aA
Konkurencingas atlygis – bene reikšmingiausias faktorius, motyvuojantis komandos narius atsakingai dirbti ir siekti bendrų organizacijos tikslų. Visgi norint užtikrinti personalo lojalumą ir atsidavimą darbdaviui, svarbu atsižvelgti ne tik į darbo užmokesčio dydį, bet ir į tai, kaip, kada ir už ką jis bus keliamas. Viena iš itin populiarių užsienyje, tačiau retai Lietuvoje naudojamų atlygio kėlimo sistemų – jo didinimas pakopomis.
Sandra Savickienė
Sandra Savickienė
© Organizacijos archyvas

Anot „Lidl Lietuva“ personalo vadovės Sandros Savickienės, pagrindiniai šio modelio pranašumai – darbuotojų finansinės nepriklausomybės užtikrinimas bei abipusio lojalumo tarp personalo ir darbdavio auginimas.

S. Savickienės teigimu, organizacijos atlyginimų sistema yra kuriama ir tobulinama itin kruopščiai, o be geros atlygio sistemos, neveiktų ir kitos motyvacinės priemonės.

„Nuolat stebime rinką ir analizuojame, kaip ji kinta – esame proaktyvūs, užtikrindami geriausias sąlygas mūsų darbuotojams ir jau ne pirmus metus įsitikiname, kad įmonėje veikianti pakopų atlyginimo sistema pasiteisina ir suteikia darbuotojams saugumo bei ilgalaikės vizijos jausmą“, – sako „Lidl“ personalo vadovė.

Kuria abipusį lojalumą

S. Savickienė pasakoja, kad keturių pakopų darbo užmokesčio modelis turi ilgametę istoriją. Jo ištakos prasideda Vokietijoje, kur itin vertinamas abipusis – tiek darbuotojo, tiek ir darbdavio lojalumas.

„CareerBuilder“ tyrimas rodo, kad net 75 proc. darbuotojų mano, jog jie yra lojalūs savo darbdaviui, tačiau tik 54 proc. darbuotojų jaučia ištikimybę iš darbdavio pusės. Ši atlygio kėlimo sistema yra tam tikras susitarimas, tiesiantis kelią tvariam bendradarbiavimui ir auginantis bendrą tarpusavio pasitikėjimą tarp darbuotojo ir darbdavio. Jį taikome visos organizacijos mastu, o atlyginimo nustatymo procese vadovaujamės „Lidl“ įmonių grupės gairėmis, kurios garantuoja skaidrų ir teisingą atlyginimą“, – teigia pašnekovė.

Darbo užmokestis auga kasmet

„Lidl Lietuva“ personalo vadovė pažymi, kad darbo užmokesčio pakopos parduotuvių ir logistikos darbuotojams yra įtraukiamos į darbo sutartį, o joje nustatoma, kaip darbo užmokestis augs ateinančius ketverius metus. Anot jos, kasmet atsakingai peržiūrimi ir kitų kategorijų darbuotojų atlyginimai.

„Kiekvienoje pareigybės kategorijoje esame numatę keturias darbo užmokesčio pakopas. Nuo įdarbinimo dienos, darbuotojas turi galimybę pakopa po pakopos kasmet kilti į aukštesnį darbo užmokesčio lygį“, – pasakoja S. Savickienė.

Užtikrina finansinį stabilumą

Pašnekovė tvirtina, kad didelis pakopinio modelio pranašumas prieš kitus – stabilumas ir ilgalaikiškumas, nes jo principai, pasikeitus verslo aplinkai, ekonominėms sąlygoms ar kitiems faktoriams, nesikeičia.

„Darbuotojas siedamas karjerą su tokią atlygio kėlimo politiką įgyvendinančia įmone ir kaupdamas patirtį gali būti tikras dėl savo finansinio stabilumo, o tai jam leidžia labiau koncentruotis į profesinių rezultatų siekimą. Juk kaip žinia, saugioje ir stabilioje aplinkoje, darbuotojai sėkmingiau mokosi, tobulėja ir auga“, – teigia „Lidl Lietuva“ personalo vadovė.

S. Savickienė: „Lidl“ 4 pakopų atlygio kėlimo modelis garantuoja darbuotojų finansinį saugumą
© Organizacijos archyvas

Lojalumą užtikrina ir konkurencingiausias rinkoje atlyginimas

Specialistė priduria, kad turint skaidrią darbo užmokesčio sistemą, prekybos tinklas nuolat stengiasi išlaikyti jos aktualumą ir užtikrina, kad ji atspindėtų rinkos tendencijas, taip stiprinant darbuotojų lojalumą.

„Kasmet atliekame analizę, suteikiančią mums žinių apie darbo rinkoje vyraujančias tendencijas ir remdamiesi šia informacija peržiūrime savo atlygio sistemos turinį taip, kad ji išliktų moderni. Dėl to itin didžiuojamės, kad savo darbuotojams galime pasiūlyti didžiausią vidutinį atlyginimą tarp prekybos tinklų, kuris, remiantis „Rekvizitai.lt“ lapkričio mėnesio duomenimis, siekia 1770,26 eurų“, – sako pašnekovė.

