aA
Pastaraisiais metais darbo rinkoje įvyko įvairių pokyčių ir virsmų, kas įtvirtino darbo modelį, orientuotą į organizacijos tikslus, sukuriamą žmogaus vertę, įmonės reputaciją. Panašu, kad tokios tendencijos persiris ir į 2020 metus – didžiausias organizacijų iššūkis išliks talentų pritraukimas. Dar didesnį vaidmenį įgis jungtinė personalo vadovo ir rinkodaros specialistų komanda ir jų sukurta „talentų medžioklės“ strategija.
Darbdaviams ateina nelengvas metas: didžiausi 2020 metų iššūkiai, su kuriais susidurs daugelis įmonių
© Shutterstock

Įmonės reputacija – svarbus kriterijus darbuotojui

Vis siaurėjančioje darbo rinkoje organizacijoms iškyla nemenkas iššūkis paskatinti talentus pasirinkti būtent jas. Pasak personalo atrankų kompanijos „Soprana Personnel International“ vadovės Dianos Blažaitienės, tam kartais koją pakiša nepakankamai gera įmonės reputacija.

„Įmonės nori samdyti geriausius žaidėjus, tačiau pačios neturi patrauklaus darbdavio įvaizdžio. Tokioje situacijoje darbuotojai dairysis ir pasirinks tą įmonę, kuri bus žinoma ir kurios reputacija bus nepriekaištinga“, – pastebi personalo atrankų ekspertė.

Darbdavių reputacija itin svarbi ir tūkstantmečio kartai, kuri sudaro daugiau kaip 50 proc. darbo jėgos. Todėl verslas analizuoja, kaip sudominti vadinamąją Millenium ir ateities kartas. D. Blažaitienė mano, kad personalo vadovai turėtų stiprinti socialiai atsakingos organizacijos įvaizdį, pasiūlyti darbuotojams lanksčias darbo valandas bei tobulėjimo galimybes.

„Bendrovė turi sutelkti dėmesį į tai, ko tikisi iš jų kandidatas ir ką jam siūlo dabartinė rinka. Personalo vadovai, gerindami vidinę įmonės kultūrą, gali kilstelėti darbdavio prekės ženklą ir išskirti jį iš kitų – taip sukurdami geidžiamo darbdavio įvaizdį“, – priduria ekspertė.

Darbdaviams ateina nelengvas metas: didžiausi 2020 metų iššūkiai, su kuriais susidurs daugelis įmonių
© Shutterstock nuotr.

Varginantis įdarbinimo procesas atbaido talentus

2020 metais didžiausias dėmesys bus skiriamas kovai dėl talentų. Tačiau svarbiausia užduotis liks ne tik surasti tinkamus talentus įmonei, bet įdarbinimo procesą paversti lengvesniu ir greitesniu.

Kartais prireikia ne vieno atrankos etapo ar daugiau laiko talentui surasti. Tačiau, pasak „Soprana Personnel International“ vadovės, tokia užsitęsusi ir varginanti darbuotojų atranka gali duoti ir priešingą efektą.

„Sudėtingas įdarbinimo procesas kelia neigiamą patirtį kandidatams, todėl jie netenka motyvacijos ir pradeda ieškotis kitos darbo pozicijos, kur būtų mažiau rūpesčių ir paprasčiau įsidarbinti“, – pastebėjimais dalijasi D. Blažaitienė.

Ekspertė siūlo keletą sprendimų. Vienas jų – sutrumpinti įdarbinimo terminus. Tokiu atveju įmonė galės prioritetą skirti žmonėms, o ne įdarbinimo dokumentams. Kitas – technologijų pritaikymas procesams pagreitinti. Tai padėtų personalo vadovams daugiau laiko skirti ieškant tinkamiausio kandidato ir įtraukiant jį kuo sklandžiau į komandą.

Prioritetas – žmogus, tik po to įmonė

Jau kelis dešimtmečius personalo valdymo strategijose vyrauja tendencija – skatinti įmonės darbuotojus „įsimylėti“ savo darbovietę ir tinkamai ją reprezentuoti. Šia tendencija vis dar vadovaujasi daugelis įmonių planuodamos ir kurdamos rinkodaros strategijas.

Vis dėlto pastaroji tendencija pamažu nyksta. Vis daugiau bendrovių labiau telkia dėmesį į žmogų, o ne į įmonę. Tai, pasak D. Blažaitienės, pasireiškia ne tik išorinėje rinkodaroje, bet ir įmonės viduje.

Darbdaviams ateina nelengvas metas: didžiausi 2020 metų iššūkiai, su kuriais susidurs daugelis įmonių
© Shutterstock

„Stengiamasi mažinti hierarchinį modelį, kuriant aplinką, kurioje bendradarbiautų tiek direktoriai, tiek vadybininkai. Taip sukuriama palanki terpė darbuotojui drąsiau reikšti savo idėjas bei kelti savo kompetencijas“, – aiškina personalo atrankų ekspertė.

Prognozuojama, kad ši tendencija 2020 metais vis labiau vyraus ir paveiks įmones bei jų strategijas.

Įmonės prioritetai turi atitikti realybę

Dabartinėje darbo rinkoje vienas didžiausių personalo vadovų iššūkių yra surasti, įdarbinti ir išlaikyti geriausius žmones. Visgi, kaip pastebi personalo atrankų ekspertė, kartais patys darbdaviai padaro klaidų pačioje pradžioje, dėl ko darbuotojai įmonėje ilgai neužsibūna.

