694 straipsnių
Laisvų darbo vietų daugėja ir rudenį. Kaip ir vasarą, net 69% darbdavių praneša apie rekordinį specialistų trūkumą. Siekiant įveikti šį iššūkį, sparčiai pradedama imtis skatinamųjų priemonių: vis dažniau darbdaviai siūlo įgūdžių tobulinimo kursus, didina atlyginimus bei taiko lanksčius darbo grafiku...
Kiekvieną dieną priimame sprendimus, darome pasirinkimus. Laimė, dauguma jų nesudėtingi – ką apsivilkti į darbą, ką valgyti pusryčiams, anksčiau atsigulti ar pažiūrėti dar vieną mėgstamo serialo seriją. Pastoviai susiduriame su tokiomis dilemomis, jos nekelia mums nei streso, nei vidinio disonanso.
Visi puikiai pamenate uždegantį Petriuko šokį pagal skambią skanduotę „Kas nešokinės, kas nešokinės, tas...“ Prie šios skanduotės galima prikabinti bet ką, o paskaičius viešus anoniminius kolegų komentarus galima drąsiai skanduoti: „Kas neverks, kas neverks, tas – ne vairas.“
Nors specialybės pasirinkimas tikrai nebėra nuosprendis visam gyvenimui ir keisti karjeros kryptį tampa vis labiau įprasta praktika, pirmieji iššūkiai jaunuolių laukia dar net nepravėrus aukštosios ar profesinės mokyklos durų. Kaip rodo „Swedbank“ užsakymu atlikta apklausa, rinkdamiesi specialybę 77...
Pakelkite ranką, kas norėtumėte uždirbti daugiau? Nors visi ir žinome, kad tikroji laimė ne pinigai, o svarbiausia šeima ar sveikata, tačiau, prakalbus apie atlyginimo padidinimą, suklūstame ir net šiek tiek susinepatoginame. Kalbėti apie pinigus vis dar neįprasta ir nedrąsu, tačiau puikiai supranta...
Sąžiningas ir motyvuojantis atlyginimas – anaiptol ne viskas, ką daugiau nei 600 darbuotojų Lietuvoje siūlo IKEA bendrovė. Čia puoselėjamos vertybės bei darbo kultūra neleidžia suabejoti – darbas šioje kompanijoje yra kur kas daugiau, nei darbas.
Šiandien įmonės priverstos dar aršiau konkuruoti dėl darbuotojų. Tik kodėl darbuotojai nenori keisti darbo? Net kas dešimtas nenori rizikuoti, nes gali būti atleistas, jei ateis krizė, rodo Lietuvos darbdavių ir kandidatų tyrimas.
Lietuvos ekonomiką pandemijos metu traukiantis pramonės sektorius išgyvena itin sėkmingą laikotarpį. Tačiau ekspertai akcentuoja, kad geri rezultatai nereiškia, jog nėra grėsmių. Kuo toliau, tuo labiau sunkumų gali kelti ne tik darbuotojų trūkumas, bet ir per sparčiai didėjantys atlyginimai ir per m...
Šiandien darbuotojams vien gero atlyginimo nepakanka, todėl geriausius specialistus darbdaviai bando prisivilioti siūlydami išskirtines motyvacines priemones. „Delfi“ nusprendė apsižvalgyti, ką išskirtinio šiandien darbuotojams siūlo 6 skirtingų profilių įmonės.
Startavusi vienos įmonės darbuotojų paieškos kampanija siekia atkreipti būtent darbo neieškančių rinkodaros specialistų dėmesį. Kampanijos žinutė – net jei darbe jautiesi puikiai, neieškai darbo, gauni tenkinantį atlyginimą ir net neturi CV – galime pasiūlyti tau puikų darbo pasiūlymą.
Įvairovės, įtraukties ir gerovės vadovas (Head Of Diversity, Inclusion And Well-Being – angl.), – štai tokiai pozicijai užimti valstybės valdoma „Ignitis grupė“ ieško darbuotojo. Tiesa, tokios paieškos sulaukė ir kritikos. Seimo narys Audronius Ažubalis kelia klausimą, ar tokia pozicija valstybės įm...
Pasaulis kinta itin greitai, atsiranda poreikis naujoms specialybėms, apie kurių egzistavimą šiuo metu net nenutuokiame. Tuo pat metu daugėja darbuotojų, kurių kompetencijos sparčiai sensta – skelbiama, kad iki 2025 m. net 50% visų darbuotojų reikės perkvalifikuoti. Yra ne viena ir ne dvi specialybė...
Esate nepatenkinti savo dabartine padėtimi darbovietėje? Pradėkite ją keisti! Tačiau pirmiausia turite pasirengti pokalbiui dėl didesnio atlyginimo ar paaukštinimo pareigose.
Lyčių lygybė atlyginimų atžvilgiu – vienas svarbiausių veiksnių, atspindinčių modernėjantį pasaulį ir pažangią visuomenę. Tačiau lyginant moterų ir vyrų darbo užmokesčius, būtina atsižvelgti į jų užimamas pareigas, nes analizuojant bendrus atlygių vidurkius, rezultatai gali neatspindėti tikrovės. Ek...
Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį darbuotojui pateikti informaciją apie darbo užmokestį ir dirbtą laiką, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę. Ši informacija turi būti pateikta raštu arba persiųsta darbuotojui elektroniniu būdu. Tačiau ne visi darbuotojai savo teise į informaciją apie atly...
Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį darbuotojui pateikti informaciją apie darbo užmokestį ir dirbtą laiką, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę. Ši informacija turi būti pateikta raštu arba persiųsta darbuotojui elektroniniu būdu. Tačiau ne visi darbuotojai savo teise į informaciją apie atly...
Nors minimalus atlyginimas siekia 642 eurus, neatskaičius mokesčių, kone šimtas tūkstančių darbuotojų Lietuvoje neuždirba nė to. Dar daugiau, Lietuvoje yra darboviečių, kurios dešimtims ar net šimtams darbuotojų temoka eurą ar kelis. Asmenys, neuždirbantys nė minimumo, garantuotai gaus mažesnę pensi...
Noriu pasikalbėti apie paskelbtą tyrimą, kiek lieka gyventojui/šeimai Vilniuje ir teiginius, „kiek daug gali uždirbti Vilniuje“. Paskaičiuokime, kokia yra realybė. Tyrimas aprašytas štai čia.
„Lidl Lietuva“ nuo birželio 1-osios didina atlyginimus Kaune įsikūrusio logistikos sandėlio darbuotojams. Logistikos sandėlio darbuotojams atlyginimai didės nuo 5 iki 20 proc. Prekybos tinklas taip pat kviečia naujus darbuotojus prisijungti tiek prie parduotuvių, tiek ir prie logistikos centro koman...
Pranešama, kad Lietuvoje ima trūksti slaugytojų. Koks trūkumas jaučiamas šiuo metu? Ir ar tiesa, kad daugelis slaugytojų – emigruoja? Visa tai – domina galimus stojančiuosius. Ne mažiau aktualus ir amžinas atlyginimo klausimas.
