Tyrimo metu VTD apklausė tiesioginius vadovus, į darbą priėmusius žmonių per pirmąjį 2016 m. pusmetį.

Taip siekta išsiaiškinti nuo 2013 m. veikiančios naujos valstybės tarnautojų atrankos efektyvumą.

Anot VTD, 50 proc. respondentų teigė, kad pusiau centralizuota tarnautojų atrankos sistema sudaro palankesnes sąlygas rasti tinkamą tarnautoją, 28 proc. laikėsi priešingos nuomonės.

„Dalies vadovų nuomone, dėl bendrųjų gebėjimų testo, ypač mažuose miestuose, sumažėjo konkursų dalyvių skaičius, mat dalis galimų pretendentų šio testo neišlaiko“, – skelbia VTD.