darbdavys

Pastarųjų savaičių įvykiai visuomenę privertė nejuokais sunerimti: prieš kelias savaites Lietuvoje dėl koronaviruso gresmės paskelbta ekstremali situacija, o vos prieš kelias dienas Pasaulio sveikatos organizacija paskelbė net pandemiją. Neigiami koronaviruso padariniai neabejotinai nugulė ir ant ve...

Laukia pokalbis dėl algos dydžio? Jei taip, rezultatas priklausys nuo to, kaip pasiruošite. Tinkamai pasiruošus iš anksto, didelė tikimybė suderėti didesnę algą arba papildomas privilegijas.

Kodėl vieni per 24 val. nuverčia kalnus, o kitiems nuolat pritrūksta laiko? Kur iš tikrųjų dingsta mūsų laikas ir ko nedaryti, kad vis dėlto suspėtume atlikti tai, ką norėjome? Apie laiko trūkumą ir planavimą „Žinių radijo“ laidoje „Karjeros akiniai“ kalbasi vedėjas Darius Matas ir Edukacinių bendro...

Įprasto darbo pokalbio metu greičiausiai bus užduota daug įvairių klausimų, susijusių su darbu ir jūsų kvalifikacija. Kai kurie jų gali būti gana tiesmukiški, pavyzdžiui: „kodėl jūs norite dirbti šioje įmonėje?“, o kai kurie gali pasirodyti net kvaili: „Kas buvo jūsų pirmoji meilė?”

Ilgai dirbę, bet atleisti žmonės išmokas jau porą metų gali gauti iš valstybės – tam yra specialus fondas, kurį įmokomis pildo darbdaviai, tačiau iš jo ne visi išėję iš darbo gauna išmokas, pirmadienį pranešė LRT TV naujienų tarnyba.

Ne paslaptis, kad dėl spartėjančio gyvenimo tempo darosi vis sunkiau efektyviai konkuruoti darbo rinkoje. Lietuvoje kas antras darbdavys mano, kad surasti tinkamą darbuotoją yra pakankamai sudėtinga. Vis dėlto technologijų atnešami pokyčiai, automatizuotos darbo vietos tampa įprasta aplinka, kuri ke...

2019 m. liepos 27 d. įsigaliojo teisės aktas, pagal kurį darbo skelbimuose darbdavys privalo nurodyti siūlomą darbo užmokestį (jo dydį arba dydžio intervalą). Praėjus keliems mėnesiams po šio teisės akto įsigaliojimo karjeros portalas Cvonline.lt publikuojamuose darbo skelbimuose išnagrinėjo siūlomu...

Tyrimai rodo, jog apie 55 proc. kandidatų yra linkę nutraukti dalyvavimo atrankose procesą, jei apie įmonę sužino neigiamų dalykų. Kandidatai informacijos apie darbdavį ieško internete, socialiniuose tinkluose, taip pat susirenka nuomones iš esamų ar buvusių darbuotojų.

Laisvadieniais, skirtais pabūti su vaikais, naudojasi toli gražu ne visi, turintys į juos teisę. Tokias įžvalgas pateikia specialistų paieškos portalas CVMarket.lt, apklausęs Lietuvos dirbančiuosius, turinčius vaikų.

Visi suprantame, kad darbo ieškome ir paskui jį dirbame ne tik norėdami maloniai praleisti laiką ir veikti tai, kas mums patinka. Darbui mes „parduodame“ savo asmeninį laiką, kompetencijas, žinias, įgūdžius, todėl esame verti už tai gauti adekvatų atlygį.

Visame pasaulyje plačiai paplitęs personalo paieškos modelis, kai esamiems įmonės darbuotojams yra mokamos premijos už surastus kolegas, vis labiau įsitvirtina ir Lietuvoje. Šią praktiką jau antrus metus taiko ir prekybos tinklas „Maxima“.

Tyrimai rodo, kad vos viena darbdavių dažnai užmirštama detalė gali sukelti tiek įtampos, kad net paskatintų darbuotoją keisti darbą. Ši detalė – didmiesčių prakeiksmu vadinama kelionė į darbo vietą ir namo. Jau netrukus į miestą sugrįžę vilniečiai vėl pasiners į spūstis pakeliui į biurus ar iš jų.

Lietuvos gyventojams užtikrintos galimybės patiems pasirinkti, kiek savo darbdaviui jie norėtų atskleisti asmeninių duomenų. Išskyrus kai kurias griežčiau kontroliuojamas sritis ar pareigybes, darbdaviams nėra prieinama išsami informacija apie buvusias asmens darbovietes, sveikatos būklę ar asmeninį...

Daugiau nei 90 proc. kandidatų tikrina įmonių reputaciją, prieš apsispręsdami, ar nori jose dirbti, 55 proc. nutraukia procesą, jei apie įmonę sužino neigiamų dalykų. Aktyvi informacijos paieška, socialinių tinklų sekimas, esamų darbuotojų kontaktavimas – tai tik keli pavyzdžiai, rodantys, jog naujo...

Personalo specialistai šių dienų darbo rinką vadina „kandidatų aukso amžiumi“. Trūkstant aukštos kvalifikacijos darbuotojų ir esant didelei personalo kaitai, mažose ir vidutinio dydžio kompanijose dirbantiems už žmogiškuosius išteklius atsakingiems darbuotojams jau prireikia naujų žinių ir naujų kan...

Įprasta manyti, kad gyvenimo aprašyme ( CV) turi atsispindėti įgytas išsilavinimas, visa darbo patirtis, kursai, bei charakterio bruožai. Tačiau dažnai pamirštama, kad darbdaviui neprivalu apie kandidatą žinoti visko, ypač dalykų, susijusių su jo(s) amžiumi, šeimine padėtimi, pažiūromis ar įsitikini...

Lietuvių startuolis ne tik išrado būdą, kaip užkertant kelią apgaulėms, darbdavys gali ne tik sekti, kiek laiko išdirba darbuotojai, bet ir nustatyti, ar jie į darbą atvyksta ir iš jo išvyksta blaivūs. Išmaniąjam alkotesteriui užfiksavus, kad darbuotojas neblaivus – iškart yra galimybė jį nušalinti ...

Kas apgins Lietuvos provincijos dirbančiuosius nuo išnaudojimo? Gal Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos? Pavadinimas skamba įspūdingai, bet...

Noriu papasakoti, kaip aš pastačiau į vietą savo viršininką. Dirbau rajoninės reikšmės parduotuvių tinkle, buvau parduotuvės vedėja. Dirbau ne tik darbo, bet ir poilsio metu. Naktį skambindavo apsaugos darbuotojai, jei parduotuvėje suveikdavo signalizacija.

Darbo paieškos procese jūsų sukaupta darbo patirtis darbdaviams bus pagrindinis kriterijus, todėl savo gyvenimo aprašyme visą dėmesį sutelkite į darbo patirties aprašymą. Įvairiais atvejais, tinkamas patirties aprašymas gali užimti nemažai CV ploto, rašo darbo paieškų portalas CV Online.