aA
Darbe jaučiate įtampą ar manote, kad vadovas jūsų nevertina? Tyrimas rodo, kad tai greičiausiai ne jūsų problema, o vadovo. Dalis vadovų patys to nežinodami tampa prastos atmosferos darbe priežastimi. Ekspertė pasidalino penkiomis klaidomis, kurių išvengus mikroklimatas darbe pagerės.
Kuo skiriasi geras ir blogas vadovas: specialistė įvardijo 5 dažniausias vadovavimo klaidas
© Shutterstock

„The Herman Group“ atliktas tyrimas parodė, kad nuo 50 iki 75 procentų darbuotojų palieka darbo vietą ne dėl geresnės algos ar darbo pobūdžio, o dėl prastos vadovo komunikacijos ir vadovavimo stiliaus.

Tarptautinės personalo valdymo ir atrankų kompanijos „Soprana Personnel International“ vadovė Diana Blažaitienė išskyrė penkias vadovavimo klaidas, kurios darbuotojams kelia didžiausią stresą.

1. Nepasitikėjimas darbuotojų kompetencija

Prastas vadovas nesugeba atsitraukti nuo smulkiųjų užduočių ir įžvelgti platesnio vaizdo. Jis kabinėjasi, prižiūri ir „padeda daryti“ kiekvieną darbuotojui duotą užduotį ir taip sunaikina bet kokią jo iniciatyvą ir kūrybiškumą. Dirbdami tokiomis sąlygomis darbuotojai visiškai praranda pasitikėjimą savo žiniomis ir nustoja siūlyti idėjas, todėl efektyvus komandos darbas sustoja. Ekspertė sako, kad tokie vadovai apskritai neturėtų vadovauti komandai, nes yra švaistomi ir žmogiškieji, ir finansiniai įmonės ištekliai, o nauda – menka. Jei jau pasamdėte darbuotoją – leiskite jam dirbti savo darbą.

2. Nerealūs tikslai

Kuo skiriasi geras ir blogas vadovas: specialistė įvardijo 5 dažniausias vadovavimo klaidas
© Shutterstock


Geras vadovas savo darbuotojui nustato tikslus, paremtus jo galimybėmis ir motyvacija. Tokiu būdu darbuotojas tiksliai žinos, ko iš jo tikimasi ir tikslingai dirbs, stengsis tikslus įgyvendinti. Prastas vadovas skirs visiškai ne personalizuotus, gerokai per didelius, o dar blogiau – nenustatys jokių tikslų. „Nedidelis spaudimas pasiekti tikslus – motyvuoja darbuotojus, užkrauti nerealūs lūkesčiai – žlugdo jų savivertę ir motyvaciją. Todėl labai tikėtina, kad esant tokioms sąlygoms, visų komandos narių motyvacija įgyvendinti tikslus bus labai maža“, – teigia D. Blažaitienė.

3. Netinkamas įvertinimas

Nėra prastesnio jausmo nei, kai pagyras už užduotį, prie kurios sunkiai ir nuoširdžiai dirbai, gauna kitas žmogus. Kartais taip nutinka, kai dirbama komandoje ir visi laurai atitenka komandos vadovui. Ekspertė sako, kad reikia mokėti prisiimti laurus už teisingą nuopelną. „Komandos lyderio – vadovo užduotis pasirūpinti, kad komandos nariams būtų paskirtos jų gebėjimams pritaikytos užduotys, tada jie puikiai atliks savo dalį ir komandos bendras rezultatas bus geras. Vadovas yra atsakingas už gerą galutinį rezultatą, kurį lemia geras vadovavimas. Tačiau tikrai nereikėtų viso projekto savintis – būtina pabrėžti, kad tai komandinis darbas, o ne asmeninis. Tada visi komandos nariai jausis įvertinti“, – pataria ekspertė.

Kuo skiriasi geras ir blogas vadovas: specialistė įvardijo 5 dažniausias vadovavimo klaidas
© Shutterstock

4. Favoritizmas

Deja, bet šis reiškinys dažnas darbo aplinkoje, nesvarbu atsiranda sąmoningai arba ne. Natūralu, kad vadovas yra linkę labiau vertinti tą darbuotoją, kuris labiau stengiasi ir gerai atlieka užduotis, jo darbo kultūra ar pažiūros sutampa su vadovo, nei tą, kuria dirba atmestinai ar darbo metu užsiima pašaliniais dalykais. Tačiau tai nereiškia, kad dėl to darbuotoją reikėtų labiau jį globoti ar būti jam atlaidesniam. Jei „mėgstamiausių“ atsiradimą lemia ne su darbo dalykais susijusios priežastys – tai liudija elementarų vadovo neprofesionalumą.

Jei jaučiate, kad nesate tarp mėgstamiausių vadovo darbuotojų, ekspertė pataria nesiversti per galvą, o skirti visą savo energiją gerinant darbo kokybę. „Neapkalbinėkite kolektyvo ir nesiskųskite darbo sąlygomis. Geriau susikoncentruokite į asmeninį progresą“, – pataria D. Blažaitienė.

