aA
Dauguma gyventojų mano, kad šiandien Lietuvoje įsidarbinti yra itin sudėtinga. Tuo metu darbdavių nuomone, rasti tinkamą kandidatą yra pakankamai sudėtinga, tačiau įmanoma. Tokias tendencijas atskleidžia darbo skelbimų portalo „CV-Online“ specialistai.
Tokie paradoksai būna tik Lietuvoje: skundžiasi darbuotojų stygiumi, bet šie darbo neranda
© DELFI / Andrius Ufartas

„CV-Online“ sausio mėnesį teiravosi ieškančiųjų darbo, kaip jie vertina savo įsidarbinimo galimybes, o darbdavių, kaip jie vertina tinkamo kandidato suradimo galimybes.

11 proc. apklausoje dalyvavusių šiuo metu ieškančiųjų darbo mano, kad susirasti darbą sudėtinga ar beveik neįmanoma. Didžioji dalis apklausos dalyvių (40 proc.) mano, kad įsidarbinti pakankamai sudėtinga, bet įmanoma, trečdalis (32 proc.) apklaustųjų sako, kad įmanoma ir 15 proc. respondentų darbo rinkoje mato daug įsidarbinimo galimybių.

2 proc. apklaustųjų savo įsidarbinimo galimybes vertina itin palankiai ir mano, kad susirasti darbą yra paprasta.

Pozityviausiai nusiteikę 19-35 metų amžiaus respondentai iš didžiųjų Lietuvos miestų, turintys aukštąjį išsilavinimą ir darbinės patirties paklausiose srityse.

Tuo tarpu kas antras darbdavys mano, kad surasti tinkamą darbuotoją yra pakankamai sudėtinga, bet įmanoma, 40 proc. teigia, kad įmanoma ir tik 1 proc. mano, kad beveik neįmanoma. Vos 6 proc. šiuo metu siūlančių darbą įmonių savo galimybes surasti tinkamą darbuotoją vertina teigiamai, nes mano, kad rinkoje yra daug kandidatų. Nei viena apklausoje dalyvavusi įmonė nemano, kad surasti tinkamą darbuotoją yra paprasta.

Ieškančiųjų darbo buvo prašoma pakomentuoti, kodėl, jų manymu, jiems sudėtinga surasti darbą, dažniausiai jie minėjo šias priežastis:

• trūksta atitinkamos srities darbo patirties (ypač keičiant darbo sritį);
• dėl amžiaus (vyresni nei 40 metų);
• mažuose miesteliuose, regionuose mažai tinkamų darbo pasiūlymų (susisiekimo problemos);
• įmonių siūlomas atlyginimas neatitinka kandidato lūkesčių;
• rusų arba anglų kalbos žinių stoka;
• techninių žinių stoka.

Ieškantys darbo mini ir tokias priežastis kaip itin aukšti darbdavių keliami reikalavimai, atrankos proceso vilkinimas, diskriminacija dėl lyties bei turimų vaikų kiekio bei amžiaus (dažniausiai tai minėjo moterys).

Tuo tarpu darbdaviai, ieškodami sau tinkamų darbuotojų, susiduria su šiais sunkumais:

• įmonėms sunku išsiskirti tarp gausybės darbo pasiūlymų (ypač mažoms ir įsikūrusioms regionuose);
• kandidatams trūksta darbo patirties ir kompetencijų;
• per dideli kandidatų lūkesčiai atlyginimui;
• motyvacijos ir noro dirbti stoka.

Tokie paradoksai būna tik Lietuvoje: skundžiasi darbuotojų stygiumi, bet šie darbo neranda
© DELFI / Valdas Kopūstas

Su didžiausiais sunkumais ieškant darbo susiduria vyresnio amžiaus moterys, ieškančios darbo srityse, kuriose yra didelė konkurencija: finansai, rinkodara, žmogiškieji ištekliai, administravimas. Kita didesnė grupė, kuriai sunkiau surasti darbą: neturintis darbo patirties jaunimas iki 25 metų, taikantis į vidutinio lygio pozicijas ir dar viena grupė – regionų gyventojai.

