aA
Antradienį vykusiuose „Lygiaverčio užmokesčio 2019“ apdovanojimuose paaiškėjo, kurios šalies įmonės moka sąžiningiausią užmokestį savo darbuotojams.
© DELFI / Karolina Pansevič

Laimėtojai paskelbti remiantis šiemet atlygio tyrimų bendrovės „Baltic Salary Survey“ atliktu atlygio tyrimu, kuriame dalyvavo 215 organizacijų iš visos Lietuvos. Pirmąją vietą apdovanojimuose užėmė „Nasdaq“, antrąją – „Švyturys–Utenos alus“, trečiąją – „IKEA Industry“.

„Šiais kasmetiniais apdovanojimais norime pasveikinti įmones, kurios nediskriminuoja darbuotojų ir juos vertina pagal prisiimamas atsakomybes, kompetencijas bei darbo rezultatus“, – pranešime žiniasklaidai teigia Ieva Pecukevičiūtė, „Baltic Salary Survey“ konsultantė.

Šiemet pirmosios vietos apdovanojimą pelnė vertybinių popierių rinkos operatorius „Nasdaq“, antroje vietoje sekė „Švyturys-Utenos Alus“, o trečioje – „IKEA Industry“. Toliau laimėtojų lentelėje rikiuojasi kompanijos „Mondelez“, „OP Corporate Bank“, „Omniva“, „Littelfuse“, „Kotryna“, „Paroc“ ir „Swedbank“.

Apdovanotos sąžiningiausią atlygį mokančios įmonės Lietuvoje
© Organizacijos nuotr.

„Baltic Salary Survey“ atlikto tyrimo metu vertinta, ar kompanijos moka panašų atlygį tame pačiame pozicijų lygmenyje dirbantiems darbuotojams, niekaip jų nediskriminuodamos. Organizacijos pagal šiuos kriterijus buvo vertinamos keturiais etapais, tuomet rezultatai buvo pasveriami ir vertinami taškais, kurie vėliau buvo susumuoti. Skirtingai nei dauguma lygiaverčio užmokesčio analizių, kurių metu skaičiuojami tik bendri organizacijos vidurkiai, ši buvo atliekama suskaidant duomenis pagal užimamas pozicijas, taip užtikrinant kur kas tikslesnius rezultatus.

„Džiaugiuosi, kad kasmet analizę atlikti ir geriausias kompanijas atrinkti darosi vis sunkiau, daugumai tirtų organizacijų puikiai sekasi šių rodiklių atžvilgiu. Už dešimtuko ribų esančios organizacijos atsilieka nedaug ir kasmet jų rodikliai tik gerėja. Taip pat smagu matyti, kad į aukščiausias vietas patenka ne vien tik užsienio kapitalo įmonės ar bankai“, – sako Povilas Blusius, „Baltic Salary Survey“ atlygio konsultantas.

Pasak Lietuvos statistikos departamento, vidutinis moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje kasmet svyruoja ties 14 procentų. Tuo tarpu, „Baltic Salary Survey“ atliktas tyrimas analizuoja atlygio skirtumus tose pačiose pozicijose – tokiu būdu matuojamas atotrūkis siekia tik 3,2 proc.

Apdovanotos sąžiningiausią atlygį mokančios įmonės Lietuvoje
© Organizacijos nuotr.

„Verta atsižvelgti į tai, kad pozicijų skaičius, kuriose didesnis atlygis mokamas moterims, o ne vyrams, yra panašus, tačiau pozicijose, kuriose vyrams mokama daugiau – skirtumas keliais procentais aukštesnis. Tai parodo, kad lyčių atlygio skirtumas yra kur kas subtilesnis fenomenas, kurio nederėtų generalizuoti“, – teigia P. Blusius.

Pirmąją vietą apdovanojimuose užėmusi „Nasdaq“ į ją pakilo iš pernai užimtos antrosios pozicijos. „Jau antrus metus džiaugiamės pelnytu apdovanojimu, kuris žymi mūsų siekį įgyvendinti reikšmingą pokytį – įvairiapusiškai stiprinti įvairovę ir lygias galimybes visiems talentams tiek organizaciniu, tiek šalies mastu. Subalansuota bendro atlygio programa, stiprios kultūrinės vertybės, įsipareigojimas įgyvendinti įvairovės principus ir nuosekli priežiūra yra mūsų lygios politikos įgyvendinimo pamatas“, – teigia Rita Čepinskienė, „Nasdaq“ žmogiškųjų išteklių valdymo verslo partnerė Lietuvoje.

Antrąją vietą šiais metais užsitikrinusi kompanija „Švyturys–Utenos Alus“ taip pat pakilo sąraše. „Mūsų įmonės tikslas – mokėti teisingą atlygį, pirmiausia atsižvelgiant į rinkos diktuojamas tendencijas, pasitelkiant atlygio rinkos tyrimus“, – teigia Julija Gedrimė, „Švyturys–Utenos Alus“ žmogiškųjų išteklių valdymo verslo partnerė Lietuvoje.

