Laikas nuo laiko vis atklystantis stipresnis šaltis žiemos metu verčia prisiminti taisykles, kurios taikomos organizuoti darbui šalčių metu.
Daiva Petrylaitė
12 straipsnių
Kone gražiausių žiemos švenčių – Kalėdų ir Naujųjų metų – dažnas laukia su džiaugsmu. Pasilepinama ne tik dovanomis, maistu, bet ir poilsio dienomis. Tačiau – ne šiemet.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija mano, kad kitais metais perskaičiuoti sukauptas atostogų dienas reikėtų apvalinant jas darbuotojų naudai. Tačiau teisininkai teigia, kad tokia nuomonė neturi teisinio pagrindo.
Nemažai darbuotojų vieną atostogų dalį tradiciškai išnaudoja per didžiąsias šventes tarp Kalėdų ir Naujųjų metų. Šiemet metų gale išeiginių bus mažiau nei pernai, tačiau pasinaudojus dabartine tvarka poilsio laiką dar galima pasiilginti. Dėl naujo Darbo kodekso kitąmet to padaryti neišeis.
Įsigaliojus naujam Darbo kodeksui, nuo kitų metų pradžios keisis kasmetinių atostogų suteikimo tvarka. Daliai darbuotojų atostogų trukmė sumažės, o tai gali pažeisti teisėtus jų lūkesčius.
Pasak ekspertų, atostogos skirtos tam, kad darbuotojas atstatytų per darbo metus prarastą darbingumą.
Darbuotojas po darbo laiko neprivalo atsakyti į darbo skambučius ar laiškus, jeigu su darbdaviu nėra iš anksto susitarta kitaip. Tai galioja ir tada, kai telefoną ar kitas technologijas suteikia pats darbdavys, sako Vilniaus universiteto (VU) Teisės fakulteto docentė Daiva Petrylaitė.
Audrą visuomenėje sukėlęs naujo socialinio šalies modelio projektas įgauna naujų spalvų.
Skaidrumo stoka, prasta komunikacija tarp institucijų, kategoriška interesų grupių kritika, koncentravimasis į reitingus ir užkulisinės intrigos – tokiais bruožais pasižyminčioje teisėkūros aplinkoje rengiamas naujas Lietuvos socialinis modelis.
Bandomasis laikotarpis nėra privalomas ir laikomas daugiau susitarimo reikalu. Tačiau yra išimčių, kai toks laikotarpis negali būti nustatomas, o ir jo trukmė griežtai reglamentuota. Taip sako Vilniaus universiteto (VU) Teisės fakulteto docentė Daiva Petrylaitė.
Nors darbas ir asmeniniai reikalai skamba kaip nesuderinami dalykai, gyvenimas pateikia įvairių staigmenų, mano Vilniaus universiteto (VU) Teisės fakulteto docentė Daiva Petrylaitė. Tačiau teisininkė nurodo, kad yra tik keletas išimtinių atvejų, kai Darbo kodeksas numato pareigą darbdaviui išleisti ...
Darbo santykiai nėra priverstiniai ir juos visuomet galima nutraukti. Tačiau labai svarbu, kokios yra išėjimo iš darbo priežastys, mat nuo to priklauso išeitinė išmoka, atleidimo terminas ir kiti svarbūs dalykai, sako Vilniaus universiteto (VU) Teisės fakulteto docentė Daiva Petrylaitė.
