aA
Dėl pandemijos pasikeitusi ekonominė situacija paveikė darbo rinką. Kol dalis darbuotojų derina darbą iš namų ir vaikų priežiūrą, kiti turi sukti galvą dėl iškilusios grėsmės jų darbo vietai ir ribotų galimybių keisti karjeros kryptį. Kokių svertų šiandien turi darbuotojas, gavęs darbo pasiūlymą ar pats galvojantis apie naujus iššūkius?
Kokius darbuotojus atleidžia pirmiausia: specialistė pataria elgtis apgalvotai
© Adobe Stock

Kiekvieno mūsų situacija darbo rinkoje šiuo metu labai skirtinga. Mūsų galimybės susirasti darbą priklauso tiek nuo mūsų asmeninės patirties ir profesionalumo, tiek nuo rinkos poreikių. Jei mūsų profesinėje srityje yra daug profesionalų ir konkurencija didelė, tuomet praradus darbo vietą ar iškilus tokiai grėsmei, per trumpą laiką rasti kitą darbą gali būti sudėtinga.

Tačiau tai nėra padėtis be išeities. Jei galite dirbti ne pagal specializaciją ar reikia laikinai susirasti naują ar papildomą darbą sumažėjus pajamoms, galima atsigręžti į kitas sritis. Svarbu atsižvelgti į kelis aspektus – kokios įmonės ieško papildomų pagalbos rankų karantino laikotarpiu ir kokie iš šių darbų jums priimtiniausi.

Ieškodami naujo darbo nepasiduokite panikai ir atidžiai įvertinkite pasiūlymus. Jei galite, nepulkite priimti pirmo pasitaikiusio pasiūlymo – galbūt galite gauti panašų pasiūlymą geresnėmis sąlygomis. Jei turite kontaktų, pasikalbėkite su toje bendrovėje dirbančiais žmonėmis, jie padės jums įvertinti nuotaikas įmonės viduje.

Jaučiatės neužtikrintai – klauskite atvirai

Daugelį mūsų paveikė žinia apie savo veiklą karantino metu sustabdžiusius sektorius ir natūraliai privertė nerimauti, kaip tai paveiks mūsų darbo vietas. Juk šiandieninėje ekonomikoje daugelis veiklos sektorių vienaip ar kitaip yra tarpusavyje susiję.

Kokius darbuotojus atleidžia pirmiausia: specialistė pataria elgtis apgalvotai
Lina Žemaitytė-Kirkman

Patarimas ir vadovams, ir darbuotojams – kalbėkitės. Jei darbdavys nėra linkęs aiškiai kalbėti apie susidariusią situaciją, apie atleidimą jis nekalba, tačiau jo elgesys pakito, pokalbį inicijuokite patys.

Nerimas yra neapibrėžtumo pasekmė. Kai kažko nežinome, neturime atsakymų į mums svarbius klausimus, kyla nerimas. Tačiau baimės akys didelės ir neretai galime įsivaizduoti tai, ko apskritai nėra. Tad geriau išsiaiškinti situaciją pakviečiant vadovą atviram pokalbiui bei pasiteiraujant, kaip viskas yra iš tiesų. Dalis vadovų apie tai prabyla tik jausdami tokį poreikį iš darbuotojų pusės.

Atvirumo turėtų siekti ir pats darbdavys. Nors neapibrėžtumo sąlygomis sunku būti visiškai užtikrintam, kad nė vienam darbuotojui negresia netekti darbo, galvokite ir komunikuokite apie situaciją trumpuoju laikotarpiu. Paminėkite labiausiai tikėtiną scenarijų, taip pat galimus planus B ir C. Žinodami net ir ne pačius jiems palankiausius įmanomus ateities variantus, darbuotojai tai vertins labiau nei tylą.

Gavę pasiūlymą, įvertinkite riziką

Karantinas vieniems atnešė iššūkius, o kitiems – galimybes. Pasinaudoję neapibrėžtumu darbo rinkoje, kai kurie stipresnėse pozicijose esantys verslai nusprendė leistis į talentų medžioklę. Ir nors vienareikšmio atsakymo į klausimą, ar tokiomis aplinkybėmis verta keisti darbą, nėra, svarbu atsižvelgti į kelis aspektus.

Jei potencialus darbdavys siūlo didesnį atlyginimą, visgi svarbu įvertinti ne tik piniginę pasiūlymo išraišką. Pažiūrėkite, ar yra kitų, papildomų dalykų bei sąlygų. Galbūt jums aktualios karjeros, augimo, mokymosi galimybės. Pradinis pokalbis dėl darbo yra gera proga sužinoti jums rūpimus dalykus. Galbūt gauti atsakymai jums pasakys daugiau nei siūloma didesnė alga.

