Trys dažniausiai darbo pokalbio metu užduodami klausimai ir kaip į juos atsakyti

 (52)
Darbo interviu gąsdina beveik visus. Juk gali pakakti vienos klaidos ir darbo negausite. Nors dažniausiai į tokius pokalbius einame puikiai apgalvoję atsakymus į visus tikėtinus klausimus, tačiau viskam pasiruošti, žinoma, neįmanoma, rašo independent.co.uk.
© Shutterstock nuotr.

Vis dėlto, yra keletas klausimų, kurių bijome labiausia. Įdarbinimo svetainė „Totaljobs“ apklausė šešis tūkstančius darbo ieškančių žmonių. Apklausos metu paaiškėjo, kokių trijų klausimų potencialūs darbuotojai bijo labiausia.

Štai jie:

1. „Kodėl turėtume jus įdarbinti?“

Tai sunkus klausimas, nes jums atrodo, kad atsakymas į šį klausimą ir turi paaiškėti viso interviu metu. Karjeros svetainė „Monster“ pataria išgirdus šį klausimą galvoti apie save kaip apie produktą, kurį mėginate parduoti.

Tai ne tas atvejis, kai reikia pasakoti, ko jūs norite. Priešingai, dabar kaip tik reikia parodyti, ką jūs galite padaryti dėl kompanijos. Pavyzdžiui, jeigu kompanija ieško žmogaus, galinčio kontroliuoti komandą, atskleiskite, kokie jūsų įgūdžiai gali padėti veiksmingai tai padaryti.

2. „Papasakokite apie save“

Kas per neaiškus klausimas… Nuo ko pradedate pasakoti? Savo pomėgių? Kur užaugote?

Deja, paprastai šis klausimas užduodamas pirmiausia, todėl būkite pasiruošę iškart į jį atsakyti. Pasak „Monster“, geriausia tokiu atveju sutelkti dėmesį į tai, ką norėtumėte, kad potencialus darbdavys prisimintų apie jus jums išėjus. Tad patartina pradėti nuo savo patirties ir įrodytos sėkmės, paskui pereiti prie įgūdžių, stipriųjų pusių ir gebėjimų.

3. „Kokia didžiausia jūsų silpnybė?“

Visi nemėgsta šio klausimo, nes atrodo, kad bet koks atsakymas į jį yra blogas. Kiekvienas darbdavys kiaurai permato tokius klišes primenančius atsakymus kaip „Esu perfekcionistas“ arba „Visada esu ankstyvas“. O įsidarbinantis žmogus, savaime suprantama, nenori būti per daug sąžiningas, ir prisipažinti, kad jam labai sunku keltis rytais.

Pasak „TargetJobs“, šis klausimas gali būti puiki galimybė parodyti, kad esate pasiruošę šiam darbui. Turite rimtai apgalvoti kelis praeityje pasireiškusius savo trūkumus ir pateikti juos teigiamai. Kitaip tariant, jūs pripažinote savo problemą ir ieškojote, kaip ją įveikti. Pavyzdžiui, ėjote į laiko valdymo kursus ar mokėtės viešojo kalbėjimo.

Taip pat galite atsakyti pateikdami savo stipriąją pusę, kuri užmaskuojama kaip silpnybė. Pavyzdžiui: „Esu linkęs su aistra imtis darbo, todėl mane erzina, jeigu kitiems nebūdingas toks pat entuziazmas.“

Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją
 
Naujienų prenumerata

Karjera

Praktikantas iš Ispanijos: Lietuvą atsiminsiu visą gyvenimą (1)

Kaip susijęs ūkininkavimas ir informacinės technologijos? Ispano Ierai gyvenime šios dvi, atrodo, sunkiai suderinamos sritys – neatsiejamos.

23 požymiai, kad jus ketina atleisti iš darbo (54)

Atleidimas iš darbo – stiprus sukrėtimas. Tiesa, įprastai būna požymių, kad jūsų paslaugų ruošiamasi atsisakyti. Tereikia žinoti, į ką atkreipti dėmesį.

Antsvoris – galinga psichologinė apsauga (7)

Antsvorio susidarymą lemia ne tik fiziologinės, bet ir psichologinės priežastys. Apie psichologines verta žinoti štai ką. Riebalinis sluoksnis – tai apsauga. Nuo ko gi mums reikia saugotis?

9 priežastys, kodėl žmonės jus mėgsta (14)

Kaip žmonės nusprendžia, ar jūs jiems patinkate, ypač kai jie šiek tiek geriau su jumis susipažįsta? Atsakymas dažnai slypi tame, ko kitiems patinkantys žmonės nedaro.

Stresas darbe: kaip suprasti, kad metas imtis pokyčių? (4)

Stresas, patiriamas darbovietėje yra viena iš dažniausiai pasireiškiančių streso rūšių, kenkianti sveikatai ir gyvenimo kokybei tūkstančiams žmonių visame pasaulyje. Lietuva – ne išimtis.