Na, o tinkamų darbuotojų sunkiausia pritraukti nedidelėms, ne itin žinomoms įmonėms, įsikūrusioms regionuose, siūlančioms darbą techninės / technologinės srities darbuotojams.

Svarbiausi aspektai renkantis darbą

Apklausos metu ieškančiųjų darbo buvo prašoma nurodyti jiems svarbiausius dalykus, pagal kuriuos jie renkasi darbą.

Ieškant naujo ar geresnio darbo kandidatams svarbiausia patrauklus atlyginimas (14 proc.), antroje vietoje – geros darbo sąlygos (12,5 proc.), trečioje – galimybė dirbti įdomų darbą (12,3 proc.).

Toliau rikiuojasi: tobulėjimo galimybės (10 proc.), darnus kolektyvas (9.8 proc.), socialinės garantijos (9.5 proc.), karjeros galimybės (9 proc.) bei lankstus darbo grafikas (8 proc.).

Darbdaviai taip pat įvertino, kokie, jų manymu, aspektai labiausiai rūpi kandidatams renkantis darbą. Dėl pirmų trijų svarbiausių punktų darbdavių ir kandidatų nuomonės sutampa. Darbdaviai mano, kad kandidatams renkantis darbą svarbiausia patrauklus atlyginimas – 16 proc., geros darbo sąlygos – 14 proc. bei galimybė dirbti įdomų darbą – 10 proc.

Tokie paradoksai būna tik Lietuvoje: skundžiasi darbuotojų stygiumi, bet šie darbo neranda
© DELFI / Valdas Kopūstas

Toliau nuomonės arba darbdavių įsivaizdavimas apie kandidatų lūkesčius šiek tiek išsiskiria. Darbdavių vertinimu, kandidatai prioritetą teikia toms įmonėms ir darbams, kuriuose yra kajeros galimybių (10 proc.), lankstus darbo grafikas (9 proc.), tobulėjimo galimybės (8,8 proc.), darnus kolektyvas (7,5 proc.) bei geras įmonės įvaizdis ir reputacija – 7 proc.

Kas darbdaviams svarbiausia renkantis darbuotoją?

Ieškančiųjų darbo nuomone, renkantis darbuotoją darbdaviams svarbiausia yra jo darbinė patirtis 31 proc., asmeninės savybės – 22 proc., tinkamas kandidato prisistatymas darbo pokalbio metu – 20 proc., išsilavinimas – 12 proc.

Renkantis kandidatą, darbo patirtis ir asmeninės savybės, darbdavių nuomone, turi beveik tą patį svorį (atitinkamai 32 proc. ir 30 proc.), kandidato pasirodymas darbo interviu metu 18 proc. bei išsilavinimas - 10 proc.

Įmonėms taip pat svarbu, kad būsimas darbuotojas pritaptų prie kolektyvo, todėl vertinamos ir kandidato vertybės bei požiūris.

Tokie paradoksai būna tik Lietuvoje: skundžiasi darbuotojų stygiumi, bet šie darbo neranda
© DELFI / Andrius Ufartas

Darbdaviai iš visų į siūlomą darbą poziciją gautų CV vidutiniškai atmeta apie 30-50 proc. kandidatų, dėl šių pagrindinių CV esančių klaidų:

• kandidato įgūdžiai ir patirtis neatitinka siūlomo darbo pobūdžio;
• netikslinga / su darbu nesusijusi informacija;
• nėra darbinės patirties arba jos detalesnio aprašymo;
• netvarkingai parašytas CV ar motyvacinis laiškas.

Į pokalbį dėl darbo / į kitą atrankos etapą įmonės vidutiniškai kviečiasi 3-5 labiausiai reikalavimus atitinkančius kandidatus. Didžiajai daugumai įmonių tinkamo darbuotojo paieška ir atranka užtrunka nuo 1 iki 3 mėnesių.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(2 žmonės įvertino)
2.5000

Didžiausios Lietuvos įmonės kviečia į darbą ir neįgalius asmenis: nereikia savęs „nurašyti“ net „normaliai“ nepabandžius

Lietuvoje iš beveik 159 tūkst. darbingo amžiaus žmonių, turinčių negalią, dirba vos apie 29...

