„Litcargus“ kviečia dirbti Vilniaus ir Kauno oro uostuose – darbą galima rasti ir su aukštuoju išsilavinimu, ir be jo

Atvykstančių ir išvykstančių keleivių aptarnavimo agentas Vilniaus oro uoste, krovinių ir bagažo tvarkytojas Kauno oro uoste, aviabilietų konsultantas, klientų aptarnavimo agentas ar atrankų ir talentų ugdymo vadybininkas – tai tik kelios pozicijos, kurias siūlo antžeminio orlaivių aptarnavimo bendrovė „Litcargus“.

Įmonėje dirba daugiau nei 300 žmonių

Nuo 1993 metų Lietuvoje veikianti bendrovė aptarnauja Vilniaus ir Kauno oro uostuose dirbančias aviakompanijas bei jų keleivius, įmonė taip pat teikia krovinių ir pašto aptarnavimo paslaugas bei vienintelė Lietuvoje padeda keliaujantiems ribotos judėsenos asmenims.

„Karantino laikams esant jau praeityje, pastaraisiais metais stebimas ypač aktyvus rinkos atsigavimas. Nuolatos pasirašomos naujos sutartys, į rinką ateina nauji skrydžių vykdytojai, atidaromos naujos skrydžių kryptys, todėl atsiranda ir naujų darbuotojų poreikis“, – sako „Litcargus“ generalinis direktorius Linas Vaškys.

Iš viso šiemet „Litcargus“ Vilniaus oro uoste aptarnavo jau beveik 15 tūkst. skrydžių ir daugiau nei 1,6 mln. keleivių, o Kauno oro uoste – kiek daugiau nei 7 tūkst. skrydžių ir 815 tūkst. keleivių.

Įmonės vadovas sako, kad darbas aviacijoje gali atrodyti labai specifinis, tačiau iš tiesų šioje srityje save atranda įvairių sričių atstovai.

„Pavyzdžiui, kadangi kai kurios pozicijos suteikia galimybę dirbti pamainomis, mūsų įmonėje studentai darbą derina su studijomis. Šiems yra siūlomas lankstus grafikas ir galimybė dirbti ne pilnu etatu“, – aiškina L. Vaškys.

Pasak jo, tokie specialistai dažniausiai pageidauja dirbti bagažo ar pašto skyriuje, taip pat lydi VIP keleivius.

„Mūsų darbuotojai dažnai susiduria su įvairių valstybių prezidentais, ministrais pirmininkais ar kitais svarbiais asmenimis, taip pat muzikos ir šou pasaulio atstovais, o kartais gali išvysti ir net patį popiežių“, – sako L. Vaškys.

Įmonės vadovas sako, kad įmonė įdarbina ir aukštos kvalifikacijos specialistus, ir specialių įgūdžių neturinčius darbuotojus. „Viskas priklauso nuo pozicijos, į kuria darbinamasi. Jei tai rampos agentas, kuris bus atsakingas už orlaivio pasitikimą ar išleidimą, jis turi turėti specifines žinias, tačiau daugeliui pozicijų yra vykdomi mokymai bendrovės viduje, kurių metu darbuotojai įgauna visas reikiamas žinias tam darbui dirbti“, – dėsto L. Vaškys ir priduria, kad įmonėje darbą rasti gali ir žmogus su aukštuoju išsilavinimu, ir be jo.

Šiuo metu „Litcargus“ siūlomos pozicijos:

1. Atvykstančių keleivių aptarnavimo agentas (Vilniaus oro uostas)

Darbo pobūdis:
Vėluojančio bagažo paieška, bylų sudarymas, bagažo paruošimas išvežimui;
spec. poreikių turinčių keleivių aptarnavimas;
atvykstančių keleivių aptarnavimas;
vairavimas perone.

Įmonė tikisi, kad naujasis darbuotojas:
Gerai moka anglų kalbą žodžiu ir raštu;
Turi B kategorijos vairuotojo pažymėjimą ir praktinio vairavimo patirtį;
Greitai orientuojasi įvairiose situacijose;
Geba spręsti konfliktines situacijas.

Įmonė“ siūlo:
Lankstų pamaininį darbo grafiką;
Tęstinius mokymus ir tobulėjimo galimybes aviacijos sektoriuje;
24/7 draudimą nuo nelaimingų atsitikimų.

Atlyginimas
1250-1770 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Darbo užmokestis priklauso nuo turimos kvalifikacinės kategorijos.

