aA
Niekas negali būti šimtu procentu tikras, kad niekada nebus atleistas iš darbo. Net jei nesate „blogas“ darbuotojas, rizika prarasti darbą visuomet egzistuoja. Priežasčių gali būti įvairių. Jei jūsų vadovas darbe su jumis ėmė elgtis šalčiau arba jei nuolat gaunate neigiamus atliktų užduočių įvertinimus, ko gero laikas iš naujo įvertinti savo įgūdžius bei pastangas ir pradėti dairytis kito darbo.
Šie požymiai rodo, kad jus ruošiasi atleisti iš darbo
© DELFI / Domantas Pipas

1. Vadovo elgesys jūsų atžvilgiu akivaizdžiai pasikeitė

Subtilūs elgesio pokyčiai labai informatyvūs. Žinoma, kiekvienam pasitaiko geresnių ir prastesnių dienų, bet atkreipkite dėmesį, ar jūsų vadovui „blogosios“ dienos neužsitęsė, ypač, ar nepasikeitė elgesys būtent jūsų atžvilgiu. Jei jūsų santykiai su vadovu anksčiau buvo draugiški ir betarpiški, bet staiga tapo oficialesni ir šaltesni – tai gali būti rimtas signalas, kad kažkas ne taip.

Šie požymiai rodo, kad jus ruošiasi atleisti iš darbo
© Shutterstock

2. Jums skiriama vis mažiau svarbių užduočių

Jei jūsų užduotys reguliariai deleguojamos kitiems – vargu ar tai geras ženklas. Reikėtų sunerimti, jei užduočių, už kurias atsakingas (-a) tik jūs, kiekis sumažėjo, o ypač jei jus oficialiai pažemino pareigose.

Šie požymiai rodo, kad jus ruošiasi atleisti iš darbo
© Shutterstock

3. Atleidžiami jūsų bendradarbiai

Kartais žmonės praranda darbą visai ne dėl savo kaltės. Jei jūsų darbovietėje ar skyriuje mažinami etatai, galbūt verta pradėti dairytis kito darbo, kol negavote atleidimo lapo. Mažinamas biudžetas, kitų komandos narių atleidimas – rimti ženklai, kad ir jus gali atleisti.

Šie požymiai rodo, kad jus ruošiasi atleisti iš darbo
© Shutterstock

4. Jums neduoda naujų užduočių

Darbovietėje praleidę tam tikrą laiką, žinome, koks darbo krūvis yra įprastas. Kai pradedame pastebėti, kad darbo vis mažiau, tai rimtas signalas. Galbūt vadovai perleidžia jūsų darbus kitiems darbuotojams, ruošdamiesi jūsų atleidimui.

Šie požymiai rodo, kad jus ruošiasi atleisti iš darbo
© DELFI / Šarūnas Mažeika

5. Jūs gavote daug neigiamų veiklos įvertinimų

Vienas neigiamas įvertinimas nebūtinai reiškia potencialų atleidimą, bet jei iš eilės jų gavote du ar daugiau, vertėtų sunerimti. Jei jums nuolat primenamos tos pačios klaidos – tai ženklas, kad reikėtų įdėti daugiau pastangų jas taisant. Priimkite kritiką konstruktyviai ir pasistenkite pasitaisyti.

Šie požymiai rodo, kad jus ruošiasi atleisti iš darbo
© Shutterstock

6. Jūsų prašoma išmokyti kitus darbuotojus atlikti jūsų užduotis

Jei darbovietėje jūsų paprašo išmokyti kitą žmogų atlikti darbus, už kuriuos buvote atsakingas (-a) tik jūs, dažniausiai yra akivaizdus ženklas, kad įmonė jūsų atžvilgiu turi kitų planų. Galbūt jus ruošiasi paaukštinti, bet didelė tikimybė, kad jūsų paslaugų apskritai nebereikės. Gali būti, kad vadovas tiesiai jūsų paprašys perduoti savo žinias kitam žmogui, arba tai bus ne taip tiesiogiai – pavyzdžiui, bendradarbis (-ė), kurs (-i) anksčiau nesidomėjo jūsų darbu, staiga ėmė klausinėti, kaip jūs darote tą ar aną.

Šie požymiai rodo, kad jus ruošiasi atleisti iš darbo
© Shutterstock

7. Jūsų nebekviečia į susirinkimus

Jei anksčiau jūs reguliariai dalyvaudavote susirinkimuose, o dabar jūsų niekas į juos nebekviečia – tai nieko gero nereiškia. Ypač, jei pastebite, kad į susirinkimus kviečiami kiti bendradarbiai iš jūsų skyriaus ar panašias kaip jūsų pareigas užimantys bendradarbiai – juo labiau, jei anksčiau į susirinkimus jų nekviesdavo. Toks akivaizdus ignoravimas yra rimtas ženklas, kad jūsų paslaugų artimiausiu metu nebereikės.