„Situacija, kuri dažnai pasikartoja tiek mažose, tiek didesnėse įmonėse – vadovai, atrinkę norimą kandidatą, jam neskiria pakankamai dėmesio, jis jaučiasi „paliktas”. Darbo pokalbių metu vadovai gali pasirodyti kaip besirūpinantys ir įsitraukę darbdaviai, tačiau tai kartais nutrūksta darbuotojui pasiekus savo darbo vietą“, – sako D. Blažaitienė.

Naujai įdarbintas žmogus pirmosiomis darbo savaitėmis ir net mėnesiais turi jaustis, kad pačių vadovų iškelti įmonės prioritetai atitinka realybę ir jis gaus terpę augti bei tobulėti.

„Svarbu nepamiršti, kad vienas svarbiausių įmonės prioritetų yra talentai, kurie gali palikti įmonę taip pat lengvai, kaip ir į ją ateiti. Darbuotojas turi jaustis vertingu. Taip garantuosite tiek jo asmeninį tobulėjimą, tiek jo pasitikėjimą įmone“, – pataria personalo atrankų kompanijos „Soprana Personnel International“ vadovė.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
|Populiariausi straipsniai ir video
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(13 žmonių įvertino)
3.0769

Įvardijo savybes, dėl kurių robotai nepralenks žmogaus (12)

Dirbtinis intelektas (DI) sparčiai skinasi kelią visose gyvenimo srityse, tačiau daugeliui nerimą...

Šių specialistų darbdaviai nė su žiburiu neranda: universitetai neruošia, tad tenka patiems (24)

Sparčiai besivystančios technologijos ir dinamiška verslo aplinka šiandien kelia nemenką...

Į Kauną grįžta dirbti ne tik Lietuvos emigrantai: papasakojo, kodėl šis miestas traukia ir užsieniečius (71)

Kaip rodo išankstiniai Statistikos departamento duomenys, praėję 2019-tieji metai Lietuvai tapo...

Trumpesnė darbo diena ir 4 dienų darbo savaitė Lietuvoje – jau realybė: ko bijo kiti darbdaviai? (265)

Apie 6 valandų darbo dieną arba 4 darbo dienų savaitę Lietuvoje kalbama vis garsiau. Tačiau kol...

Darbdaviams ateina nelengvas metas: didžiausi 2020 metų iššūkiai, su kuriais susidurs daugelis įmonių (18)

Pastaraisiais metais darbo rinkoje įvyko įvairių pokyčių ir virsmų, kas įtvirtino darbo...

Top naujienos

Specialistė papasakojo apie permanentinio makiažo tragedijas: viena medžiaga net gali sukelti vėžį (33)

Stovėdamas parduotuvėje nevalingai užsižiopsai į greta stovinčios moters veidą. Iš pradžių...

Kelionė su deportuojamu lietuviu – kaip siaubo trileris: kai kurie keleiviai net atsisakė skristi (113)

Keliaujant lėktuvu bendrakeleivių nepasirinksi ir vidury kelio neišlipsi, todėl orlaivyje...

Po konflikto namuose Agnė Zuokienė dalijasi keistais prisiminimais (387)

Antradienį į Agnės ir Artūro Zuokų namus vyko policija dėl buitinio smurto atvejo....

Gentvilas apie Bako pateiktą informaciją: situacija atrodo nuodinga kai kurių saugumo institucijų atžvilgiu (29)

Buvęs Seimo nacionalinio saugumo ir gynybos komiteto pirmininkas Vytautas Bakas pateikė naujos...

Šiluma nesitrauks – termometrų stulpeliai kils iki 7 laipsnių (2)

Naktį kritulius į daugelį šalies rajonų atnešę debesys pirmoje dienos pusėje dar išsilaikys...

Čempionų lyga: smūgis Mourinho pragmatizmui ir Italijoje suvarpytas „Valencia“ vartų tinklas (2)

UEFA Čempionų lygos aštuntfinalį sėkmingai pradėjo „Leipzig“, Anglijoje 1:0 įveikęs...

Aurimas Kuckailis

Apie vyrų gyvenimo prasmę: paskutinį dvidešimtmetį su vyrais – kažkas negerai (16)

„Šiuolaikinėje šeimoje moterys yra stiprios. Vyrai sako, kad jos turi tapti silpnesnės,...

Feisbuke plinta #metoo liudijimai apie garsų fotografą: dalijamasi šokiruojančia patirtimi „Delfi“ prabilo dar viena galimai nukentėjusioji (312)

Pastarąsias dienas socialiniuose tinkluose netyla tema, kurioje šmėžuoja fotografo Iridijaus...

Prasta idėja: pasaulio čempionato dalyves išgąsdino už šaudyklos pasirodęs „mirtininkas“ (11)

Italijoje vykstančiose planetos pirmenybėse dalyvaujančios Norvegijos biatlono rinktinės atstovai...

Marija Serbintaitė. Kodėl „boba su kiaušais“ – visai ne komplimentas (23)

Tu gali būti bet kuo! Kiek kartų tai sakome savo mergaitėms? Sakysi dažnai, gerai, džiaugiuosi....

|Maža didelių žinių kaina