aA
Darbuotojų trūkumas verčia organizacijas ne tik ieškoti kūrybinių sprendimų juos pritraukiant, tačiau ir atrasti kitų, konkurentų neatrastų, tikslinių grupių. Viena jų – buvę darbuotojai. Atsisveikinimas su darbuotojais nebūtinai turi reikšti pabaigą. Naujausias Lietuvos darbuotojų tyrimas* atskleidė, kad grįžti pas buvusį darbdavį tampa visiška norma.
Naujausias tyrimas parodė: net 60 proc. darbuotojų yra linkę grįžti pas buvusį darbdavį
© Shutterstock

Įmonių konkurencija dėl talentų padarė įtaką darbuotojų judėjimui tarp darbdavių. Konkurentai siūlo įvairias vertes – didesnius uždarbius, lankstų požiūrį į darbo vietą ir laiką, prasmingus ir įdomius projektus. Atsiradus didelei pasiūlai, geresnis pasiūlymas tampa pagrindine priežastimi palikti darbdavį, tačiau neužkerta galimybės sugrįžti atgal. Buvę darbdaviai geriau nei bet kas pažįsta šią auditoriją, todėl gali parengti tokį pasiūlymą, kurio atsisakyti būtų sunku.

Kaip parodė tyrimas, net 60 proc. respondentų grįžtų, arba būtų linkę grįžti pas buvusį darbdavį, jei gautų patrauklų pasiūlymą. Tad įmonės, turėdamos tikslinėms auditorijoms patrauklų vertės pasiūlymą, gali tikėtis susigrąžinti buvusius darbuotojus.

„Pastebėjome, kad anksčiau grįžti pas buvusį darbdavį reiškė pripažinti nesėkmę, gėdą, bet dabar socialiniai tinklai mirga nuo sėkmės istorijų, kuomet darbuotojai grįžta pas buvusius darbdavius į patrauklesnes pozicijas ar sutarę tinkamas sąlygas. Toks judėjimas dažnai net ir naudingas, nes buvę darbuotojai grįžta su dar daugiau patirties, o ir su didesne motyvacija“, – Delfi atsiųstoje informacijoje sako tyrimą atlikusios įmonės „Darbdavio ID“ strategė Justina Darulytė.

Kaip žinoti, ką pasiūlyti?

Tuo atveju, jei išeinantys darbuotojai nelinkę atvirauti, o kartais jie ir patys iš karto neranda atsakymų, vertėtų pasikliauti išoriniais rinkos tyrimais. Tyrimo rezultatai rodo, kad darbas didžiajai daliai respondentų pirmiausia yra pajamų šaltinis, suteikiantis finansinę laisvę ir erdvę savirealizacijai. Per koronaviruso pandemiją įgyto lankstumo darbuotojai nenori atsisakyti: nori trumpesnio darbo laiko, didesnio darbo ir gyvenimo balanso, nori ne tik dirbti, bet ir džiaugtis gyvenimu. Iš kitų kartų Z karta išsiskiria kalbant apie verslumą. Net 42 proc. Z kartos respondentų darbe nori įgyti įgūdžių, kurie ateityje padės vystyti savo idėją, verslą. Taip pat Z kartos atstovai iš darbdavio nori greitesnės karjeros.

„Pastebėjome, kad globalūs tyrimai, kalbantys apie Z kartos atstovų norą karjeros kelyje turėti dažnus pokyčius, visiškai atitinka situaciją Lietuvoje. Karjeros norima kas metus, daugiausia kas du. Tad įmonės, kurios negali pasiūlyti karjeros pokyčių, susidurs su Z kartos atstovų išlaikymo iššūkiais“, – teigia įmonės atstovė Miglė Narbutaitė.

Tinkama komunikacija – didelės galimybės

Norint susigrąžinti buvusį darbuotoją, svarbu tiek profesionaliai išlydėti, tiek tinkamai pasirinkti ryšio palaikymo būdus. 89 proc. respondentų, nepriklausomai nuo kartos, atsakė, kad jiems svarbu jausti, kad yra laukiami sugrįžti į įmonę, o net 94 proc. respondentų svarbu, kad darbdavys dėtų pastangas suprasti, ką galėtų daryti geriau.

Tyrimas rodo, kad 80 proc. respondentų palaikyti ryšį su darbdaviu norėtų. Patraukliausias būdas - ryšio palaikymas su vadovu ir komanda. Renginių variantas patrauklus visiems, išskyrus aukščiausio lygio vadovus ir darbininkus. O štai naujienlaiškiai yra mažiausiai patrauklus būdas ryšio palaikymui - to norėtų tik 13 proc. Z kartos, 12 proc. Y kartos ir 10 proc. X kartos atstovų.

