aA
Žmonės išeina iš darbo dėl įvairių priežasčių – dėl despotiško vadovo, dėl mažo atlyginimo, nes jaučiasi negerbiami arba ieško palankesnių sąlygų.
Pagrindinės priežastys, kodėl žmonės išeina iš darbo
© DELFI / Šarūnas Mažeika

Yra ir užslėptų priežasčių, kurios skatina darbuotojus dairytis kitos darbo vietos:

1. Sulauksite paaukštinimo, jei įtiksite vadovybei.

Žmonės pastebi, jei kolega sulaukė paaukštinimo. Jei tas kolega visais aspektais įtinka vadovybei, niekuo neišsiskiria, darbuotojams tai nepatiks. Žinoma, nėra taip, kad vadovai negali skatinti tam tikro tipo pavaldinių, kurie turi tam tikrų sugebėjimų, puoselėja atitinkamas vertybes. Vadovai turi tokią teisę, taip pat jie turi aiškiai apibrėžti kriterijus.

O jei darbuotojas paaukštinamas, akivaizdžiai apeinant talentingesnius, daugiau nusipelniusius kolegas, neišvengiamai kils nepasitenkinimas.

2. Rizikuoti galima, jei tik viskas baigiasi sėkmingai.

Skatinantis rizikuoti, bet nesėkmės atveju peikiantis rizikavusį pavaldinį vadovas žlugdo talentus.
Patartina nubrėžti taisykles, t. y., kada verta rizikuoti, kas laukia sėkmės ar nesėkmės atveju, kieno pritarimo reikia sulaukti ir pan. Vėliau būtina tesėti pažadus ir apdovanoti sėkmingai rizikavusius darbuotojus.

Pagrindinės priežastys, kodėl žmonės išeina iš darbo
© Shutterstock

3. Išsakykite savo nuomonę, bet neišsišokite.

Darbuotojai gali ir turi išsakyti savo nuomonę, jei ji sutampa su vadovo nuomone. Viršininkas, kuris skatina pavaldinius išsakyti nuomonę, bet yra nepatenkintas, jei ji nesutampa su jo požiūriu, mažų mažiausiai kenkia savo įmonei.

Pagrindinės priežastys, kodėl žmonės išeina iš darbo
© Shutterstock

4. Kuo geresni rezultatai, bet kuo mažiau priemonių.

Toks požiūris dažnas šiuolaikinėse išteklius taupančiose įmonėse. Deja, jis greitai nustekens žmones. Trumpais laikotarpiais tokia strategija galima, bet ilgalaikėje perspektyvoje – ne. Atvirkščiai – kartais reikia daugiau: daugiau išteklų, daugiau laiko, daugiau pinigų. Efektyvumas svarbu, bet nuolat spaudžiamas atlikti daugiau su mažiau išteklių darbuotojas anksčiau ar vėliau išeis.

Pagrindinės priežastys, kodėl žmonės išeina iš darbo
© Shutterstock

5. Jei bosas jūsų nemato, tikriausiai nedirbate.

Teko dirbti su viršininku, kuriam atrodė – jei darbuotojo nėra darbo vietoje, vadinasi, jis nedirba. Šiuolaikiniai vadovai turėtų bent kartais leisti dirbti ne iš darbo vietos. Galiausiai – tai populiarėjanti šiuolaikinė tendencija.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
|Populiariausi straipsniai ir video
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(21 žmogus įvertino)
3.3810

Kas trečia Lietuvos moteris darbe patiria seksualinį priekabiavimą: 5 mitai, kuriais vis dar tikima (168)

Tyrimai rodo, kad šv. Valentino diena darbo vietose neretai tampa nemalonia patirtimi, rašoma...

Į Lietuvą grįžo po 10-ies metų emigracijoje: darbdavio požiūris skyrėsi kaip diena ir naktis (123)

Jei jautiesi laukiamas, priimti sprendimą grįžti į Lietuvą nėra sunku net po svetur praleisto...

Aušra Bytautienė: kodėl verta investuoti į darbuotojų sveikatą?

Treniruokliai, meditacijos, specialūs sporto renginiai, mokymai, kaip valdyti stresą, sveiki...

Atlyginimas be „lubų“: kodėl gerai, kai darbuotojai uždirba daugiau nei vadovai (19)

Didesnis atlygis turi labai menką ryšį su pasitenkinimu savo darbu, rodo per pastaruosius 120 metų...

Pagrindinės priežastys, kodėl žmonės išeina iš darbo (54)

Žmonės išeina iš darbo dėl įvairių priežasčių – dėl despotiško vadovo, dėl mažo...

Top naujienos

Skaudi netektis: mirė poetas Kęstutis Navakas papildyta šalies vadovų komentarais (249)

Eidamas 56-uosius metus sekmadienį mirė poetas Kęstutis Navakas. Tai BNS patvirtino Lietuvos...

Nemokamų studijų vietų daugės penktadaliu, bet likusiesiems džiaugtis nėra ko (18)

Šiais metais studijos, palyginti su praėjusiaisiais, kainuos daugiau, tačiau daugės ir valstybės...

Kenčia, bet nedrįsta spręsti: ne vieną problemą išspręsti padės ginekologės, urologo ir seksologo patarimai (8)

Daugelį žmonių kamuoja problemos, susijusios su seksualiniu gyvenimu, tačiau paprašyti...

Narkobarono Pablo Escobaro našlė atvira: gyvenimas priminė kraupų žaidimą knygos ištrauka

Victoria Eugenia Henao savo melodramatišką gyvenimo istoriją pasakoja atsiminimų knygoje „Mano...

MVP trofėjus kolekcionuojantis Ulanovas: mums reikia tų gerų emocijų

„Laukia ilga kelionė iki Kauno. Kol kas sunku kažką planuoti, bet turbūt pradėsime dainuoti...

Turtingųjų stovyklavimo ypatumai: palapinėse stovi plokščiaekraniai televizoriai, sofos ir net dušas (14)

„Ruoškis, važiuosim pirkti kupranugario“, – gaunu žinutę iš Mišelio, mano angliškai...

Aptiko naują virusą su mokslininkams nežinomais genais: pavadino jaravirusu

Mokslininkai aptiko mįslingą virusą , kurio genomą, rodos, beveik visiškai sudaro iki šiol...

Santykių ekspertas pataria: kada tėvai kaimynystėje padės išgelbėti santuoką, o kada – sugadins gyvenimą

Su vyru planuojame statyti namą labai arti tėvų. Turime sklypą, tačiau sudvejojome, ar priėmus...

Tauragės rajono legendos apie sunaikintus rūmus ir pamiškės miesteliai, kur atvykėliai jautėsi tarsi pasakoje

Prieškario Lietuvoje daug dėmesio buvo skiriama Lietuvos Didžiajai kunigaikštystei ir valdovams....

Adomaitį vienu geriausių Europos trenerių pavadinęs Jasikevičius: „Rytas“ vertas daugiau pagarbos (22)

Kauno „Žalgirio“ treneris Šarūnas Jasikevičius džentelmeniškai šventė pergalę Karaliaus...

|Maža didelių žinių kaina