Kokius darbuotojus atleidžia pirmiausia: specialistė pataria elgtis apgalvotai
© Adobe Stock

Taip pat svarbu pamatuoti, ar gaunama nauda tikrai bus didesnė už prisiimamą riziką. O rizika čia labai aiški: jei įmonės nusprendžia mažinti darbuotojų skaičių, paprastai pirmiausia yra atsisveikinama su mažiausiai laiko dirbusiais darbuotojais. Ar tai jums būtų priimtina, kokioje situacijoje tuomet atsidurtumėte ir turėtumėte planą tokiam įvykių posūkiui?

Ir paskutinis patarimas jau iš asmeninių finansų valdymo srities. Bet kokioje situacijoje – ar esamoje darbo vietoje, kuriai iškilo grėsmė, ar priimdami naują pasiūlymą visada jausitės labiau užtikrintas, jei turėsite sukaupę finansinę pagalvę, kuri atitinka 3 mėnesių ar ilgesnio laikotarpio jūsų pajamas.

Jei tokio finansinio rezervo iki šiol neturėjote, tai dabartinėje situacijoje tai turėtų būti jūsų prioritetas. Ateityje tai jums padės sumažinti dvejones ir leis užtikrinčiau priimti naujus pasiūlymus.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
|Populiariausi straipsniai ir video
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(13 žmonių įvertino)
3.1538

Žmonės nori ilgesnių savaitgalių, bet darbdaviai – atsargūs: kaip su atlyginimais? (89)

Pandemija paaštrino pasaulinę diskusiją dėl per didelio darbo krūvio ir su tuo susijusiu silpnu...

Kokius darbuotojus atleidžia pirmiausia: specialistė pataria elgtis apgalvotai (7)

Dėl pandemijos pasikeitusi ekonominė situacija paveikė darbo rinką. Kol dalis darbuotojų derina...

Jaunimo poreikis darbo rinkoje sumažėjo triskart: valstybė siūlo paramą, o patys jaunuoliai pasiryžę dirbti beveik už dyką (32)

Dėl pandemijos daugelis jaunų žmonių prarado darbus, o artėjant vasarai, sezoniniai darbai tampa...

Specialistė apie darbo rinką po krizės: ko reikės išmokti, norintiems užsidirbti (2)

Karantinui švelnėjant, gyvenimas lyg ir grįžta į įprastas vėžes, tačiau krizės socialiniai...

Vasaros atostogos: kaip dėl pandemijos keičiasi darbdavių ir darbuotojų planai (24)

Vasaros atostogos daugumai bus kitokios. Vieni darbdaviai kalba, kad teks atsigriebti už...

Top naujienos

Karantino pragaras baigėsi: daugiausiai gyventojų dėl pandemijos netekusios Lombardijos sostinė šokiruoja pareigūnus (40)

Jau nebe vaiduoklių miestas! Toks pojūtis, tokia mintis neapleidžia pasižvalgius po barokinį...

Visą Lietuvą sukrėtusių Kauno žudynių byla – vėl teisėsaugos akiratyje (636)

Daugiau kaip prieš 10 metų visą Lietuvą sukrėtusių Kauno žudynių byla vėl atsidūrė ant...

Kardiologė išvardijo padidėjusio kraujospūdžio 7 simptomus: jei juos pastebite, turite imtis veiksmų (54)

Lietuvoje padidintą kraujo spaudimą turi netgi 60 procentų gyventojų. Apie hipertenziją laidoje...

Kinija imasi milžiniško 4,2 mlrd. dolerių vertės projekto Afrikoje (43)

Daugiau nei du dešimtmečius Zimbabvė bandė išjudinti milžiniško anglies energijos komplekso...

Orai lietuvių nelepins – paskutinę gegužės savaitę laukia nemažai lietaus (1)

Pirmadienio dieną aplink mūsų šalį suksis keli nykstantys žemo slėgio sūkuriai, todėl debesų...

Kipras birželį leis skrydžius iš Lietuvos: reikės pateikti koronaviruso tyrimo pažymą (16)

Kipro valdžia patvirtino veiksmų planą dėl Larnakos ir Pafoso oro uostų atidarymo, rašo KNEWS...

PSO: pasaulyje užsikrėtusiųjų naujuoju koronavirusu per parą padaugėjo 101 tūkst. (65)

Per pastarąją parą pasaulyje užfiksuota daugiau kaip 101 tūkst. naujų užsikrėtimo koronavirusu...

Delfi kino seansas: filmas „Liza, namo”

Vaiko siela nenori taikstytis su supančia aplinka. Filme mėginta užfiksuoti tai, kas atspindi vaiko...

Pilkoji zona: kas iš tiesų liko nepastebėta kontroversiškoje Švedijos kovoje su koronavirusu (131)

Švedija atsidūrė viso pasaulio dėmesio centre, kai priėmė sprendimą atsisakyti karantino kaip...

ESPN prisiminė gėdingą žalgiriečio Bowie poelgį – nesuprato nei savi, nei svetimi vaizdo įrašas (15)

Krepšininkai dažnai kartoja, kad žaidžia ne dėl asmeninės statistikos ir individualių...

|Maža didelių žinių kaina