„Įmonės, kurios atsisveikinimo metu nesidomi, ką galėtų daryti geriau, kurios neužtikrina, kad darbuotojas palieka įmonę su pozityviais jausmais ir prisiminimais, praranda ne tik įmonės ambasadorius, bet ir galimybę susigrąžinti tokius darbuotojus. Antra dedamoji, norint turėti daugiau “bumerangų” - ryšio palaikymas su buvusiais darbuotojais. Svarbu ne tik pasiūlyti palaikyti ryšį ir išsiaiškinti, kokie kanalai darbuotojui patrauklūs, bet ir realiai užtikrinti, kad ryšys yra palaikomas ir santykis su darbuotoju nenutrūksta“, – dalijasi tyrimo bendraautorė Asta Mikalajūnienė.

* Tyrimas buvo atliktas nuotoliniu būdu, naudojant anoniminę virtualią apklausą. Tyrime dalyvavo 402 respondentai.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(3 žmonės įvertino)
3.6667

Įvertino hibridinio darbo pliusus ir minusus: ekspertai ragina namuose per ilgai neužsibūti

Nors mišraus darbo modeliu per trumpą laiką susižavėjo didžioji dalis darbuotojų ir darbdavių,...

Naujausias tyrimas parodė: net 60 proc. darbuotojų yra linkę grįžti pas buvusį darbdavį

Darbuotojų trūkumas verčia organizacijas ne tik ieškoti kūrybinių sprendimų juos...

Įspėja apie vis labiau darbo rinkoje plintančią tendenciją: kas tai yra „tylusis atsitraukimas“ ir kuo tai gresia darbdaviui (1)

Pastaraisiais metais darbo rinkoje vyksta sparčios tendencijų permainos – nuo stadijos, kuomet...

Paaiškino, kodėl mobingas darbe vis labiau klesti: kai mes tylime, uždegame žalią šviesą smurtautojui

„Kaip tau sekasi darbe?“, „Kaip jautiesi?“, „Ar viskas gerai darbe?“ – tai klausimai,...

Top naujienos

Įvertino lenkų iššūkį Vokietijai: turime skubėti, nes Rusija įpratusi gyventi pusbadžiu, o Europa – ne

Lenkija prašo Vokietijos leisti jai duotą oro gynybos sistemą „Patriot“ perleisti Ukrainai. Kol...

Petruškevičius – apie Landsbergio aprangą: kai yra persona, tada gal nematai ir bliuzonų (35)

Šią savaitę feisbuke buvo išties karšta. Savaitė prasidėjo diskusijomis apie savaitgalį...

Vaidas Mikaitis

Keliaudamas po Poznanę lietuvis nusivylė dvigubai – nakvoti vienam brangu, o be lenkų kalbos sunku ten susirasti moterį

Po kelionių po egzotines šalis, trumpam grįžkime prie kaimynų, gerai? Nes egzotika lieka egzotika...

Po slapto tyrimo išsiaiškino, kaip dingsta pirkėjų siuntos: įkliuvo kurjeris (7)

Vienai siuntų bendrovei siuntų išvežiojimo paslaugas, vykdydamas individualią veiklą, teikęs...

Karas Ukrainoje. Ukraina atskleidė naują okupantų taktiką, pranešama apie numuštą Rusijos naikintuvą (1)

Rusijos pajėgos atvirai laukia progos kuo labiau įšaldyti Ukrainą ir jos žmones – tokią...

Tauragė įžiebė auksaspalvę eglutę: jos viduje laukia staigmena

Šventinė dvasia jau ir Tauragėje – šeštadienio vakarą sužibo pagrindinė miesto eglė bei...

Ant ežero Vilniuje aptiktas prišalusio vyro kūnas

Penktadienį Vilniuje buvo aptiktas kraupus vaizdas – ant ežero kranto rastas vyro lavonas.

Transliacija / Drąsiai! Rutina lovoje – aistros žudikas: kaip sugrąžinti ugnelę į santykius?

Pirmaisiais santykių metais nuo aistros pilve skraidantys drugeliai leidžia naiviai patikėti, kad...

Kurtinaičio „Vilkai“ Panevėžyje pranoko LKL vicečempionus

Alytaus „Wolves“ (7 pergalės/4 pralaimėjimai) komanda išgyveno tikrą „Betsafe-LKL“ dramą...

6 patarimai, kaip iki minimumo sumažinus išlaidas suruošti maksimaliai šventiškas Kalėdas

Kalėdos jau ne už kalnų, taigi, pats metas pirkti dovanas, šventines dekoracijas ir visa kita,...