IT darbdaviai: darbuotojų poreikis yra milžiniškas
Pandemijos atnešti pokyčiai į darbo rinką visam technologijų sektoriui reiškia išaugusią programuotojų, WEB kūrėjų, debesijos paslaugų, duomenų analitikų, kibernetinio saugumo, AI sprendimų ir kt. specialistų paklausą. Ši paklausa yra daug didesnė, nei prognozuota prieš pandemiją. Karjeros mugėje kalbintos įmonės sutinka, kad kova sektoriuje dėl talentų nenuslops.
„Labai stipriai augame, naujų žmonių poreikis yra be proto didelis ir į Lietuvą jau nebetelpame su savo ambicija, – sako kibernetinio saugumo sprendimų bendrovės „Nord Security“ personalo atrankų vadovė Lauryna Girenienė. – Neseniai atidarėme biurą Berlyną ir ten per kelis mėnesius taip pat jau sukūrėme beveik 50 darbo vietų. Lietuvoje toliau sprogsta įvairios jaunos organizacijos, startuoliai, atkeliauja labai daug organizacijų iš pasaulio, tad IT specialistų reikės vis daugiau.“
L. Girenienės nuomone, visi rinkos senbuviai sutiks, kad IT galvų medžioklė prasidėjo ne dabar. Kova jau vyksta bent dešimtmetį, pasikeitė tik intensyvumas ir atsirado drastiškesnių metodų. „Ne paslaptis, kad tiek mūsų darbuotojus medžioja, tiek ir mums tenka medžioti. Tai diktuoja rinka ir iš to naudos gauna būtent darbuotojas, jeigu jis yra geras savo srities specialistas“, – sako L. Girenienė.
Darbuotojus vilioja visaip: nuo dovanų, akademijų iki rekomendacijų programų
Roberta Mikalauskaitė, „Kilo.Health“ personalo atrankos vadovė, prisimena, kad tik prasidėjus pandemijai atrankų tempai sulėtėjo, nes žmonės nebuvo užtikrinti, kas bus rytoj. Jiems buvo baisu keisti darbovietę, kiekvienas kandidatas įmonės klausė, kaip ją paveikė pandemija, ar ji stabili.
„Dabar nebėra šios problemos – žmonės grįžo į vėžes. Tai, kas vyksta dabar, pavadinčiau kvalifikuotų kandidatų valdoma rinka, kur profesionalas turi daugybę pasirinkimų ir kiekviena įmonė kovoja dėl jo, ypač jeigu tai yra IT sritis“, – sako ji.
Komandos auga šviesos greičiu
Bendrovė turi jau beveik 600 darbuotojų – prieš metus įmonėje dirbo kiek daugiau nei 100 žmonių. „Nors didžioji dalis mūsų darbuotojų dirba Lietuvoje, tačiau geriausių talentų žvalgomės ir globaliai. Labai džiaugiamės, kad įmonėje yra beveik vienodas lyčių pasiskirstymas – 47 proc. moterų ir 53 proc. vyrų. Technologijų srityje tai dar nėra įprasta“, – pasakoja R. Mikalauskaitė.
Neringa Šukytė, elektroninės maisto ir kasdienių prekių parduotuvės „Barbora“ produkto vadovė, teigia, kad įmonė dar praeitais metais buvo labiau žinoma paslaugų sektoriuje, o šiandien jau tampa tech įmone.
Pasak N. Šukytės, įmonėje yra gausu pavyzdžių, kai ateina jau ir persikvalifikavęs žmogus: „Turime kolegę, kuri šiuo metu studijuoja chemijos doktorantūrą ir pas mus dabar dirba junior pozicijoje front-end programuotoja, kita kolegė po dešimties metų buhalterės darbo šiandien yra junior testuotoja.“