2. Išvykstančių keleivių aptarnavimo agentas (Vilniaus oro uostas)

Darbo pobūdis:
Keleivių registracija ir laipinimas į orlaivius;
Keleivių dokumentų patikra;
Skrydžio dokumentų administravimas;
Mokesčių rinkimas (už viršsvorį, papildomą bagažą);
Visapusė pagalba keleiviams skrydžio registracijos ir laipinimo metu.

Įmonė tikisi, kad naujasis darbuotojas:
Yra paslaugus;
Gerai moka anglų kalbą;
Yra komandiškas, atviras naujovėms.

Įmonė siūlo:
Lankstų pamaininį darbo grafiką;
Draudimą nuo nelaimingų atsitikimų visą parą, visame pasaulyje;
Tęstinius mokymus ir tobulėjimo galimybes.

Atlyginimas:
1250-1840 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Darbo užmokestis priklauso nuo turimos kvalifikacinės kategorijos.

3. Aviabilietų konsultantas (Vilniaus oro uostas)

Darbo pobūdis:
Parduoti/perrašyti bilietus, rinkti mokesčius, naudojantis aviakompanijų sistemomis;
Konsultuoti keleivius;
Administruoti pardavimų ataskaitas.

Įmonė tikisi, kad naujasis darbuotojas:
Puikiai moka anglų kalbą (raštu ir žodžiu);
Greitai orientuojasi, yra imlus IT sistemoms;
Nori mokytis.

Įmonė siūlo:
Lankstų pamaininį darbo grafiką;
Draudimą nuo nelaimingų atsitikimų visą parą, visame pasaulyje;
Tęstinius mokymus ir tobulėjimo galimybes.

Atlyginimas:
1250-1670 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Darbo užmokestis priklauso nuo turimos kvalifikacinės kategorijos.

4. Keleivių aptarnavimo agentas (Kauno oro uostas)

Darbo pobūdis:
Keleivių registracija ir laipinimas į orlaivius;
Keleivių dokumentų patikra;
Skrydžio dokumentų administravimas;
Mokesčių rinkimas (už viršsvorį, papildomą bagažą);
Visapusė pagalba keleiviams skrydžio registracijos ir laipinimo metu.

Įmonė tikisi, kad naujasis darbuotojas:
Puikiai moka anglų kalbą žodžiu ir raštu;
Yra komandiškas, atviras naujovėms.

Įmonė siūlo:
Pamaininį slenkantį darbo grafiką;
Draudimą nuo nelaimingų atsitikimų visą parą, visame pasaulyje;
Tęstinius mokymus ir tobulėjimo galimybes.

Atlyginimas:
6,83-7,35 €/val. neatskaičius mokesčių. Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo turimos kvalifikacinės kategorijos.

5. Atrankos ir talentų ugdymo vadybininkas (-ė)

Darbo pobūdis:
Personalo paieškos, atrankos procesų, procedūrų/standartų kūrimas ir diegimas.
Aktyvi kandidatų paieška, pokalbių su kandidatais organizavimas ir atrankų vykdymas Vilniaus ir Kauno padaliniams.
Kandidatų tinkamumo vertinimas kartu su padalinių vadovais.
Naujų darbuotojų įvedimo sistemos įgyvendinimas, tobulinimas.
Efektyvus personalo paieškos proceso užtikrinimas, pareigybių skelbimų kūrimas ir administravimas darbuotojų paieškos ir pasiūlos interneto svetainėse bei kt.
Bendradarbiavimas ir atstovavimas įmonės pristatymuose mokymo įstaigose bei Karjeros renginiuose.
Darbuotojų potencialo vertinimo sistemos užtikrinimas, dalyvavimas vertinimo procese.

Įmonė tikisi, kad naujasis darbuotojas:
Turi ne mažiau nei 2 metus personalo valdymo ir/ar personalo atrankų patirties.
Puikiai išmano personalo paieškos, atrankos procesus.
Turi puikius bendravimo įgūdžius;
Turi aukštąjį išsilavinimą;
Kalba anglų kalba.

Įmonė siūlo:
Galimybę augti, tobulėti bei prisidėti prie personalo valdymo projektų.
Patirtį aviacijos srityje.
Draugišką kolektyvą ir jaukią darbo aplinką.
Turėsite vadovę, šalia kurios augsite ne tik kaip profesionalas, bet ir kaip asmenybė.

Atlyginimas:
Nuo 2000 €/mėn. neatskaičius mokesčių.

***

Šis straipsnis yra specialaus KARJERA projekto ciklo „Ieško darbuotojų“ dalis. Jei turite įdomių darbo pasiūlymų ar prie komandos norite pakviesti prisijungti savo srities profesionalus, susisiekite: [e-mail]