Darbo kodeksas

Šiais metais ne viena šventinė diena „išpuola“ viduryje savaitės. Gegužės 1-ąją minima Tarptautinė darbo diena šiemet bus trečiadienį, ir tai prasčiausias variantas tiems, kurie stengiasi nepraleisti nė vienos progos ilgesniam atokvėpiui susikurti. Galimybių pratęsti savaitgalius turi ir darbdavys, ...

Daugeliui piniginių reikalavimų pripažinti nereikia ilgo bylinėjimosi teisme. Lietuvoje turime efektyvius ikiteisminius darbo ir vartotojų ginčų sprendimo mechanizmus, sako Lietuvos antstolių rūmų prezidiumo narys, antstolis Jonas Petrikas.

Praktiškai visi mes, su retomis išimtimis, esame dirbantys žmonės. Darbas – tai vieta, kur užsidirbame gyvenimui, daug kam tai yra ir savirealizacija. Deja, pastebiu labai rimtų problemų nemažos dalies Lietuvos žmonių supratime, mentalitete, ir jos yra spręstinos skubiai.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad Darbo kodeksas numato papildomą poilsio laiką darbuotojams, auginantiems vaikus, tai yra, vadinamieji mamadieniai ir tėvadieniai. Tiesa, gali priklausyti ne tik laisvadienis, bet gali būti sutrumpinamos darbo valandos. Informuojama, kada teisė į sutrump...

Darbo teisės nuostatos numato skirtingas atostogų rūšis – tam tikriems darbuotojams atostogų trukmė nustatoma ilgesnė, palyginti su įprastos trukmės kasmetinėmis atostogomis. Atsižvelgiant į aplinkybes, darbuotojams gali būti suteikiamos ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos, pailgintos atostogos ar...

Pažadas sutrumpinti darbo savaitę iki keturių dienų toliau mausto protus bei pašiepia darbo rinkos realijas. Geopolitinės rizikos, lėšų gynybai stoka, kapitalo nutekėjimas ir poreikis didinti ekonomikos našumą – šis rūstokas kontekstas nestabdo entuziastų, gundančių žmones pereiti prie trumpos darbo...

Pilotiniai eksperimentai Europoje ir kituose žemynuose mums kol kas tik iš šono pavydžiai leidžia stebėti, kaip keičiasi visą amžių gyvavusi 5 darbo dienų savaitės samprata ir nenumaldomai artėja trumpesnis – 4 darbo dienų – modelis.

Nemokami atlyginimai, dėl įsiskolinimų priekaištaujantys gėrimų tiekėjai – su tokia realybe teigia susidūrę vieno sostinės senamiesčio baro buvę darbuotojai. Darbo ginčų komisijoje pastaruoju metu dažnu svečiu tapęs baro vadovas situacijos nekomentuoja.

Pastaraisiais metais vis daugiau skirtingų sričių specialistų nusprendžia dirbti savarankiškai, o jų paslaugos populiarėja. Kokias galimybes įmonėms suteikia darbas su laisvai samdomais specialistais? Į ką svarbu atkreipti dėmesį renkantis tokį darbuotojų modelį?

Įsivaizduokite: po ilgos darbo dienos grįžtate namo ir pypteli jūsų telefonas. Gavote žinutę iš darbdavio: „Gal galėtum užmesti akį? Labai reikia tavo pagalbos.“ Kaip elgiatės? Galbūt tai – pirmas kartas, kuomet ne darbo metu gaunate tokią žinutę ir išties jaučiatės atsakingas. Pagalvojate: „Galbūt ...

Dalis darbuotojų jau planuojasi savo šiųmetinių atostogų grafiką. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, ką svarbu apie jas žinoti – kokios trukmės turi būti kasmetinės atostogos, kam jas skiriant suteikiamas prioritetas ir ko gali imtis darbdavys, jei darbuotojas jomis piktybiškai nesinaudoj...

Kiekvienas darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojai nepatirtų smurto ir priekabiavimo, priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo arba jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamu...

2024 m. sausio 1 d. darbuotojai praras galimybę pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis, į kurias teisė buvo įgyta seniau nei prieš trejus metus. Svarbu turėti omenyje, kad tokiu atveju už neišnaudotų kasmetinių atostogų perviršį darbuotojui nėra mokama jokia piniginė kompensacija. Tokia kompensacija...

VDI teisininkai kartais sulaukia interesantų klausimų apie tai, ar galima mokėti darbo užmokestį kas savaitę. VDI kancleris Šarūnas Orlavičius atkreipia dėmesį, kad Darbo kodekso 34 straipsnio 3 dalyje įtvirtinta, jog darbo sutartyje šalys nustato darbo užmokestį per mėnesį (mėnesio algą) arba darbo...

Dinamiškoje darbo rinkoje išvengti darbuotojų atleidimų sudėtinga. Neretai atsisveikinimas su darbuotoju perauga į darbo ginčą, o šis vėliau nukeliauja ir į teismą. Kad ir kokia būtų darbuotojo atleidimo priežastis, sprendimo pagrindas turi būti įvardytas Darbo kodekse. Vadinasi, darbuotojas negali ...

Radviliškio rajono savivaldybei nusprendus pakeisti savo įstaigų nuostatus taip, kad mokyklų vadovai galėtų būti atšaukiami praradus mero pasitikėjimą, Seime užgimė siūlymas tiksliau reglamentuoti direktorių atleidimo tvarką. Svarstoma Švietimo įstatymą pakeisti taip, kad jame būtų nustatytos aiškio...

Kasmetinių atostogų metu, darbuotoją ištikus svarbioms priežastims, kai yra būtina pertraukti kasmetines atostogas, darbdavys turi pareigą kasmetines atostogas perkelti į kitą laiką arba jas pratęsti, primena Valstybinė darbo inspekcija (VDI).

Antradienį Seime buvo atmesta opozicijos parengta rezoliucija dėl švietimo darbuotojų darbo užmokesčio, derybų dėl mokytojų streiko užbaigimo ir atlyginimo streikuojantiems užtikrinimo.

Spaudoje pasirodžius pranešimams apie darbuotojus, kuriems dėl sunkios darbdavio finansinės padėties darbo užmokestis vėluoja jau kelis mėnesius, teisininkas Giedrius Gražulis primena apie darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių galimybę.

Vis daugėjant pranešimų apie darbuotojus, kuriems dėl sunkios darbdavio finansinės padėties, darbo užmokestis vėluoja jau kelis mėnesius, teisininkas Giedrius Gražulis pažymi, kad darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva dėl svarbių priežasčių.