Diana Blažaitienė
Diana Blažaitienė
© Organizatorių nuotr.

5. Nereagavimas į pastabas

Labai svarbu, kad ne tik vadovas teiktų grįžtamąjį ryšį apie darbuotojų darbo kokybę, bet ir darbuotojai – vadovui apie jo vadovavimo stilių. Deja, bet kartais darbuotojams nėra suteikiama tokia proga arba į jų pastabas nereaguojama. Tokie vadovai nori girdėti tik pozityvius atsiliepimus ir užsidaro savo iliuzijų burbule.

Ekspertė pataria visiems vadovams ne tik išsiaiškinti darbuotojų lūkesčius, bet ir ar jiems toks vadovavimo stilius yra tinkamas. „Vieni darbuotojai nori nuolatinio dėmesio, kiti – laisvės. Išsiaiškinti darbuotojo darbo kultūrą reikėtų dar prieš priimant į darbą, tokiu būdu bus išvengta daug nesusipratimų darbo metu“, – teigia atrankų specialistė.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(35 žmonės įvertino)
4.2571

Kovoje dėl darbuotojų darbdaviai ištraukė stipriausias kortas – 3 dalykai, kuriais vilioja dažniausiai (17)

Šiemet į komunikuojamų motyvacinių priemonių topą pateko dvi naujos.

Įvardino dvi tendencijas, kurių nepaisančios organizacijos yra tiesiog pasmerktos išnykti

Organizacijos, bendruomenės, net šalys, siekiančios tik pelno, yra bevertės. O hierarchijos...

Šitaip elgdamasis paslysta ne vienas vadovas: vietoj tikėtos verslo sėkmės galite patirti skaudų nusivylimą (5)

Ego – neatskiriama kiekvieno žmogaus dalis, kuri turi tamsiąją ir šviesiąją pusę....

Keturi aukščiausiojo lygio vadovų patarimai atsigauti siekiančiam verslui: tyla organizacijoje yra itin pavojinga

Ekonominę ir sveikatos krizę visame pasaulyje sukėlusi pandemija vienus verslus sugriovė, kitiems...

Austėja Landsbergienė: įdomiai mokytis galima ir valgant vakarienę (206)

Kas padeda Modestui Pitrėnui išlaikyti dėmesį mokantis net 18 valandų per parą? Kodėl jam...

Top naujienos

Vieninteliai be pergalių Eurolygoje: dviženklę persvarą išbarstęs „Žalgiris“ lieka tuščiomis (543)

Po Eurolygos 5-ojo turo „Žalgiris“ liks vienintele komanda, kuri dar nejuto pergalės skonio:...

Agnė Pačekajė | D+

Sunku patikėti, kad ši istorija turi laimingą pabaigą: Raimondos mama nudūrė tėtį – ir tai buvo tik siaubo pradžia (2)

Septynmetei ant kojų nukrenta mamos nužudytas tėtis Tai tik siaubo pradžia. Tačiau net tokia...

Varžovų lyderio „triukus“ aptarinėjęs Zdovcas Blaževičiaus kortą atsideda ateičiai (10)

Kauno „Žalgiris“ (0/5) nebesustingo kaip prieš savaitę Pirėjuje – kai Jure Zdovcas savo...

Delta atmainą lygina su vėjaraupiais: daugelis mūsų susidursime su kovidu artimiausiu metu (528)

Delta atmaina plinta taip pat greitai kaip vėjaraupiai, o galbūt net dar sparčiau. Daugelis...

Po audringų orų – malonūs pokyčiai savaitgalį

Galingas Atlanto ciklonas į Lietuvą penktadienį gins itin vėjuotus orus.

Iki raudonumo aikštėje „užviręs“ Lekavičius: tas epizodas išmušė mane iš vėžių (7)

Lukas Lekavičius retai su kuo veliasi į diskusijas ir paprastai išimties nedaro nė teisėjams....

Per visą Lietuvą jau slenka galinga audra: kai kur žaibuoja, dalyje rajonų – kruša  įspėja dėl nakties, papildyta 22.47 (129)

Penktadienio naktį Lietuvoje numatomas stiprus vėjas, įspėja tarnybos. Jau kai kuriose Lietuvos...

Medininkuose apgyvendinta migrantė turi vienintelį prašymą: aš tiesiog noriu apkabinti savo mamą, bet jie man neleidžia (151)

„Aš tiesiog noriu apkabinti savo mamą, bet jie man neleidžia“, – susisiekusi su Delfi sakė...

Revoliucija Europoje? NBA pradėjo derybas su FIBA dėl pozicijų Senajame žemyne (19)

NBA pradėjo pirmuosius darbus, jog netolimoje ateityje Senajame žemyne turėtų savo klubinių...

Graikijoje Lietuvos prašymu suimtas Radkevičius – Ukrainos karo su separatistais dalyvis (115)

Graikijoje sulaikytas Sausio 13-osios byloje nuteistas Ukrainos pilietis Aleksandras Radkevičius...