuotojais. Kontrolė ir hierarchinis valdymo modelis, kuomet verslo tikslai bei užduotys darbuotojams yra „nuleidžiamos“ iš viršaus, nėra retenybė. Šis mąstymas turi pasikeisti, jei norite išlaikyti žmones. Darbuotojai, turintys visapusišką vadovų ir kolegų palaikymą dirbą efektyviau, jaučiasi labiau motyvuoti veikti bei patiria ženkliai mažiau streso darbe. Formulė čia gana paprasta, jei žmogus gerai jaučiasi darbe – didėja jo lojalumas įmonei“, – teigia programinę įrangą kuriančios įmonės vadovas.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(6 žmonės įvertino)
3.6667

10 mokslininkų rekomendacijų, kaip sustiprinti darbuotojų gebėjimą prisitaikyti prie iššūkių

Darbuotojų atsparumas paprastai suprantamas kaip darbuotojų gebėjimas atsigauti po nepalankios...

Verslas PliusRoma Macijauskaitė

Kokie kriterijai lemia, kad kandidatai pasirenka vieną ar kitą įmonę – tyrimo rezultatai personalo atrankos ekspertus pribloškė

Vis dažniau darbdaviai paatvirauja iš kandidatų išgirstantys įvairiausių pageidavimų....

Profesionalų patarimai tėvams: kaip ugdyti vaikų verslumą ir kokiame amžiuje tai reikia pradėti

Kaip susikurti sėkmingą gyvenimą? Gerai mokytis, baigti universitetą ir laukti gero darbo...

Patarimai jaunimui, ieškančiam pirmojo darbo: 5 vertingos taisyklės, kurios gerokai palengvins šią užduotį

Artėjant vasarai mokslus baigę jaunuoliai bando sėkmingai įsilieti į darbo rinką . Pirmą...

Gamtos mokslų mokytoja: dirbdama Londono mokyklose supratau, kaip turi atrodyti efektyvus mokymas

Europos Komisijos duomenimis, ateityje gali pritrūkti pagrindinių gamtos mokslų profesijų...

Top naujienos

Delfi PliusVladimiras Laučius

Ukrainos politologas: konflikte su Ukraina Rusija yra grobis (1)

Baigiantis karui Ukrainoje, Vakaruose turėtų formuotis nauja saugumo sąjunga, kurią sudarytų JAV...

Verslas PliusEdgaras Savickas

Iš Barščio nusipirko ne tik „Kauno grūdus“, bet ir keturias problemas: prasidėjus karui skuba atsikratyti

Praėjusiais metais Lietuvą sudrebino įspūdingas sandoris – „ Linas Agro Group “ už 73 mln....

Karas Ukrainoje. Ukrainai – įspėjimas apie naują Rusijos puolimą

Rusijos kariuomenė ir toliau intensyviai atakuoja Rytų Ukrainą. Pranešama, jog sekmadienį...

Sinoptikai nurodė, kada vėl sulauksime šilumos: savaitės viduryje orai keisis

Šiandien Lietuvos orus lems aukštesnio slėgio laukas. Dangų dengs pakankamai storas debesų...

Gydytojas atsakė, ar gali išsivystyti alkoholinė kepenų cirozė per porą mėnesių

Kepenų cirozė yra lėtinė liga, kai pažeistų kepenų ląstelių vietą užpildo jungiamasis...

Keliskart susižadėjusi Aušra Štukytė atvirame interviu atsakė, kodėl niekada nesusituokė ir prabilo apie juodą etapą

Naujausia laidos „Nepatogūs klausimai“ su Rolandu Mackevičiumi viešnia tapo žinoma kino ir...

Traumatologė įspėja: dėl šios pramogos į ligoninę kasdien atvežami šimtai susižeidusių vaikų

Vien į VUL Santaros klinikas, į vaikų priėmimo ir skubiosios pagalbos skyrių, kasmet atvežama...

Delfi PliusElvija Navickaitė

Teisininkas atsako: ar buvęs sugyventinis gali reikalauti atlyginti buto remonto išlaidas?

Gyvendami kartu įprastai mylimieji neskaičiuoja, kas kiek pinigų ir darbo įdėjo bendram būstui...

Kiaurai priešininkus: „Warriors“ tiesia linija žygiuoja į NBA finalą

Trečią kartą iš eilės laimėjęs „Golden State Warriors“ klubas NBA Vakarų konferencijos...

Verslas PliusBloomberg News

Netikėtas žingsnis Kinijoje: technologijų įmonėms – viltis dėl mažesnio reguliavimo

Kinijos aukšto rango ekonomikos pareigūnas žengė neįprastą žingsnį ir viešai pademonstravo...