Organizacijoms taip pat svarbu identifikuoti savo stipriąsias/silpnąsias puses bei atsižvelgiant į tai, sudaryti ilgalaikius vystymo planus. Kokius įrankius šiuo atveju naudoja išmintingi vadovai/personalo vadovai? Kodėl svarbu ne tik intuityvi jų nuomonė, bet ir objektyvūs tyrimų duomenys?
Į klausimus atsako „TMD partners” konsultantė ir partnerė, vadovavimo ir personalo valdymo srities ekspertė Sandra Stankevičienė.
Prisijungti prie diskusijos
Rodyti diskusiją