Anot J. Gedrimės, tinkamas darbuotojų atlygis turi būti formuojamas ne tik pagal rinkos diktuojamas tendencijas: „Norint išlaikyti vidinį teisingumą, reikia įvertinti gerokai daugiau kriterijų, ypač ruošiant darbo pasiūlymą naujam darbuotojui – svarbu matyti darbuotoją kaip asmenį, matyti jo indėlį visos įmonės kontekste, įvertinti ne tik tai, kad pasirinktas kandidatas gautų motyvuojantį atlygį, bet ir kad jo dydis būtų teisingas jau ne vienerius metus dirbančių kolegų atžvilgiu. Darbuotojas, kuris jaučia, kad jam už atliktą darbą yra atlyginama teisingai, savo energiją nukreipia į dar geresnių rezultatų siekimą ir yra daug labiau įsitraukęs.“

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(6 žmonės įvertino)
4.3333

Populiarėjantis darbuotojų paieškos būdas: už atvestą kolegą – premija (6)

Visame pasaulyje plačiai paplitęs personalo paieškos modelis, kai esamiems įmonės darbuotojams...

Vien geras atlygis darbuotojų nebevilioja: kokios darbo prognozės laukia lietuvių (21)

Klysta tie, kurie mano, kad vien tik geru atlyginimu galima prisivilioti bet kurį darbuotoją ....

Siūlo būdą, kaip emigravę tautiečiai galėtų užpildyti Lietuvoje esančias laisvas darbo vietas (85)

Lietuvos darbo rinką kamuoja dvi akivaizdžios problemos: dėl emigracijos valstybė nuolat...

Atrado efektyvų ginčų sprendimo būdą: Lietuvoje tai – naujiena (2)

Kai kurios kalbos taisymo programos kompiuteriuose vis dar taiso žodį „mediaciją“ į...

Vienas įgūdis itin svarbus jūsų karjerai: darbdaviai jį vertina labiau nei išsilavinimą (23)

Kalbų poreikis rinkoje yra nulemiamas tiek regionų, tiek įmonės veiklos srities, tiek ir pareigų...

Top naujienos

Prostitucijoje išnaudotų lietuvių istorijos sukrėtė net visko mačiusią pareigūnę iš Švedijos: viena jų tapo filmu (139)

Net praėjus daugiau nei dešimtmečiui prostitucijoje išnaudotų lietuvaičių istorijos yra...

Ilgiausia apgultis istorijoje: du dešimtmečius siaubo iškentę miestelėnai maro protrūkio laukė kaip išganymo (5)

Osmanų imperijos karo su Venecijos respublika metu Kandijos miestas (dabar – Heraklionas ,...

Aukštaitijos sostinė stoja? Darbdaviai jau skaičiuoja susitraukusius pelnus ir pereina į taupymo režimą (169)

Lietuvos ūkio variklis sukasi visu pajėgumu. Pastaraisiais metais augusi ekonomika išjudino ir...

Ekspertai: po Lenkijos rinkimų politikoje labiausiai tikėtinas tęstinumas (10)

Lenkijos valdančiajai dešiniųjų pažiūrų partijai „ Įstatymas ir teisingumas “...

Po skyrybų dramos – atviras Andriaus Šedžiaus interviu apie vaikus: apie tai vėliau teks papasakoti ir mažyliui (72)

Neseniai skyrybas išgyvenęs verslininkas Andrius Šedžius dabar visą savo dėmesį sakosi...

Sunkiai sergančios aktorės Anastasijos Zavorotniuk dukra pasidalijo jautria žinute (54)

Šeštadienį, spalio 12-ąją, sunkiai serganti aktorė Anastasija Zavorotniuk kartu suvyru Piotru...

Mirotičiaus šou laimėjo „Barcelonai“ trilerį prieš „Valencia“, Kulboka padėjo nugalėti „Baskonia“ (1)

Nikola Mirotičius surengė fenomenalų pasirodymą bei vienas ant savo pečių ištempė...

Metusi mokytojos darbą emigravo į Norvegiją: griauna stereotipus apie fabrikuose žuvį dorojančius tautiečius (169)

Pedagogės Laimutės Skiudulės vardą, be abejo, žino kone kiekviena Stavangerio ( Norvegija )...

Kokią klaidą lengva padaryti ruošiant avietes žiemai – profesionalo komentaras kaip avietes apsaugoti nuo šalnų (3)

Gediminas Cijūnaitis , gediminosodai.lt savininkas, dalinasi patirtimi, kaip elgtis su avietėmis,...

Ant bangos: Rapšys iškovojo dar vieną auksą Berlyne (54)

Įspūdingą formą šį sezoną demonstruojantis Danas Rapšys iškovojo dar vieną aukso medalį...