Ar pastebite vieną ar kelis iš paminėtų ženklų? Įtariate, kad jus nori atleisti? Atminkite – nėra reikalo panikuoti. Giliai įkvėpkite ir imkitės darbo – atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir pasigilinkite į gudrybes, kaip pokalbyje dėl darbo sužavėti naujus darbdavius. Veriasi nauji horizontai, tad neabejokite savimi – eikite tik pirmyn.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(36 žmonės įvertino)
2.6944

Atlyginimas be „lubų“: kodėl gerai, kai darbuotojai uždirba daugiau nei vadovai (18)

Didesnis atlygis turi labai menką ryšį su pasitenkinimu savo darbu, rodo per pastaruosius 120 metų...

Pagrindinės priežastys, kodėl žmonės išeina iš darbo (54)

Žmonės išeina iš darbo dėl įvairių priežasčių – dėl despotiško vadovo, dėl mažo...

Lemiamas pokalbis su vadovu: kaip išsakyti savo norus, kad jus išgirstų (10)

Įprastos darbuotojų vertinimo sistemos tampa neveiksmingomis – jos nebeskatina darbuotojų...

Įmonės sprendžia darbuotojų galvos skausmą: kur palikti vaikus per atostogas ir po pamokų?

Biuruose žaidžiantys, namų darbus ruošiantys, animacinius filmukus žiūrintys ir pramogaujantys...

Profesionalė atsakė, kaip žmogui žinoti, ar jis tinkamoje vietoje (5)

Kiekvienas mūsų yra unikalus. Unikalūs yra ne tik žmonės, bet ir verslai. Tad visiems šiems...

Top naujienos

Šypsena Jasikevičiaus veide grįžo trumpam: norėtųsi, kad tai būtų postūmis, bet ne į padebesius spaudos konferencijoje auklėjo Jokubaitį (3)

Gerai, kad Sauliui Skverneliui „Žalgirio“ arenos ložėje kompaniją penktadienį palaikė jo...

Koronavirusas pasiekė Europą – nustatyti pirmieji atvejai (53)

Kinijoje dėl mirtino koronaviruso epidemijos jau mirė 26 žmonės, iš viso nustatyta 830...

Iš anksto pasmerktas Brežnevo dukterėčios romanas: kodėl jai buvo užkirstas kelias tekėti už pirmosios meilės? (46)

Džiaugtis lengvu gyvenimu ji anaiptol negalėjo. Giminystės ryšiai su TSKP CK generaliniu...

Tritaškių rekordą Eurolygoje pakartojęs „Žalgiris“ sutriuškino ALBA ekipą (282)

Kauno „Žalgiris“ (7/14) namie su trenksmu revanšavosi Berlyno ALBA (7/14) krepšininkams už...

Valerijus Katkauskas

Ir vėl „visi vyrai tokie“?! N-18 (6)

Perskaičiau Vitalijos Guobės pasakojimą „Dieve, apsaugok nuo klasės susitikimų!“....

Domantas Sabonis pakvietė į ekskursiją po „Pacers“ valdas, pristatė merginą ir surengė vėliavų testą (99)

Amerikiečių vlogeriui Austinui Millsui pavyko parodyti visiškai kitą su žiniasklaida įprastai...

Drukteinis ir Pogrebnojus kandžiai sukritikavo „Žmonių“ apdovanojimus: žemas lygis ir liūdnas vaizdelis (183)

Etiketo specialistas, rašytojas Giedrius Drukteinis ir dizaineris Aleksandras Pogrebnojus yra...

Nejaukiai pasijutęs Aistis Mickevičius stojo ginti Indrės Stonkuvienės: kai kurie žmonės – truputį gyvuliai (289)

Pokštą apie skyrybas įprastai galima atlaikyti su mandagia šypsena. O kas, jei juokeliai apie...

Viena už kitą įspūdingesnė? Išrinkite stilingiausią apdovanojimų ceremonijos viešnią (45)

Ketvirtadienio vakarą Nacionaliniame operos ir baleto teatre praūžė kasmetė „Žmonės 2020“...

Po triukšmo dėl nežymėtų policijos „trikojų“ siūlo apsidairyti svetur: kameros ir medžiuose, ir šiukšlinėse (160)

Lietuviai buriasi į įvairias grupes socialiniuose tinkluose ir protestuoja prieš gatvėse...