Darbuotojais rūpinasi papildomai

Anot S. Savickienės, suprantama, kad „Lidl“, kaip ir kiekviena įmonė, stengiasi, jog darbuotojai norėtų organizacijoje pasilikti kuo ilgiau, todėl nepriklausomai nuo jų kategorijos ar pakopos, jais yra rūpinamasi ir papildomai.

„Ne tik niekada nepamirštame pasveikinti savo komandos narių bei jų vaikų didžiųjų švenčių proga, bet ir suteikiame galimybę jas atšvęsti namuose. Taip pat kasmet nemokamai siūlome visiems norintiems darbuotojams pasiskiepyti nuo gripo, o bandomąjį laikotarpį praėjusius kolegas nuo 2019 m. pradžios draudžiame papildomu privačiu sveikatos draudimu.

Be to, nuolat puoselėjame profesinio augimo ir ugdymo pokalbių kultūrą, todėl nuolat bendraujame su įmonės personalu ir aptariame sutartų tikslų įgyvendinimą, planuojame darbuotojo mokymosi priemones ir tobulėjimą įmonėje, kad drauge su darbuotojais augtų ir mūsų prekybos tinklas“, – teigia pašnekovė.

Šioje rubrikoje publikuojami įmonių ir organizacijų pranešimai spaudai. Už jų turinį atsako juos atsiuntę asmenys ir jų atstovaujamos organizacijos.

Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(1 žmogus įvertino)
5.0000

Respublikinę Šiaulių ligoninę atvežta didžiulė labdara

Koncernas SBA gydymo įstaigai dovanojo 15 elektrinių reanimacinių funkcinių lovų su...

„Rimi“ pradeda prekybą nepakuotomis švaros ir higienos prekėmis (3)

Vadovaujantis tvarumo principais bei atsižvelgiant į augantį pirkėjų, siekiančių puoselėti...

„Lidl“ dovanoja vitaminus vaikams: perduota daugiau nei 10 tūkst. litrų natūralių apelsinų sulčių (2)

Sudėtingoje situacijoje karantino metu atsidūrusiose šeimose gyvenantys vaikai sulaukė „ Lidl...

SEB banko būstinei Vilniuje suteiktas tvarumo sertifikatas – pirmasis ir vienintelis Baltijos šalyse (3)

SEB banko būstinei Vilniuje suteiktas „BREEAM International New Construction“ pastato poveikio...

Apsiperkant e. parduotuvėje „Rimi.lt“ – gali paremti organizaciją „Gelbėkit vaikus“ (1)

Nuo šių metų pradžios, užbaigus testavimo darbus, e. parduotuvės „Rimi.lt“ pirkėjai kartu...

Top naujienos

„Žalgiris“ stebuklingai išsigelbėjo Kaune – Walkupas metimu paskutinę sekundę išplėšė pergalę (409)

Kauno „Žalgiriui“ (12-9) pavyko išlipti iš nedidelės dviejų nesėkmių duobelės Eurolygoje....

Jį vadino šėtono gydytoju: psichopatas daktaras žudydamas susikrovė fantastiškus turtus (35)

Labai dažnai psichopatų likimas būna trivialus: psichiatrijos ligoninė, griežta priežiūra ir...

Schilleris braukė prakaitą: galvojau, kad Walkupas nugrius, praras kamuolį, gaus bloką (8)

Atrodė, kad Pirėjo „Olympiakos“ veteranai atsikeršys Kauno „Žalgiriui“ už pergalės...

COVID-19 netrukus bus galima nustatyti per 15 minučių: kaip veiks greitieji antigenų testai (222)

Netrukus Lietuvą turėtų pasiekti greitųjų antigenų testų siunta. Šie testai kainuos apie 5–6...

Daugiau nei įprastai žmonių pradėjo skųstis nemiga: gydytoja paaiškino, kodėl taip nutiko (89)

Karantinas ir visą pasaulį apėmusi pandemija kartu atnešė ir daugybę psichologinių problemų,...

Palucko pasitraukimas iš LSDP pirmininko pareigų: pranešė, kam siūlys laikinai perimti pareigas (55)

Iš Lietuvos socialdemokratų partijos ( LSDP ) pirmininko pareigų pasitraukęs Gintautas Paluckas...

Pokyčiai paveiktų šalių sąraše: įtrauktos 7 šalys, kuriose išplitusios COVID-19 mutacijos (26)

Dėl naujų COVID-19 mutacijų ir jų išplitimo rizikos Europos Sąjungos ( ES ) šalyse, Lietuvoje...

Modesta Meškė | D+

Vilnietės gyvenimą aukštyn kojomis apvertė žinia apie tik gimusios dukros organizmą: atrodė, kad nebėra, ką valgyti

Iki gimus dukrytei Tėjai vilnietė Joana galėjo valgyti bet ką, ko tik užsigeisdavo ir neriboti...

„Barcelona“ į Eurolygos viršūnę šovė Belgrade – pasinaudojo CSKA nesėkme Maskvoje (5)

Ketvirtą pergalę iš eilės Eurolygoje iškovojo Šarūno Jasikevičiaus treniruojama...

Supratęs sukčių apgaulę vyras bandė sustabdyti siuntą: per 50 valandų išgirdo tik „informuosime kolegas“ (295)

Delfi skaitytojas pasidalijo istorija apie sukčius , tačiau liko nepatenkintas kurjerių...