Tai numatyta nuo gruodžio 1 dienos įsigaliojančiose Darbo kodekso (DK) pataisose. Iki šiol išeinant iš darbo buvo kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos.
Esant galimybei ir darbuotojui pageidaujant, jis ir toliau galės pasinaudoti sukauptomis atostogomis prieš atleidimą. Šis laikotarpis bus įskaitomas į darbo stažą, tačiau kompensacija už nepanaudotas atostogas nebus mokama.
DELFI primena, kad Darbo kodeksas darbuotojams numato 28 kalendorines dienos kasmetinių atostogų, jeigu kolektyvinėje darbo sutartyje nenumatyta kitaip.
35 dienų atostogos per metus priklauso darbuotojams iki 18 m., neįgaliesiems, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m.
„Sodros” duomenimis, praėjusiais metais darbuotojams, kurie buvo atleidžiami šalių sutarimu, išeitinės kompensacijos buvo mokamos vidutiniškai už 2,02 mėnesio, o atleidžiamiems darbdavio iniciatyva – už 3,2 mėn.
Per 11 šių metų mėnesių buvo užfiksuota 491 tūkst. atleidimų iš darbo ir 531 tūkst. priėmimų į darbą. Iš viso yra apie 1,3 mln. asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį.
