Šiandienos nestabilioje ekonominėje situacijoje daug žmonių susirūpinę dėl savo darbo. Jiems įdomi kompanijos ateitis. Jei pasklinda gandai apie atleidimus, jiems baugu, kas bus atleistas pirmas.
Bedarbystė
© Corbis/Scanpix
Nors ateities nuspėti neįmanoma, yra ženklai, kuriuos galite pastebėti, pasak neseniai publikuoto žmogiškųjų išteklių vadybos organizacijos tyrimo.

Prieš spausdami panikos mygtuką, apsidairykite, kas darosi jūsų darbovietėje. Ar išeinantys iš darbo žmonės pakeičiami kitais, ar jų darbo vietos neužima niekas? Ar nauji žmonės nebepriiminėjami? Esti tokie keturi būsimojo priverstinio nedarbo ženklai:

Darbuotojų mažėjimas nepakeičiant išėjusiųjų (63%).
Darbuotojų priėmimo užšaldymas (49%).
Kontraktų su darbuotojais neatnaujinimas (21%).
Darbuotojų raginimas panaudoti atostogų laiką (20%).

Kiti ženklai: darbuotojų perkėlimas į kitas vietas, viršvalandžių uždraudimas, algų mažinimas.

Nors organizacijos darbuotojus atleidžia dėl įvairių priežasčių, daugiausia jų – dėl kelių lemiančių veiksnių. Pasak tyrimo, pagrindinės trys priežastys yra: pelno mažėjimas; kompanijos reorganizavimas ar restruktūrizacija; prasta šalies ekonominė situacija.

Gera žinia – dauguma darbdavių stengiasi pasirūpinti savo darbuotojais. Keturiasdešimt penki procentai tirtųjų perkėlė atleistus darbuotojus į kitus departamentus, kiti septyniolika procentų pasamdė juos kaip konsultantus.

Kas kitas?

Anksčiau atleisdavo pagal darbo stažą arba pareigų ėjimo laiką. Paskutinis priimtas į darbą atleidžiamas pirmasis. Tačiau dabar tas principas nebegalioja.

Pasak tyrimo, svarbiausias veiksnys – tinkamas darbo atlikimas. Šešiasdešimt procentų apklaustų žmogiškųjų išteklių valdymo profesionalų pažymėjo, kad svarbiausias kriterijus nuspręsti, kuris darbuotojas turi būti atleistas – darbo atlikimas. Pasak tyrimo, pagrindiniai penki lemiami veiksniai yra tokie:

Darbo atlikimas (62%)
Darbo kategorija (47%)
Darbuotojo įgūdžiai (41%)
Stažas / pareigų ėjimo laikas (40%)
Darbuotojo tipas (pvz., dirbantis pusę darbo dienos, priimtas laikinai ir kt.) (37%)

Kalbėkime pozityviau. Dauguma apklaustųjų (80 proc.) sakė, kad atleistiems darbuotojams pasiūloma pagalba. Septyniasdešimt keturi procentai teigia, kad jų kompanijos siūlo sutarties nutraukimo mokestį. Penkiasdešimt keturi procentai pasiūlo sveikatos priežiūros išmokų pratęsimą. Tik aštuoni procentai pažymėjo, kad jų organizacija nesuteikė jokios pagalbos atleistiems darbuotojams.

Ką galite padaryti

Efektyviausiai save šiandienos ekonominėje situacijoje apsaugosite rūpindamiesi savo karjera patys. Pamirškite apie tai, kad jūsų karjera turėtų rūpintis įmonė. To reikia imtis jums patiems.

Pirmiausia – kadangi darbo atlikimas yra svarbiausias atleidimą lemiantis veiksnys, įsitikinkite, kad geriausiai atliekate savo darbą. Ar vis dar esate entuziastingas, ar kasryt einate į darbą prisiversdamas? Kada paskutinį kartą išmokote ko nors naujo? Pasvarstykite, kiek vertingas esate kompanijai.

Antra – kontaktai, kontaktai, kontaktai. Kad ir ką darytumėte, geriau seksis padedant draugams. Palaikykite ryšius su ankstesniais darbdaviais ir kolegomis. Užmegzkite naujus ryšius.

Galiausiai - reguliariai atnaujinkite savo CV. Ar įrašėte dabartines savo pareigas? Ar jūsų CV atspindi jūsų galimybes? Jei nepažvelgėte į savo gyvenimo aprašymą nuo tada, kai susiradote savo pastarąjį darbą, dabar pats laikas tai padaryti.

Gyvename permainų laikais. Vienas geriausių būdų išlikimui užsitikrinti – rūpintis savo karjera ir būti aktyviems. Nors negalime numatyti ateities, geriau jai tinkamai pasiruošti.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, tradicinėse žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją
Naujienų prenumerata

Top naujienos

Orai: vasara pasiduoda (6)

Artimiausiomis dienomis vasara nepažers jokių staigmenų: dangumi vis plauks debesų virtinės, tad...

3 milijardų apyvartą valdančios bendrovės prezidentė: pinigus pradėjau uždirbti vos 12 metų (29)

Iš Glazgo kilusi Allison Kirkby – nedidutė, tvirto sudėjimo šviesiaplaukė valdo kompaniją,...

Lietuviškos kainos galioja ne visiems: pasiūlė mokėti gerokai brangiau (40)

Lietuvoje įdarbinus profesionalę iš užsienio, paaiškėjo labai nemalonus dalykas: visus leidimus...

Akušerė-ginekologė: šlapimo pūslės uždegimas gali turėti baisių pasekmių (11)

„Daugeliu atveju, negydomas šlapimo pūslės uždegimas gali praeiti savaime, be gydymo, jei tik...

M. Kuzminskas įsikūrė D. Sabonio ir V. Mačiulio kaimynystėje (22)

Aistringas Lietuvos krepšinio gerbėjas iš Rygos (Latvija) Normundas Macis papildė savo asmeninę...

Dėl planų griauti pajūrio tualetus ginklus surems teisme: tai – absurdas (99)

Rugpjūčio pradžioje naujieji Palangos paplūdimio tualetai buvo pripažinti neteisėtais...

„Napoli“ sulaužė Nicos įtvirtinimus ir žengė į UEFA Čempionų lygos grupių etapą džiaugiasi škotai, slovėnai, graikai ir ispanai

Į UEFA Čempionų lygos grupių varžybų etapą užtikrintai žengė Italijos vicečempionė...

Tiesiog atėmė žadą: 70 eurų kainavusio bilieto pareikalavo ir iš 4 mėnesių kūdikio (500)

DELFI skaitytoja Virginija pasakoja patekusi į absurdišką situaciją – už galimybę stebėti...

Kuriantiems savo namus – vertingi interjero architektės patarimai (19)

Nemažai apie savo būsto interjerą galvojančių žmonių vis dar iki galo nesupranta, ko gali...

Vyro išradingumas stebina: internautai pametė galvas dėl kambario šuniui (6)

Vienas vyras sumąstė savo šuniui įrengti kambarį po laiptais. Kai jis pasidalino nuotraukomis...