aA
Idealiu atveju paaukštinimo darbe neturėtų lemti darbuotojo charakteris ar asmenybės bruožai, deja, tiesa ta, kad tam tikro tipo žmonės paaukštinimo arba didesnio atlyginimo sulaukia daug rečiau nei jų kolegos. Tad kokio gi būdo žmonėms paprastai sunkiau nei kitiems kopti karjeros laiptais?
© DELFI / Šarūnas Mažeika

Mėgėjai paplepėti

Puikius komunikacinius įgūdžius darbdaviai dažnai įvardija kaip pageidautiną darbuotojo savybę. Visgi nereikia pamiršti, kad tinkamas bendravimas su kolegomis jokiu būdu nėra gandų skleidimas ir apkalbos kiekvieną nuo darbo laisvą minutę. Toks elgesys tikrai nepadės susikurti žmogaus, kurį galima paaukštinti tarnyboje (arba mokėti didesnį atlyginimą), reputacijos.

Jei priklausote šiems darbuotojų tipams, nesitikėkite didesnės algos
© Shutterstock

Nuolankieji

Iš pareigingo darbuotojo paprastai tikimasi tinkamo vadovo skirtų užduočių atlikimo. Tačiau persistengti tikrai neverta. Tie, kurie apsiima daugiau, nei pajėgia padaryti, be to, nesugeba pakovoti už save, kai yra akivaizdžiai perkraunami darbais, paprastai nėra vertinami kaip ypač aukšto lygio specialistai.

Nepataisomi niurzgos

Tie, kurie nuolatos atmeta kolegų pasiūlymus, pastoviai randa priežasčių skųstis, tačiau niekaip nesiekia pagerinti esamos situacijos, retai mato pagrindą džiaugtis įmonės arba kolegų sėkme, nenusipelno vadovų prielankumo, todėl turi mažai šansų būti perkelti į aukštesnes pareigas.

Jei priklausote šiems darbuotojų tipams, nesitikėkite didesnės algos
© Shutterstock

Amžini nuskriaustieji

Efektyvus komandinis darbas būtų tiesiog neįmanomas, jei darbuotojai nesugebėtų prisiimti atsakomybės už savo klaidas ir realistiškai įvertinti asmeninius trūkumus. Tie, kurie visada vaizduoja auką ir kaltina kitus dėl neįvykdytų terminų arba prastos darbo kokybės, sunkiai pelno tiek kolegų, tiek vadovų pasitikėjimą.

Nervų kamuoliai

Pykčio protrūkiai tikrai nėra toleruotini kaip priemonė tikslui pasiekti, jei nesate penkerių metų pyplys. Deja, kai kuriems darbuotojams itin sunku suvokti šią tiesą, todėl jie be jokių skrupulų išlieja neigiamas emocijas apšaukdami kartu dirbančius kolegas. Įmonėse, kurioms vadovauja pykčio nesuvaldantys vadovai, paprastai tvyro baimės atmosfera. Ji daro neigiamą poveikį ne tik pavaldiniams, bet ir jų darbo rezultatams.

Jei priklausote šiems darbuotojų tipams, nesitikėkite didesnės algos
© Shutterstock

Visažiniai

Darbdaviams visada imponuoja gerai savo amatą išmanantys specialistai, siekiantys tobulėti ir noriai besidalijantys sukaupta patirtimi. Vis dėlto tie, kurie pastoviai taiso kolegas, nors niekas ir neprašo, nenuilsdami įrodinėja, kad jų idėjos ir strategijos pranašesnės nei kolegų, be to, labai aiškiai duoda suprasti, jog laiko save kolektyvo pažiba, tampa nemėgstami ne tik kolegų, bet ir vadovų, todėl retai yra vertinami kaip tinkami kandidatai į aukštesnes pareigas.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(26 žmonės įvertino)
2.4615

Apie prekybos tinklų darbuotojus: ar vadovai tikrai turi „stovėti ant ausų“, kad jie būtų laimingi? (37)

Laidoje „Boso valanda“ dažnai kalbama apie lyderystę, tačiau reikia pripažinti, kad dažnas...

Darbuotojų prioritetas: lanksčios darbo valandos svarbiau nei aukštesnės pareigos (1)

Naujausi tyrimai rodo, kad verslo įmonės, kurios netaiko lanksčių darbo sąlygų praktikos,...

Tyrimas: beveik trečdalis šalies gyventojų rengiasi esminiams profesiniams pokyčiams

Pasaulio ekspertams kalbant apie besikeičiančią darbo rinką bei dirbančiųjų laukiančius...

Kaip efektyviai atsikratyti nugaros ir kaklo skausmų: pratimai, kuriuos galima atlikti prie kompiuterio (5)

Ruduo neatsiejamas nuo mažėjančio judrumo ir didėjančio darbų ir mokslų krūvio. Daugiau...

Paradoksas: vadovai bijo išgirsti tiesą apie save, todėl nekalba apie darbuotojus (4)

Tikriausiai teko girdėti posakį, jog kito akyje krislą matome, tačiau savoje ir krislo...

Top naujienos

Lietuva Briuselyje pralaimėjo dar vieną mūšį: vairuotojams gresia dideli pokyčiai (61)

Menka viltis, kad naujasis Europos Parlamentas (EP) atsižvelgs į Lietuvos ir kitų ES rytinių...

Jau neslepia net agrooligarchai: dar pora metų – ir padėties nebepataisysi (170)

Tai, apie ką ilgai buvo kalbėta užuominomis, dabar kalbama pilnu balsu – iš Lietuvos žemės...

Naujausi partijų reitingai: kova dėl lyderystės – vis aršesnė, ekspertė kalba apie galimus pokyčius (137)

Naujausios gyventojų apklausos rodo, kad jei artimiausiu metu vyktų rinkimai į Seimą, kaip ir...

Valdantieji gausina pajėgas – Seime pasirašytas tarpfrakcijinis susitarimas papildyta (38)

Valdantieji ir naujausia Seimo frakcija, pasivadinusi „Lietuvos gerovei“ ketvirtadienį pasirašė...

Dvigubas Latvijos krepšinio apmaudas: liko ir be olimpinės atrankos (7)

Potencialiai dabartinė Latvijos rinktinė galėtų suburti bene talentingiausią sudėtį per visą...

Klaipėdos regione prasiautė lietus su kruša

Ketvirtadienį Priekulėje prasiautė lietus su kruša . Vaizdo įrašą moteris užfiksavo prieš...

Sutkus įvertino Masiulio darbą: kelių sektoriuje – drastiškas nuosmukis (108)

Situacija Lietuvos transporto sektoriuje blogėja, sako Lietuvos verslo konfederacijos (LVK)...

Po vaiko paviešintų vaizdo įrašų Kupiškyje globotojai gresia nelaisvė iki penkerių metų (90)

Toks atvejis, kai laikina globotoja įtariama smurtu prieš mažametį, yra pirmas, tvirtina vaiko...

Lietuva smuko žemyn FIBA reitingo lentelėje (75)

Po prasčiausio istorijoje pasirodymo planetos čempionate Kinijoje Lietuvos vyrų krepšinio...