Nepavyksta įsidarbinti? Pasakė, kuriai darbo ieškančiųjų grupei tai padaryti gerokai lengviau (32)

Informacijos apie tai, kad didžioji dauguma darbdavių – nuo IT kompanijų iki statybų...

Paaiškino, kodėl įmonei reikalingas duomenų apsaugos specialistas: pakanka vos vieno pikto darbuotojo ir pasekmės – katastrofiškos (9)

Kompiuterinių technologijų pramonės asociacijos „CompTIA” šiais metais sudarytoje darbo rinkos...

Atlyginimai išaugo dvigubai, tačiau specialistų trūkumas - rekordinis: ekspertai įvardino, ko reikia, kad situacija pradėtų keistis (44)

Lietuvos informacinių ir ryšių technologijų (IRT) sektoriuje šiandien trūksta daugiau nei 10...

Nuo pardavėjo iki vadovo asistento: kilti karjeros laiptais netrukdo ir studijos universitete (6)

Vienu metu dirbti ir mokytis aukštojoje mokykloje – nemenkas iššūkis, kurį priima dažnas...

Top naujienos

D+Kalbino Vytautas Bruveris, parengė Laura Tarandaitė

Seimo narys Nausėdos kritiką siūlo įvertinti prokuratūrai: gal tai yra veikimas prieš valstybę (20)

Įtampa tarp prezidentūros ir Vyriausybės auga: Tėvynės sąjungos–Lietuvos krikščionių...

Keli pagrindiniai simptomai, kurie padės atskirti COVID-19 ir gripą, jei esate pasiskiepiję

Spalio pabaiga ir lapkričio pabaiga – pats tinkamiausias laikas skiepytis nuo gripo , mat taip...

D+Roma Macijauskaitė

Neregys Andžejus be darbo nebuvo nė dienos: man sunku suprasti, kaip žmonės jo neranda – vienu metu dirbau net dviejose darbovietėse

Diplomuotas masažuotojas, socialinio darbo bakalauro specialistas, be kelių mėnesių magistras. Gal...

Pergalių sąskaita – vis dar neatidaryta: nepaisant įspūdingo spurto, „Žalgiris“ suklupo ir Tel Avive (478)

Antradienio vakarą Izraelio uostamiestyje Tel Avive vykusiose Eurolygos 6-ojo turo rungtynėse gerą...

Sunku patikėti: policija net netyrė turtingos vilnietės nužudymo, nes manė, jog tai – savižudybė (150)

Vilniaus policijos pareigūnai ilgą laiką net nebandė aiškintis turtingos vilnietės nužudymo ,...

Lukašenkos sprendimas pašiurpino gydytojus: tai beprotybė (469)

Baltarusijos valdžios pareigūnai praėjusį penktadienį pašiurpino gydytojus atsisakydami paklusti...

Zdovcas rankų nesudeda: anksčiau ar vėliau rasime būdų, kaip pasiekti pirmąją pergalę (22)

Kuo toliau, tuo labiau Kauno „Žalgirio“ direktoriaus Pauliaus Motiejūno viešai deklaruotas...

Atkeliaujantys oro srautai atneš ne tik lietų, bet ir šilumą

Artimiausiomis dienomis iš vakarų atkeliaujantys oro srautai atneš ne tik lietų, bet ir šilumą.

Keturios kvepalų pasirinkimo taisyklės: ekspertė įvardijo, kas padės pasirinkti tinkamiausią sau aromatą (13)

Kvepalai turi didelę galią: jie suteikia drąsos, atskleidžia charakterį, kuria nuotaiką ir...

D+Edmundas Jakilaitis

Apie ginklus: naujam savo eksperimentui Jakilaitis pasitelkė kartuves

Šįkart Edmundas Jakilaitis ir lietuviško pusiau automatinio karabino „Vytis“ kūrėjas...